| Форум > Архив "О карьере" > Апрель 2004 года > Для Менпоперса |
Для Менпоперса
Нет ли у вас каких-либо материалов о проведении СВОТ-анализа персонала организации?
Торнадо © (20.04.2004 13:04)
Прямая ссылка
спасибо и за это :)буду искать
Торнадо © (20.04.2004 14:04) Прямая ссылка
ну чтотакое СВОТ я знаю.. Просто первый раз слышу, что его к анализу персонала применяют. Хотя конечно рац. зерно есть. В конце концов все можно свотом измерить! Начиная от брака, кончая правительством.
сохо © (20.04.2004 14:04) Прямая ссылка
так в каждом браке есть сильные и слабые сторона, возможности и угрозы!
сохо © (20.04.2004 14:04) Прямая ссылка
в классичесвом СВОТЕ именно анализируется сушествующая ситуация. И на основе выводов СВОТА (плюсы, минусы, возможности, риски ) и планируются мероприятия. СВОТ один из методов, что-то проанализировать и разложить по полочкам. Потом уже думаеют что с этим делать , т.е мероприятия...
сохо © (20.04.2004 15:04) Прямая ссылка
я не в браке... Но почему ты всегда объеденяешь буквы???
Например, могло получиться что-то типа:
С - мы знаем друг друга давно, мы одной культуры и менталитета. Мат.база прекрасна.Здоровы и у нас отличный секс и 2 детей.
В - он очень любит свою маму и всегда слушает больше ее, а не меня. Мы не умее контролировать свой бюджет. Мы плохо планируем отдых - все в последнюю минуту!
О - научиться планировать бюджет и отдых! Родить 3 ребенка
Т - его молоденькая секретарша!
сохо © (20.04.2004 14:04) Прямая ссылка
вот, это мне как-то понятнее.
sak © (20.04.2004 14:04) Прямая ссылка
ну и ник
candy © (20.04.2004 14:04) Прямая ссылка
Торнадо © (20.04.2004 13:04)
увы, нет. могу подсказать форум, где тусуются персональщики: http://www.uhr.ru/forum/list.php?f=1
Менпоперс © (20.04.2004 13:04) Прямая ссылка
Менпоперс © (20.04.2004 13:04) Прямая ссылка
спасибо и за это :)буду искать
Торнадо © (20.04.2004 14:04) Прямая ссылка
вот: http://elmk.narod.ru/Swot.doc
Менпоперс © (20.04.2004 14:04) Прямая ссылка
Менпоперс © (20.04.2004 14:04) Прямая ссылка
класс! спасибо огромное!!!
Торнадо © (20.04.2004 14:04) Прямая ссылка
Торнадо © (20.04.2004 14:04) Прямая ссылка
отчет о том, как это прошло будет?:))
Менпоперс © (20.04.2004 14:04) Прямая ссылка
Менпоперс © (20.04.2004 14:04) Прямая ссылка
буду разбираться, честно говоря ни один из источников, что я нашла до вас, не имел такой серьезной базы для исследования
Торнадо © (20.04.2004 14:04) Прямая ссылка
Торнадо © (20.04.2004 14:04) Прямая ссылка
А практическое применение на предприятии будет?
Менпоперс © (20.04.2004 14:04) Прямая ссылка
Менпоперс © (20.04.2004 14:04) Прямая ссылка
вообще-то хотелось бы, мне для диплома надо, а после защиты будет обсуждение с директором, надеюсь протолкнуть
Торнадо © (20.04.2004 14:04) Прямая ссылка
Торнадо © (20.04.2004 14:04) Прямая ссылка
а какие плюсы для работодателя?
Менпоперс © (20.04.2004 14:04) Прямая ссылка
Менпоперс © (20.04.2004 14:04) Прямая ссылка
именно СВОТа плюсы или общего исследования с рекомендациями для предприятия, частью которого этот свот и является?
Торнадо © (20.04.2004 14:04) Прямая ссылка
Торнадо © (20.04.2004 14:04) Прямая ссылка
и того и того. и разница между свотом и оценкой. и чем это лучше /хуже/ аттестации. ведь правовых последствий нет?
Менпоперс © (20.04.2004 14:04) Прямая ссылка
Менпоперс © (20.04.2004 14:04) Прямая ссылка
проблема в том, что на предприятии абсолютно никто кадрами не занимается, ни о какой аттестации даже мысли нет у руководства, а у меня есть идеи по оптимизации работы персонала, увязываю это с дипломным проектом, хочу разработать политику работы с кадрами для фирмы
Торнадо © (20.04.2004 14:04) Прямая ссылка
Торнадо © (20.04.2004 14:04) Прямая ссылка
глобально.
Менпоперс © (20.04.2004 15:04) Прямая ссылка
Менпоперс © (20.04.2004 15:04) Прямая ссылка
а как можно применить СВОТ для анализа персонала??? Новенькое что-то!!
сохо © (20.04.2004 14:04) Прямая ссылка
сохо © (20.04.2004 14:04) Прямая ссылка
анализ сильных и слабых сторон персонала, его возможностей (потенциала) и угроз
это специфика кадрового менеджмента
Торнадо © (20.04.2004 14:04) Прямая ссылка
Торнадо © (20.04.2004 14:04) Прямая ссылка
ну чтотакое СВОТ я знаю.. Просто первый раз слышу, что его к анализу персонала применяют. Хотя конечно рац. зерно есть. В конце концов все можно свотом измерить! Начиная от брака, кончая правительством.
сохо © (20.04.2004 14:04) Прямая ссылка
Ой, давайте мерять брак! А то все о работе да о работе!
Менпоперс © (20.04.2004 14:04) Прямая ссылка
Менпоперс © (20.04.2004 14:04) Прямая ссылка
так в каждом браке есть сильные и слабые сторона, возможности и угрозы!
сохо © (20.04.2004 14:04) Прямая ссылка
Если брак:
SO – мероприятия, которые необходимо провести, чтобы использовать сильные стороны для увеличения возможностей компании - вкусно готовить, быть в хорошем настроении?
WO – мероприятия, которые необходимо провести, преодолевая слабые стороны и используя представленные возможности - перестать коситься на свекровь и научиться вместе с ним играть в шашки.
ST – мероприятия, которые используют сильные стороны организации для избежания угроз - покупка эротического белья, шашек и миксера для приготовления коктейлей.
WT – мероприятия, которые минимизируют слабые стороны для избежания угроз - пореже обсуждать при свекрови вопросы ,касающиеся домашенго хоз-ва.
Так примерно?
Менпоперс © (20.04.2004 14:04) Прямая ссылка
Менпоперс © (20.04.2004 14:04) Прямая ссылка
это я для общего развития - а разве в систематизируют именно мероприятия? По крайней мере у нас в финансах при анализах фирм и рынков имеют ввиду просто сами + и -, риски и шансы.
sak © (20.04.2004 14:04)
Прямая ссылка
sak © (20.04.2004 14:04)
это я спросила :-))) просто знак вопроса забыла поставить
sak © (20.04.2004 14:04) Прямая ссылка
sak © (20.04.2004 14:04) Прямая ссылка
в классичесвом СВОТЕ именно анализируется сушествующая ситуация. И на основе выводов СВОТА (плюсы, минусы, возможности, риски ) и планируются мероприятия. СВОТ один из методов, что-то проанализировать и разложить по полочкам. Потом уже думаеют что с этим делать , т.е мероприятия...
сохо © (20.04.2004 15:04) Прямая ссылка
я не в браке... Но почему ты всегда объеденяешь буквы???
Например, могло получиться что-то типа:
С - мы знаем друг друга давно, мы одной культуры и менталитета. Мат.база прекрасна.Здоровы и у нас отличный секс и 2 детей.
В - он очень любит свою маму и всегда слушает больше ее, а не меня. Мы не умее контролировать свой бюджет. Мы плохо планируем отдых - все в последнюю минуту!
О - научиться планировать бюджет и отдых! Родить 3 ребенка
Т - его молоденькая секретарша!
сохо © (20.04.2004 14:04) Прямая ссылка
вот, это мне как-то понятнее.
sak © (20.04.2004 14:04) Прямая ссылка
АА, это надо тематически разбивать?
Менпоперс © (20.04.2004 14:04) Прямая ссылка
Менпоперс © (20.04.2004 14:04) Прямая ссылка
в смысле???
сохо © (20.04.2004 14:04) Прямая ссылка
сохо © (20.04.2004 14:04) Прямая ссылка
ну да:
сильные стороны, то есть плюсы
слабые, то есть минусы
шансы
риски
sak © (20.04.2004 14:04) Прямая ссылка
sak © (20.04.2004 14:04) Прямая ссылка
Тогда так:
+: я вкусно готовлю и у нас 5 детей
-: я так и не научилась играть в шашки вместе с ним
шансы: научиться играть в шашки и готовить не только вкусно, но и регулярно
риски: родится еще 5 детей и мне будет некогда готовить и играть в шашки с ним?
Менпоперс © (20.04.2004 15:04) Прямая ссылка
Менпоперс © (20.04.2004 15:04) Прямая ссылка
это анализ сторон персонала или анализ системы управления кадрами?
Jane-Kulinarka © (20.04.2004 14:04) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (20.04.2004 14:04) Прямая ссылка
ну и ник
candy © (20.04.2004 14:04) Прямая ссылка
у меня? а чем плох?
Торнадо © (20.04.2004 15:04) Прямая ссылка
Торнадо © (20.04.2004 15:04) Прямая ссылка
