| Форум > Архив "О карьере" > Сентябрь 2002 года > Для Чики о других про беременных |
Для Чики о других про беременных
Получила тока сейчас - читаю. 1.Воппрос у кого трудовая книжка я поняла - есть подтверждение передачи
2. Первое место работы или нет
3. Ты офицально в штате или нет
4. Размер белой зарплаты нормальный
5 Должностные обязанности 9подписанные тобой) есть или трудовой договор и вообще приказы которые ты подписывала
Твои работодатели попали, сразу говорю, я просто уточняю мелочи
И еще вопрос - у тебя есть трудовой кодекс.
Пока отвечаешь - погляди я в этом форуме давала ссылки на правовые сайты - там есть тексты
Янка © (20.09.2002 17:09)
Прямая ссылка
Во время работы. Ты имеешь льготы. Надо – перечислю. Работодатель тебе кучу денег заплатит, чтоб ты сама уволилась, а не права качала. Нет, безусловно, как маленького князька, это раздражит – сразу на больничный ( у доктора указываешь причину – стресс, конфликты на работе)….И перестаньте на меня орать…
Ты еще чего-нибудь боишься?
Янка © (20.09.2002 18:09) Прямая ссылка
Жестко...у нас суды давно проверяют, а было ли завление по собственному добровольным, только доказывать туго
Янка © (20.09.2002 19:09) Прямая ссылка
Янка © (20.09.2002 17:09)
Надо иметь основания для увольнения ОНИ ВОТ
(Это я копирую из одного трудового договора для быстроты ответа (ст 77 Трудового кодекса РФ)
2.4.1. соглашение сторон;
2.4.2. истечение срока трудового договора;
2.4.3. по инициативе работника;
2.4.4. по инициативе Организации:
ликвидации организации;
сокращения численности или штата работников организации;
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе:
вследствие состояния здоровья;
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
повторного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей Работником:
а) прогула,
б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
в) разглашения государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с выполнением трудовых обязанностей;
г) совершения по месту работы хищения чужого имущества, (в том числе мелкого), растраты или умышленного его уничтожения, повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
д) нарушения работником требований по охране труда, если эти нарушения повлекли тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа), либо заведомо создавали реальную угрозу наступления таких последствий.
е) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны Организации;
ж) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
з) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности, неправомерное использование или иной ущерб имуществу организации;
представления работником Организации заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора;
2.4.5. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
2.4.6. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией;
2.4.7. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
2.4.8. отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья;
2.4.9. отказ работника от перевода вместе с перемещением Организации в другую местность;
2.4.10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон:
§ призыв работника на военную или заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
§ восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
§ нарушение установленных правил приема на работу;
§ осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
§ признание работника нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
§ в случае признания работника судом умершим или безвестно отсутствующим;
§ в случае наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийные бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное основание признано решением органа власти соответствующего г. Санкт-Петербурга или Правительства Российской Федерации.
2.5. Настоящий договор может быть расторгнут по иным основаниям, установленным законодательством РФ.
Янка © (20.09.2002 17:09) Прямая ссылка
Янка © (20.09.2002 17:09) Прямая ссылка
Дальше, то что я писала о запрете увольнения беременных ваще, кроме как ликвидация предприятия (из-за одного работника не будут - долго, муторно и дорого)
Т.е. уволить нельзя
Янка © (20.09.2002 17:09) Прямая ссылка
Янка © (20.09.2002 17:09) Прямая ссылка
Процесс увольнения состоит в следующем...
1нужен факт (смотри основания) иногда еще пару вещей
2 издается приказ об увольнении, с ним ознакамливают
3 делают запись в трудовой книжке и в последний день работы (иногда другой день- но это не имеет отношения сейчас) выдают вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск, зарплатой и пр.
Выдали нехорошие работодатели трудовую книжку в зубы, а не правы. Варианты - в трудинспекцию и в суд, можна и прокуратуру пожаловаться, но вариантов реагирования меньше.
Мона просто с юристом прийти - вдруг одумаются, мона и до такого увольнения не доводить, а пусть позвонят, напр. юристы, или бумажку я тебе напишу, типа заявления или служебки - боле психологический момент Чем юридический.
В трудинспекцию можно жаловаться почти анонимно, т.е. работодатель не прочухает, что в его огород твой камень, а ты еще потом поломаешься…
Работодатель обязан доказывать правильность увольнения!!!! Ты еще «впаяешь ему моральный вред» - очень сильно вот страдаю я через это увольнение, на такую сумму я страдаю, а еще юристы дорогие – возместите расходы.
Выиграешь. Получишь среднюю заработную плату за время вынужденного прогула (со дня увольнения – до решения суда, а мона и дале). Суд при этом можно затянуть на год – два официально и чисто, восстанавливаешься на работе, получаешь деньги и сразу увольняешься. Ура - трудовой стаж сохранен, зарплата без работы получена, справедливость восстановлена.
И ты боишься увольнения? Ха, многие так деньги зарабатывают…
Янка © (20.09.2002 18:09) Прямая ссылка
Янка © (20.09.2002 18:09) Прямая ссылка
Во время работы. Ты имеешь льготы. Надо – перечислю. Работодатель тебе кучу денег заплатит, чтоб ты сама уволилась, а не права качала. Нет, безусловно, как маленького князька, это раздражит – сразу на больничный ( у доктора указываешь причину – стресс, конфликты на работе)….И перестаньте на меня орать…
Ты еще чего-нибудь боишься?
Янка © (20.09.2002 18:09) Прямая ссылка
У нас такой же порядок насчет обращений в труд инспекицю - один мой работник 3 года назад нажаловался на плохие условия работы и к нам пришел инспектор с проверкой, очень ахал, что люди не знают, какие условия плохие, когда увидел зарплаты вообще проникся, а потом сказал, что он не имеет права назваать фамилию жалобщика, но думает, что этот человек просто плохо справляется с работой и пытается напакостить. Это действительно анонимно. А в случае несправедливого увольнения человека должны восстановить на работе и выплатить зарплату за все дни этого увольнения. При увольнении за "несоответствие занимаемой должности" помимо основания, надо еще и предупреждать работника о несоостветсвиии и помогать ему справиться и давать испытат срок и т.д.
Но у нас нельзя обратиться сразу и в суд, и в инспекцию, только одна жалоба должна быть. Янка, ты крута :)
Jane-Kulinarka © (20.09.2002 18:09) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (20.09.2002 18:09) Прямая ссылка
Спасибо очень приятно, а сроки для обращения в суд у Вас не истекут, если вначале в трудинспекию. И вообще законодательство СССР или собственнное, я знаю, что на Украине еще УССР кодексы основные.
По несоответсвию у нас не предупреждают, токма надо по всем правилам аттестацию проводить
Янка © (20.09.2002 18:09) Прямая ссылка
Янка © (20.09.2002 18:09) Прямая ссылка
сроки вроде не истекут, потому что инспекция довольно быстро дела рассматривает. Раньше было так, что если подашь 2 иска, то они аннулируются, вроде бы это положение и не меняли. Но работнику в любом случае всегда есть смысл сходить на консультацию в труд инспекцию, это анонимно и бесплатно
Jane-Kulinarka © (20.09.2002 19:09) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (20.09.2002 19:09) Прямая ссылка
А чего значит два иска? У нас иски в суд (еще с СССР), а жалобы могут быть и в суд (на должностных лиц) и в вышестоящие. Т.е. нельзя ограничить право подачи иска. Если есть время я начинаю давить по жалобам....когда исковая давность подходит к концу - бегу в суд. Есть нюансы, но по трудовым гле-то так.
Полностью за бесплатные консультации у надзирающих органов - трудинспекции.
Янка © (20.09.2002 19:09) Прямая ссылка
Янка © (20.09.2002 19:09) Прямая ссылка
я имела в виду одновременный иск в суд и жалобу в труд инспекцию. Я не знаю, как они проверяются на дублирование. Но нам юрист из труд инспекции говорила на семинаре, что нельзя подать и в суд, и в инспекцию одновременно
Jane-Kulinarka © (20.09.2002 19:09) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (20.09.2002 19:09) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka, а ты спроси, что будет? И какой аннулируется? Очень интересно....Хотя может у Вас срок исковой давности приостанавливается на время рассмотрения жалобы, да, наверное, так... классно вам
Янка © (20.09.2002 19:09) Прямая ссылка
Янка © (20.09.2002 19:09) Прямая ссылка
на семинаре говорили, что аннулируются оба! Т.е. обратился в 2 места = никуда не обратился. Вот так плохо все. И про давность ты вроде права, я точно не сталкивалась. А основная проблема в том, что сами работники БОЯТСЯ даже спросить, не то что потребовать за свои права, ничего не узнают, а сразу опускают руки, а еще хуже - могут при приеме на работу СРАЗУ подписать без даты заявление по собственному желанию. Или когда у нас в Кохтла-Ярве закрывались шахты, там начальство оформило новые акционерки и людям говорили, или сократим или со дня пишите по собственному и мы вас берем на работу в новую акционерку - люди перешли, а их там уволили на испытат сроке (с предуведомлением за 5 дней и никакой компенсации)
Jane-Kulinarka © (20.09.2002 19:09) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (20.09.2002 19:09) Прямая ссылка
Жестко...у нас суды давно проверяют, а было ли завление по собственному добровольным, только доказывать туго
Янка © (20.09.2002 19:09) Прямая ссылка
