Собеседование.Из личного опыта

Каждому, наверное, приходилось устраиваться на работу и проходить собеседование. И чем больше наша жизнь со временем становится "западнее", тем более изощреннее становятся собеседования, которым мы подвергаемся в период поиска работы. Чтобы пройти это испытание достойно и получить работу, которую вы хотите, помогут знания приемов, которые применяют работодатели (или их представители) на собеседовании. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ПРИЁМЫ НА СОБЕСЕДОВАНИИ. Собираясь на собеседование, каждому из нас хотелось бы заранее знать все хитрости и приемы, которые используют работодатели и которые так часто являются причиной отказа в работе. Нередко эти методы играют решающую роль в процессе определения вашего соответствия предлагаемой должности. Овладев ими, вы, по крайней мере, сохраните самообладание, уверенность в своем профессионализме и собственных возможностях. Итак: Если на собеседовании вас просят нарисовать на листе бумаги несуществующее животное - НЕ УДИВЛЯЙТЕСЬ!!! Как показывает опыт, рисовать приходится часто, особенно если устраиваешься в иностранные компании. Это не шутка для приходящих на собеседование, а лишь один из так называемых графических приемов, широко использующихся в психологии. Так что смело берите карандаш и рисуйте любое животное, которое вам только придет в голову. Никто не будет смотреть на ваши художественные способности и качество исполнения. Подвох и хитрость заключаются лишь в том, что это животное будет... олицетворять вас, являясь вашим психологическим портретом. Так что рисуйте мохнатое, носатое, маленькое или большое существо, главное - чтобы оно получилось добрым и располагающим к себе. Не забывайте, что это ваш внутренний прототип! Вопросы о ваших слабых и сильных сторонах могут содержать ПОДВОХИ И ХИТРОСТИ!!! Рассказывая о собственных достоинствах, главное - не переусердствовать в восхвалении себя и не уйти в сторону к не относящимся к данной вакансии качествам. Можно говорить о вашей ответственности, исполнительности, пунктуальности, инициативности, порядочности, умении сохранять работоспособность в самых сложных рабочих ситуациях. Но совсем не обязательно упоминать о вашей безотказности и готовности выполнять любые работы, о которых вас могут просить сотрудники. Не нужно рассказывать об излишней доброте и откровенности с людьми, и уж тем более упоминать о том, что вы прекрасно можете вышивать крестиком, а самое большое увлечение в вашей жизни - собака. Недостатки открывать сложнее. Не станете же вы признаваться в том, что очень любите поспать по утрам, что иногда обнаруживаете у себя признаки лени, которая часто затягивается на пару недель, что иногда можете поставить на место слишком навязчивого человека и что совершенно недружелюбны с соседями? В этом случае придумайте перед собеседованием пару несущественных недостатков, которые могут толковаться двояко и при удобном случае с успехом превратиться в ваши бесценные качества, например, что вы слишком серьезно относитесь к работе и переживаете за неудачи других, что в конфликтах иногда ведете себя спокойно и уравновешенно, хотя иногда надо бы резко и категорично проявить себя, что вы слишком порядочны в наше непростое время, где выживают люди, думающие лишь о себе. Часто на собеседовании применяется ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ДАВЛЕНИЕ!!! Многие из прошедших собеседование назовут его скорее "психологическим подавлением". И окажутся правы. Задача такого метода - посмотреть на ваше поведение и выяснить, агрессивны ли вы, уравновешенны ли, владеете ли вы собой и можете ли адекватно вести себя в сложных, трудноразрешимых и критических ситуациях. Применяя такой метод, собеседующий просто начнет выводить вас из себя, то несколько раз повторяя свои вопросы, то делая безучастный и равнодушный вид, то перебивая вас, не дав до конца договорить предложение, то выдерживая слишком длинные паузы, наблюдая за вашей реакцией. Ваша цель в такой ситуации - сохранить самообладание и, если этого потребует ситуация, несколько раз повторить ответ на вопрос, заданный в который раз; участливо спрашивать, что именно не понял собеседник; будучи перебитым на полуслове, пропустить это без доли возмущения и с улыбкой на лице и, наконец, в долгих паузах вопросительно смотреть в глаза собеседника, показывая, что вы готовы ответить на дальнейшие его вопросы. Главное, сохраняйте самообладание и уверенность! Ваш собеседник может вести себя НЕАДЕКВАТНО!!! Этот метод применяется для того, чтобы выяснить, как вы поведете себя в ситуациях на грани конфликта. Надменность, самоуверенность, слишком вызывающее поведение собеседующего часто может просто вывести вас из себя и таким образом наглядно продемонстрировать собеседнику ваше поведение в подобных ситуациях. Как правило, у соискателя может возникнуть три реакции на неадекватное поведение собеседующего: ответная реакция (холодность, надменность, агрессивность), уход в себя (молчание, безучастие, желание скорее закончить разговор) и реакция неуверенности и нервозности. Вы должны знать, что такое поведение собеседника не всегда говорит о том, что вы не понравились ему или что данная должность не соответствует вашим профессиональным навыкам. Часто это лишь метод проверки ваших личностных качеств. В ситуации психологической проверки уместны терпение и самообладание. Вопросы о будущих планах - очень тонкий способ выяснить ваши дальнейшие намерения относительно РАБОТЫ В ДАННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ. Один соискатель чуть было не получил престижную должность в крупной процветающей компании. И когда он уже уходил с собеседования, начальник компании, прощаясь, спросил удачливого юношу, хочет ли он в будущем уехать работать за границу. Молодой человек, неадекватно оценив заданный вопрос, откровенно и радушно признался, что при первой же возможности покинет Россию и будет строить свою карьеру на Западе. На следующее утро ему позвонили и отказали. Говорить на собеседовании о своих желаниях и планах - обычное дело. Но ответы не должны выходить за рамки ваших желаний реализовать себя, проявить свои деловые качества и способности, помочь фирме стать сильным конкурентом на рынке. Вы должны говорить лишь то, что позволит работодателю надеяться на вас и быть уверенным, что вы ищете работу с длительными перспективами, а серьезные планы - ваша главная цель. Слишком откровенный и разговорчивый человек производит на работодателя НЕ САМОЕ ЛУЧШЕЕ ВПЕЧАТЛЕНИЕ!!! Собеседующий может провоцировать вас на излишнюю откровенность. И даже если вы настроились на чисто деловой разговор о ваших профессиональных качествах, некорректные вопросы или вопросы личного плана могут поставить в тупик даже самого уверенного в себе человека. Выходом из такой ситуации может послужить ваш ответный вопрос о том, как этот странный, на ваш взгляд, интерес к частной жизни может быть связан с дальнейшей работой. Поинтересуйтесь, насколько важен ваш ответ для получения места в данной фирме. Словом, будьте готовы к тому, что на собеседовании часто приходится выкручиваться - тактично и достойно. Иногда, обсудив все профессиональные качества, собеседник попытается узнать ВАШИ ВЗГЛЯДЫ НА ОТВЛЕЧЕННЫЕ ТЕМЫ. Возможно, ему захочется узнать ваши политические или религиозные взгляды либо отношение к сложившейся в стране ситуации. Здесь, как и при обсуждении личных тем, следует соблюдать некоторую осторожность и дистанцию. Спросите снова, как это относится к получаемой должности и каким образом ваши ответы могут характеризовать вас с профессиональной стороны. Если собеседник все-таки настаивает на получении ответов, ограничьтесь общими фразами о нестабильности экономической и политической ситуации в мире и дайте понять, что еще не являетесь приверженцем какой-либо политической партии, а к религии у вас особенное, индивидуальное отношение, о котором нужно рассказывать слишком долго. Идя на собеседование, вы должны поверить в то, что вас обязательно оценят. Верность одному и тому же настрою - уверенности и спокойствию - один из главных шагов к вашему успеху. Ведь в этом случае есть все шансы произвести впечатление ценящего себя профессионала, компетентного работника и уравновешенного человека с чувством собственного достоинства. И никогда не надо забывать о том, что процесс собеседования - лишь разговор, на котором не только работодатель, но и вы вправе задавать вопросы и ждать на них конкретных, исчерпывающих ответов, которые в дальнейшем позволят вам оценить деятельность данной фирмы, ее серьезность и стабильность и, наконец, решить: стоит вам здесь работать или же вы достойны лучшего.
Жан-Поль © (25.05.2004 15:05)

Оцените автора материала.

0.00 из 5.

Прямая ссылка

---