| Форум > Архив "О карьере" > Март 2003 года > аттестация? |
аттестация?
Наш директор придумал для мальчиков следующую процедуру: 3 месяца работаем и по результатам работы человек либо остается, либо вылетает.. Занимаются они все продажами. Испытательный срок прошли, но расслабились как-то.. В общем, сократить отдел хотят через 3 мес. Так вот как это документально оформить? Чтобы в документе было указано, что через 3 мес их судьба решится?
Lime © (18.03.2003 11:03)
Прямая ссылка
Атт. ваще проводят не чаще раза в 2 года и не реже раза в 4 года, если это внутрение какие-то распорядки необходимо внести изменения в Устав или Положение об этих самых 3 месяцах
аиша © (18.03.2003 11:03) Прямая ссылка
Lime © (18.03.2003 11:03)
Атт. ваще проводят не чаще раза в 2 года и не реже раза в 4 года, если это внутрение какие-то распорядки необходимо внести изменения в Устав или Положение об этих самых 3 месяцах
аиша © (18.03.2003 11:03) Прямая ссылка
Определитесь - сократить или уволить по результатам аттестации. Документов море.
Янка © (18.03.2003 13:03) Прямая ссылка
Янка © (18.03.2003 13:03) Прямая ссылка
Янка, оч.нужна твоя помощь! Если не трудно, напиши, пжлста, на мыло.
Буду оч.признательна за отклик.
Тушкан Мексиканский © (18.03.2003 14:03) Прямая ссылка
Тушкан Мексиканский © (18.03.2003 14:03) Прямая ссылка
Написала
Янка © (18.03.2003 14:03) Прямая ссылка
Янка © (18.03.2003 14:03) Прямая ссылка
Лучше тот способ, где документов по-меньше:)
Lime © (18.03.2003 15:03) Прямая ссылка
Lime © (18.03.2003 15:03) Прямая ссылка
сокращение - РЕАЛЬНОЕ обоснование сокращения, приказы, уведомления и по общей схеме, плюс некоторое время аналогичной должности нет.
Аттестация - положение об аттестации, список сотрудников и т.д. и тп. Само прохождение аттестации оформляется - комиссия, критерии аттестации и пр. Выводы.
В ТК все есть и в инете формы были. Вдобавок, следует учитывать, что аттестовывать должны профи.
ЗЫ. Документы ИМХО ерунда по сравнению с рисками))))))
Янка © (18.03.2003 16:03) Прямая ссылка
Янка © (18.03.2003 16:03) Прямая ссылка
Да уволить-то мы сможем, если понадобиться.. Просто у них должен быть своего рода второй испытательный срок.. На соответствие занимаемой должности.. Вот мне нужно написать какой-то приказ на эту тему, чтобы они не говорили потом, что не в курсе
Lime © (19.03.2003 10:03) Прямая ссылка
Lime © (19.03.2003 10:03) Прямая ссылка
