| Форум > Архив "О карьере" > Декабрь 2003 года > О приходе с группой поддержки |
О приходе с группой поддержки
Есть такие методы отбора кандидатов как ассессмент - серия деловых игр, когда на собеседование приглашаются сразу 5-8 кандидатов. По времени это может занимать от 2-х часов до полного рабочего дня. Все пытаюсь представить "группу поддержки". Как они /и сколько их!/ сидят, переживают, пьют кофе, едят бутерброды /если эт на целый день!/:))) То-то славно будет в офисе! А если у меня 10 вакансий в месяц? А на вакансию секретаря не так давно было 105 кандидаток:))
Менпоперс © (03.12.2003 08:12)
Прямая ссылка
Чем не повод устроить вечеринку на полгорода???
Alja © (03.12.2003 09:12) Прямая ссылка
Менпоперс © (03.12.2003 08:12)
Я смотрю у тебя просто супер веселая общительная работа :)
Масенька © (03.12.2003 08:12) Прямая ссылка
Масенька © (03.12.2003 08:12) Прямая ссылка
Иначе бы я не работала:)))
Охранники с женами. Секретари с бойфрендами. Супервайзеры с мамами. Официантки с папами. Бармены с подружками.
Менпоперс © (03.12.2003 08:12) Прямая ссылка
Менпоперс © (03.12.2003 08:12) Прямая ссылка
Чем не повод устроить вечеринку на полгорода???
Alja © (03.12.2003 09:12) Прямая ссылка
О кгосподи, какой кошмар 105 чел на место секретаря..... После этого мне страшно станет ходить на собеседования и искать новую работу
маруся © (03.12.2003 08:12) Прямая ссылка
маруся © (03.12.2003 08:12) Прямая ссылка
А сколько?
Менпоперс © (03.12.2003 08:12) Прямая ссылка
Менпоперс © (03.12.2003 08:12) Прямая ссылка
ну 20-30 - это еще куда не шло, или может у Вас требования какие-нибудь завышенные? Или к вам сплошником одни дауны ходят?? Странно все это мне? Ходила как то на собеседование в банк, где мне отказали, за отсутствием опыта. Потом звонят мне уже через 4 мес, приглашают на собеседование на эту же должность. Они просто забыли, что я к ним уже приходила. Я за этого время могла бы уже сто раз обучиться, преобрести тот опыт которого им не хватало и стать просто асом, так нет они предпочли искать 4 месяца, а может и досих пор ищут. Бог им в помощь:-)))
А насчет конкорса на секретаря мне тоже странно слышать: 105 кандидатов, это что? безумное количество желающих присоединиться к вашей компании? Ваша щепитильность в выборе или огромное количество идиотов ,приходящих на собеседования?
маруся © (03.12.2003 09:12) Прямая ссылка
маруся © (03.12.2003 09:12) Прямая ссылка
Завышенные. Это правда. А про поиск секретаря в теч. 4 месяцев - я бы такого "спеца по подбору" уволила. Либо они взяли человека и он у них или вырос или ушел? 105 кандидатов, это безумное количество желающих присоединиться к вашей компании - сами же пришли. Ваша щепетильность в выборе и завышенные требования. И текучка: из 150 чел. за этот год уволилось всего 3.
Менпоперс © (03.12.2003 09:12) Прямая ссылка
Менпоперс © (03.12.2003 09:12) Прямая ссылка
Да, текучка небольшая, видно компания действительно стоящая...
А еще меня умиляет, когда отказывают человеку, из-за того что не знает какой то специфической программы или не умеет сдавать документы в архив, это все такая хрень которая изучается за пару дней или часов,
маруся © (03.12.2003 09:12) Прямая ссылка
маруся © (03.12.2003 09:12) Прямая ссылка
у нас текучка тоже маленькая, а кандидатов на должность тест инженера - по 20-30 человек на место (особенно если только 1 вакансия). С программистами не такой богатый выбор, но конкуренция тоже есть. Отказ из-за незнания специфической программы может быть формальным предлогом, потому что реально очень трудно сформулировать отказ 104 кандидаткам на должность секретаря.
Jane-Kulinarka © (03.12.2003 12:12) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (03.12.2003 12:12) Прямая ссылка
У меня было такое собеседование на должность бухгалтера. Спросили срузу опыт есть - есть, в какой программе работаете, сказала в какой, а 1С знаете? Знаю конечно (ее только слепой не знает). Споросили как долго я вней работаю, сказала 2 месяца. Оказалось надо 6. Ни об образовании, ни о чем другом даже не спросили.
Не могу врубиться я в эти критерии отбора.
маруся © (03.12.2003 13:12) Прямая ссылка
маруся © (03.12.2003 13:12) Прямая ссылка
так тоже бывает. Особенно не огорчайся, такой подход к набору сотрудников бывает в очень формализованных компаниях, а надо тебе там работать? наверняка, с тобой говорил человек, который сам ни 1С, ни работу бухгалтера не знает, а получил листочек с требованиями, которым надо формально следовать. Мда. Нет бы спросили что-то конкретно о твоей работе с 1С, можно и год с ней работать и ничего толком не знать
Jane-Kulinarka © (03.12.2003 13:12) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (03.12.2003 13:12) Прямая ссылка
у нас - 1
Янка довольная © (03.12.2003 11:12) Прямая ссылка
Янка довольная © (03.12.2003 11:12) Прямая ссылка
Тоже на 150?
Менпоперс © (03.12.2003 12:12) Прямая ссылка
Менпоперс © (03.12.2003 12:12) Прямая ссылка
На 2 предпрития взамоувязанных, в одном около 10 чел (зд. как раз минус 1), во втором порядка 90-100 – никто не ушел...т.е. на 110)))))
Янка © (04.12.2003 11:12) Прямая ссылка
Янка © (04.12.2003 11:12) Прямая ссылка
А можно вопрос: что показали результаты аттестации? Все действительно эффективны /на должном уровне/? И нет ни одного сотрудника, кто не дотягивает?
Менпоперс © (04.12.2003 13:12) Прямая ссылка
Менпоперс © (04.12.2003 13:12) Прямая ссылка
Один человек не на своем месте, вопрос обсуждается - увольнять либо задействовать иным образом. Порядка 10 человек можно еще загрузить дополнительно.
Янка © (05.12.2003 12:12) Прямая ссылка
Янка © (05.12.2003 12:12) Прямая ссылка
