| Форум > Архив "О карьере" > Июль 2002 года > Отношения на работе. |
Отношения на работе.
Напишите, пожалуйста, те, у кого есть подъиненные. У меня 11 `хеловек, с 10 я могу ладить, 11-я стала можей головной болю. Мне кажется, чем больше ей делаешь хорошего, тем хуже она делается. Мой коллега посоветовал “чек в зубы и на улицу, эмоции прибереги для семьи”. Я сперва спорила с ним, пыталась понять её проблемы, но потом услышала, как она говорит по телефону с ним “да-да, хорошо, да-да”, мне стало противно. Коллегта сказал, что если я её вскоре не уволю, то перестанут работать и остальные 10 и так мне и надо. Видимо, это так. У Вас такое было?
Galina © (16.07.2002 05:07)
Прямая ссылка
Galina © (16.07.2002 05:07)
Если ты сама можешь решать с кем работать, почему мучают тебя сомнения? Она что великий специалист? Если ты её уволишь, испортятся отношения в коллективе? Если ты начльник и она явно мешает тебе работать, что тут думать? Если тебе её жалко, так возьми на работу всех старушек.
Arina © (16.07.2002 10:07) Прямая ссылка
Arina © (16.07.2002 10:07) Прямая ссылка
Большое спасибо всем, кто откликнулся. Если подробней: она действительно хорошо работала пока я не переместила её на другой обёкт с увольняющимуся напарнику, известному на всю фирму лентяю. ВСЕ! Как потом я ей не говорила, что его и увольняют из-за качества работы, все было бесполезно. “Но ведь его терпели.." Пристроили её мужа на работу и стало ещё хуже.
Результат: она сама сказала, что хочет уволися через месяц, так как ей тяжело совмещать две работы, я согласилась и уволила её со следующего дня. Такая история, завершилась хорошо, хочу надеяться, что меня это будет наукой впредь.
Олдь спасибо за адрес, будем переписываться, мне есть о чем спросить.
С уважением,
Galina © (17.07.2002 06:07) Прямая ссылка
Galina © (17.07.2002 06:07) Прямая ссылка
самые сложные науки это экология и менеджмент...поэтому не удивляйтесь проблемам. стимулирование труда, оплата, распределение обязанностей, формирование команды - это ВОПРОСЫ! я в своей деятельности не раз решал их... интересно пишите на ящик и будем делиться опытом oldnk@yandex.ru
old понимает.... © (16.07.2002 12:07) Прямая ссылка
old понимает.... © (16.07.2002 12:07) Прямая ссылка
Я не очень поняла, чем конкретно она тебя не устраивает.
Если можно то поподробнее.
Ба © (16.07.2002 12:07) Прямая ссылка
Ба © (16.07.2002 12:07) Прямая ссылка
Кто людям помогает, тот тратит время зря! Хорошими делами прославиться нельзя! Помнишь такую песенку?! Так вот - в такой ситуации нужно прежде всего трезво оценить КПД твоей подчиненной. Если он стремится к единице, то собственную неприязнь придется приберечь для домашнего мусорного ведра. А вот если он стремится к нулю и девушка доставляет больше проблем, чем приносит пользы - можешь смело гнать милую взашей. Потому как что бы ты ни делала - все это будет исчезать в бездоннной пучине ее эмоционально неблагоустроенной натуры. Проверено! Или еще вариант: постарайся эмоционально от нее отключиться. Просто перестанет думать о ней так много. Выведи ее в сферу "сдал-не сдал, зачет-не зачет". Очень ыстро привыкнешь воспринимать ее как простую штатную единицу.
teoretic © (17.07.2002 21:07) Прямая ссылка
teoretic © (17.07.2002 21:07) Прямая ссылка
