| Форум > Архив "О карьере" > Март 2003 года > ИНФОРМАЦИЯ ПО ИСПЫТАТЕЛЬНОМУ СРОКУ |
ИНФОРМАЦИЯ ПО ИСПЫТАТЕЛЬНОМУ СРОКУ
Прохождение испытательного срока
Практически в каждой организации при приёме на работу сотрудника ему устанавливается испытательный срок. Но что сказано об испытательном сроке в Кодексе Законов о Труде Украины? Мы предлагаем ответы на самые распространённые вопросы на эту тему.
1. Всем ли сотрудникам устанавливается испытательный срок?
Нет. При приёме на работу испытательный срок не устанавливается:
- особам, которым ещё не исполнилось 18 лет
- молодым работникам после окончания профессиональных научно-воспитательных заведений
- молодым специалистам после окончания высших учебных заведений
- особам, уволенным в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы
- инвалидам, направленным на работу по рекомендации медико-социальной экспертизы
- при принятии на работу в другой город, район, область...
- при переводе на работу в другое предприятие, организацию.
2. Какова продолжительность испытательного срока?
Испытательный срок при принятии на работу не может превышать трёх месяцев, за исключением случаев, согласованных с соответственным комитетом профсоюзов (в этом случае максимальный срок - шесть месяцев).
Испытательный срок при принятии на работу рабочих не может превышать одного месяца.
3. Может ли быть продлён испытательный срок?
Да. Если сотрудник в период испытательного срока отсутствовал на работе в связи с временной неработоспособностью или по другим уважительным причинам, испытательный срок может быть продлён на такой период времени, на протяжении которого сотрудника не было на работе.
4. Имеет ли право работодатель уволить сотрудника, если тот не прошёл испытательный срок?
Да. Если на протяжении испытательного срока устанавливается несоответствие сотрудника должности, на которую его приняли, владелец или уполномоченный им орган на протяжении этого срока вправе разорвать трудовой договор. Работник может подать в суд на решение работодателя в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров по вопросам увольнения.
5. Должен ли работодатель лично сообщить сотруднику о том, что он прошёл испытательный срок?
Не обязательно. Считается, что работник прошёл испытательный срок, если по окончании оного сотрудник продолжает работать. В таком случае разорвать трудовой договор уже не так просто.
Маринка © (06.03.2003 16:03)
У нас около того, но чуть другие нюансы.
РФ.
Янка © (06.03.2003 16:03) Прямая ссылка
Янка © (06.03.2003 16:03) Прямая ссылка
ну понятно..у вас вроде я слышала что чуть получше организация всех условий работы на испытательном сроке.
Маринка © (06.03.2003 16:03) Прямая ссылка
Маринка © (06.03.2003 16:03) Прямая ссылка
да нет, не особо, принципы те же.
Янка © (06.03.2003 16:03) Прямая ссылка
Янка © (06.03.2003 16:03) Прямая ссылка
Кстати мало в какой организации трудоустраивают на исп. срок. Хочеш работать рискуй: возмут, не возмут. Хорошо если есть где липовый стаж сделать, а то будет с прерыванием.
Мух © (06.03.2003 16:03) Прямая ссылка
Мух © (06.03.2003 16:03) Прямая ссылка
Ага...тока доказательства собрать можно, что работал, раз они такие незаконопослушные)))))))))Время начала работы - время допуска. А стаж меня не поставите - я обижуся)))))
Янка © (06.03.2003 16:03) Прямая ссылка
Наверное дело в характере. В нашей фирме все работаю без оформления, половину увальняют, и НИКТО ни куда пока не жаловался... Или мы не умеем пока отстаивать свои права????
Мух © (06.03.2003 16:03) Прямая ссылка
Мух © (06.03.2003 16:03) Прямая ссылка
второе...боимся остаивать, а по поводу нарушений - очень переживаем....меня целый раз незаконно уволили - до сих пор расхлебывают))))))))
Могу сказать только одно, мне кажется, что как себя поставишь. Я не иду на работы не официальные, если это мне не надо.
Янка © (06.03.2003 16:03) Прямая ссылка
Янка © (06.03.2003 16:03) Прямая ссылка
А меня уволили, когда я лежала на сохранении. Откупились деньгами (но зато хорошими) когда я пригрозила судом. Решила что все равно в такой комп. работать не буду.
Мух © (06.03.2003 16:03) Прямая ссылка
Мух © (06.03.2003 16:03) Прямая ссылка
ну а зачем такая работа..и в принципе они все не приветствуют беременность..это уж я знаю.. уже задолбали эти вопросы..но их тоже можно понят - им работник нужен а не его проблемы
Маринка © (06.03.2003 16:03) Прямая ссылка
Маринка © (06.03.2003 16:03) Прямая ссылка
Понимаешь, здесь все несколько по-другому - работник продает свою способность к труду, а не конкретные услуги. Ведь очень хорошо улавливается, когда для тебя - начальник, или когда - заказчик. Паритетные начала в некотором мсмысле отсвуют в трудовых отношениях. ведь можно нанять кучу ораганизаций и частных предпринимателей для своих нужд, ан, нет - гони трудовую книжку)))))
Янка © (06.03.2003 17:03) Прямая ссылка
Янка © (06.03.2003 17:03) Прямая ссылка
ну вот если б я была начальником и мне нужно было чтоб офис проработал минимум пять лет с одними и теме же специалистами - естественно я нанимала бы или мужчин или женщин без "возможной беременности"
но ведь это с той стороны медали, а с нашей женской выглядит все по другому - мы хотим знать что можно родить посидеть дома (мы даже на это готовы) - максимум полгода дома и идти дальше на баррикады
Маринка © (06.03.2003 17:03) Прямая ссылка
Маринка © (06.03.2003 17:03) Прямая ссылка
а тож, их же и пасадить могли))))))) не продешевила? может еще прибавочку попросить?
Янка © (06.03.2003 17:03) Прямая ссылка
Меня уже и муж любимый ругал, и мамуля не менее любимая, а я честно говоря решила не связываться. В то время спокойствие было важнее. Хотя сейчас думаю- надо было побороться...
Мух © (06.03.2003 17:03) Прямая ссылка
Мух © (06.03.2003 17:03) Прямая ссылка
Свои нервы себе дороже. А много времени прошло?
Янка © (06.03.2003 17:03) Прямая ссылка
Янка © (06.03.2003 17:03) Прямая ссылка
Два месяця. И ни ребенка ни работы. Увы.
Мух © (06.03.2003 17:03) Прямая ссылка
Мух © (06.03.2003 17:03) Прямая ссылка
О, господи. Неужели? Держись, пожалуйста. Если тебе интересно - напиши в трудовую инспекцию, чтобы разобрались. У тебя сроки не прошли для обжалования.
Все скоро пройдет и будет замечательно.
Янка растроилась совсем © (06.03.2003 17:03) Прямая ссылка
самое главное что это было ТВОЕ решение...и некого винить или говорить кому то "зачем мне вот вы это посоветовали"
и вообще все что не делается это к лучшему
Маринка © (06.03.2003 17:03) Прямая ссылка
Маринка © (06.03.2003 17:03) Прямая ссылка
да мы просто не привыкли к такому вопросу, к решениям таких вопросов..понимаете, для нас это дикость - пойти в суд...подать иск за моральный ущерб
Маринка © (06.03.2003 17:03) Прямая ссылка
Маринка © (06.03.2003 17:03) Прямая ссылка
ну так а как собрать доказательства когда вообще не оформляют и ты просто висишь в воздухе...никаких документов..ничего нету..
Маринка © (06.03.2003 17:03) Прямая ссылка
Маринка © (06.03.2003 17:03) Прямая ссылка
ну про стаж я вообще молчу у нас на украине - вообще траблы со стажем или стоим на бирже или липовый делаем..тут все так живут..вот я год отработала без стажа, зато с хорошим окладом..и это считается идеальный вариант..
Маринка © (06.03.2003 16:03) Прямая ссылка
Маринка © (06.03.2003 16:03) Прямая ссылка
