| Форум > Архив "О карьере" > Сентябрь 2003 года > Персональщики, хелп |
Персональщики, хелп
Мне необходима информация по формированию заработной платы. Точнее примеры систем оплаты труда более или менее распространенные. Т.е. как формируется фонд оплаты труда от прибыли (напр. - 2 процента) и формирование труда конкретных работников отдела (бухгалтерия, иные чиновники (работа которых не связана с продажами), пр).
Нужны примеры, основные схемы.
Сдельно-премиальную и пр. существующие знаю, но надо привязку к предприятию в целом.
Большое спасибо заранее)))))))))))
Янка © (02.09.2003 13:09)
Прямая ссылка
Янка © (02.09.2003 13:09)
у нас не так, у нас только фонд премирования от прибыли формируется (т.е. у всех отделов есть свои критерии, при выполнении которых 2%-10% от фонда зарплаты будут выплачены как премии), а сами зарплаты формируются по уровням оплаты категорий работников в данных отраслях и в данных странах. Т.к. в ИТ сначала надо нанянть людей, разработать что-то, а потом только ты продашь и получишь прибыль - то количество работников рассчитывается из планов на разработки, количество людей в администрации вычисляется % количеству занятых на производтсве (в СССР примерно также было - норма накладных расходов называлось). А именно система оплаты у нас оклады для всех.к то занят в производстве, и сдельная у тех, кто в сейле работает (у них базовый оклад + коммишенс от квартальных продаж). Боюсь, что я плохо на твой вопрос ответила :(
Jane-Kulinarka © (02.09.2003 14:09) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (02.09.2003 14:09) Прямая ссылка
Пытаюсь врубиться))))))))
Есть - х - фонд оплаты труда...который состоит из у - постоянная переменная - окалады...че-то не представить , вроде все понятно, ну вот схему не нарисовать, изобразить. сенкс, попытаюсь придумать велосипед)))))))))
Но схема для производителей (продавцо в посреднической организации)) - та же в общемв
Предположим, что Х – получаемая сумма (прибыль) от реализации товара (услуги)
Сотрудники –продавцы-производители (рез-т – прибыль напрямую зависит от качества и кол-ва работы) замотивированы на рез-т, их постоянный оклад равен (производен) минмуму(а) предполагаемой цены услуги (товара), премия – процент от Х .
..Жень, а как ты думаешь, какие синонимы слова «распространенные системы оплаты труда»…я пытаюсь в инете схемы найти…туговато..как-то?
ЗЫ Спасибо за ответ
Янка упарилась © (02.09.2003 15:09) Прямая ссылка
Янка упарилась © (02.09.2003 15:09) Прямая ссылка
