Форум > Архив "О карьере" > Октябрь 2002 года > Срочно !!!!!!!!!

Срочно !!!!!!!!!

Мылые мои, спасайте. Только мне нужны конкретные ответы. У меня ситуация такова. Сейчас позвонили из отдела кадров и сказали, что они меня увольняют. Мол не по сокращени., а в связи с тем, что договор на аренду помещения (где я сижу) расторгли. И им не куда меня посадить. Ну вообщем заявление по собственному просят. Могут ли меня уволить сразу (с понедельника) в связи с производственной необходимостью (нет помещения)? И что мне должны выплатить ?
Mashka © (18.10.2002 14:10)

Оцените автора материала.

0.00 из 5.

Прямая ссылка

нет не могут, здесь только они проведут сокращение - месяца 2. Договор у ВАс срочный или нет
Янка © (18.10.2002 14:10)

Прямая ссылка

Нет, я по трудовой работаю. И нечего подобного, не подписывала.
Mashka © (18.10.2002 14:10)

Прямая ссылка

Так основания для увольнения я давала на этом форуме, "конкретные " ответы, это что ссылки дать на законодательство. Если у Вас на непределенный срок работа, то не беспокойтесь, в противном случае расторгли бы в связи с прекращением срока договора. Вы хоть из России
Янка © (18.10.2002 14:10)

Прямая ссылка

Да. У меня московская прописка, всё в порядке. Только паспорт я меня сейчас на другую фамилию. Господи, да что за страна такая (крик души :((
Mashka © (18.10.2002 14:10)

Прямая ссылка

Вспоминается анекдот про червячка - родина. К вышеупомянуьому - вот вам еще для Вашего отдела кадров - спешу ответить, поэтому выводы сами сделаете ЭТО ОСНОВАНИЯ ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом; 2) сокращения численности или штата работников организации; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие: а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня); б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий; д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора; 12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне; 13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. ВЕРОЯТНЕЕ ВСЕГО (ИНФО МАЛО) ВАШ СЛУЧАЙ - ПОСЛЕДНИЙ АБЗАЦ. И КОГДА ПРОСЯИТ НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ - ЗНАЧИТ НЕ ЗНАЮТ КАК УВОЛИТЬ - 99 ПРОЦЕНТОВ
Янка © (18.10.2002 14:10)

Прямая ссылка

это не страна, это работодатели такие. Насчет страны не переживай. потому что у нас трудовые законы как раз очень с "человеческим лицом", по сравнению с партнерами из США, например - у них увольняют со дня, пособие зависит от того, что положено в данной фирме (никаких многомесячных выплат по сокращению и мномесячных же предуведомлений), минимальна япродолжительность отпуска не существует как понятие, оплачиваемый отпуск 5-10 дней совсем не редкость. Наши американцы за голову хватались, сколько всего в Эстонии работодатель ДОЛЖЕН (у нас труд законы тоже из совковых времен корнями, как и в России)
Jane-Kulinarka © (18.10.2002 16:10)

Прямая ссылка

заявление по собственному не пиши! Это обычная уловка работодателя, чтобы не сокращать. Я думаю,Ч то тебя именно по сокращению и должны уволить - раз у них нет места и объема работы для нынешних сотрудников, то это сокращение кадров. И где это видано, чтобы кол-во работников определялось занимаемой площадью? Это площадь арендуют, чтобы хватило для деятельности фирмы
Jane-Kulinarka © (18.10.2002 14:10)

Прямая ссылка

Да, писать не стоит, однозначно, а то потом очень трудно будет Вам доказать, что оно (заявленние) было вынужденным
Янка © (18.10.2002 14:10)

Прямая ссылка

Смотрите - это Трудовой кодекс Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78); - не подходит, Вы не согласны 2) истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; - говорите что у ВАс не срочный договор 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80); - Вы ведь не хотите - не подходит 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81);Не продройдет сразу 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);НЕТУ 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75);- ВЫ НЕ БУХГАЛТЕР И НЕ ЗАМ - ОПЯТЬ МИМО 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73);НЕТУ (кстати тут не меньше двух месяцев процесс) 8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72);НЕТ 9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая статьи 72); ТОЖЕ НЕТ, Т.К. 2 МЕСЯЦА ВАМ УВЕДОМЛЕНИЕ ДОЛЖНО БЫТЬ, МЕСТНОСТЬ ТАЖЕ, ПЛЮС ВАМ ДОЛЖНЫ ПРЕДЛОЖИТЬ ПЕРЕВОД, А ВЫ ОТКАЗАТЬСЯ 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83);НЕ ТОТ СЛУЧАЙ - ЗДЕСЬ - ВОЕННАЯ СЛУЖБА, СМЕРТЬ, СТИХИЙНОЕ БЕДСТВИЕ И ПРОЧАЯ 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84).ОПЯИТЬ НЕ ТОТ СЛУЧАЙ Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. ВЫ НЕ ПОДХОДИТЕ - ЗДЕСЬ ГОССЛУЖБА, МИЛИЦИЯ Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
Янка © (18.10.2002 14:10)

Прямая ссылка

Яночка, спасибо Вам огромное. А то я тут в таком шоке прибываю, что не могу ни какак собраться мыслями.
Mashka © (18.10.2002 14:10)

Прямая ссылка

Улыбнуться, еще раз все перечитать и внизу тоже, и очень мило сказать отделу кадров - Меня муж убъет, если узнает, что я отказалась от любимой работы,делайте, что хотите.
Янка © (18.10.2002 14:10)

Прямая ссылка

я каждый раз поражаюсьЯнка откуда ты столько всего знаешь я просто восторгаюсь тобой а какие ты выходы из ситуаций придумываешь у меня вообще нет слов
Кате © (18.10.2002 14:10)

Прямая ссылка

Спасибо, что-то меня три последних дня ухвалили уже, я ж работать не могу - сразу самая-самая и фигли мне работать:)Спасибо еще раз
Янка © (18.10.2002 15:10)

Прямая ссылка

Срочно !!!!!!!!!

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?

Срочно !!!!!!!!!

Подпишись на журнал Kleo.ru в социальных сетях:

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?