| Форум > Архив "О карьере" > Июль 2003 года > Вопрос по КЗОТу. |
Вопрос по КЗОТу.
1. Должен ли частный предприниматель выдавать документ работнику о сроке его работы на данного предпринимателя ?
Что делать если он отказывается предоставить такой документ ?
2. Как и где можно оформить свидетельство пенсионного страхования и ИНН, можно ли оформить эти документы по месту временной регистрации?
Надежда © (30.07.2003 15:07)
Прямая ссылка
Надежда © (30.07.2003 15:07)
На все вопросы ответ – да, обоснование ниже – цитаты ТК Санкции – административные – штраф, также работник может обратиться в суд и по решению суда – выремя вынужденного прогула, моральный вред.
Статья 303. Особенности трудового договора, заключаемого работником с работодателем - физическим лицом
При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную законом работу, определенную этим договором.
Работодатель - физическое лицо обязан:
уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Статья 309. Документы, подтверждающие работу у работодателей - физических лиц
Документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, является письменный трудовой договор. Работодатель - физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.
Статья 62. Выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно
Обращайтесь в трудиспекию и не пропустити время обращения в суд
Янка © (30.07.2003 18:07) Прямая ссылка
Янка © (30.07.2003 18:07) Прямая ссылка
