Форум > Архив "О карьере" > Июнь 2004 года > Вопрос про увольнение....

Вопрос про увольнение....

Ситуация такая, я вчера подписала на новом месте работу,(это госсучереждение и я буду военнообязанной) контракт на 5 лет. Кадровик объяснил что увольнятся пока не стоит, он готовит документы для приказа о зачеслении. Объяснил мне что как только эти докуменыт лягут к начальству ан стол, я должна увольнятся. И как я понимаю по Кзоту должна 2 недели отработать. Но меня вот интересует вот что. Подготовка этого пакета для начальства займет 2-3 неделе. То есть чеерз 2-3 неделе он меня предупреждает и я должна сообщить об увольнении и написать заявление. А я как раз через 2 неделе писала заявление на отпуск на 2 неделе. Подписано оно или нет НЕИЗВЕСТНО. Так как главбух подписала, но к самому начальнику она сама носит, а сделала она это или нет НЕИЗВЕСТНО. Вот вопрос такой. Если оно подписано и я через 2 неделе иду в отпуск. Мне звонят во время отпуска что надо писать об увольнении. Я прерву отпуск (так как буду на даче и далеко не уезжаю) и прихожу пишу заявление. Долджна ли я буду потом сразу отрабатывать 2 неделе. Или возможно возвращаюсь догуливать отпуск и отрабатываю лишь несколько дней которых не хватает с даты подписаняи увольнения до 2 недель. Или я должна не возвращатся на дачу а сразу отрабатывать 2 неделе??? И вопрос а отпуск дают за год уже отработанный правильно???? То есть если я последний раз в отпуске бskf в июне-июле того года. То 28 дней отпуска у меня как арз собрались на данный момент и меня не могут лешить хотя бы 2 недель отпуска или как? Оговорюсь сразу предприятие не поддерживает КЗОТ, больничных нет - больная работаю, выплат беременным нет и никто не судится... Но вот именно с увоьнением они всем говрят мол отрабатываете 2 неделе по КЗОТУ,,, Подскажите могу ли я вэтой ситуации сказать что раз они остальное по Кзоту не выполняют, то догуляю отпуск не отработаю не 2 неделе? А так просто получится что я без отпуска с "корабля ан бал" попаду, то же не хочется так. Так как в том году ОТПУСК - ушел на ЗАЩИТУ и НАПИСАЕНИе диплома. То есть в учебный меня не пустили, а пустили в счет очередного - это же тоже не правильно.
Катюшка © (04.06.2004 10:06)

Оцените автора материала.

0.00 из 5.

Прямая ссылка

Еще слышала про компенсации неотгуленного отпуска, у нас ЭТОГО НЕТ!!!!!!!!1
Катюшка © (04.06.2004 10:06)

Прямая ссылка

Странно, госучереждение и не поддерживает КЗОТ??
Инна © (04.06.2004 10:06)

Прямая ссылка

Нетя увольняюсь в госсучереждение из комерческой фирмы.
Вредный Котенок © (04.06.2004 11:06)

Прямая ссылка

Если у вас ничего не соблюдается, но из вредности просят отработать 2 недели, то пиши заявление сейчас но с того числа, с которого ты хочешь, (т.е. через две недели), подписываешь сегодняшним числом. Т.е. ты предупредила за две недели до ухода. Если не прокатит(опять же из вредности), переписывай как потребуют. Хреново как-то у вас там, так что успехов на новой работе.
Инна © (04.06.2004 11:06)

Прямая ссылка

роблема в том что лишь через 2-3 неделе (то есть во время своего отпуска) я узнаю с какого числа должна выйти ноновую работу. То есть если сейчас просто с неба возьму это число, то в опуск не пустят. А надо 2 неделе отраьботать и какое-то время без зарплаты и с прерванным стажем отдыхать до выхода на новую работу. а вот этог не хочется
Вредный Котенок © (04.06.2004 11:06)

Прямая ссылка

привет! А сейчас по моему прерванный стаж ни на что не влияет....
dejavu © (04.06.2004 11:06)

Прямая ссылка

Машуткин, приветик.... Ну не заню влияет или нет... Но я без отпуска не хотся и без зарплаты не хотся... Вообщем кошмар полный. Прикинь у нас за 2 неделе уже 3 девченки ушли. Сейчас я еще скажу, тут вообще Ж*** начнется... Сами виноваты, ни зарплату ен повышают ни льгот никаких. Я уже так рада что уже скоро из этого гадюшника смоюсь))))
Вредный Котенок © (04.06.2004 11:06)

Прямая ссылка

В общем, если ты будучи в отпуске, заявляешься на свою старую работу и пишешь заявление об уходе - это нормально, тебя никто не имеет право из отпуска выгнать. В противном случае делаешь себе больничный и спокойно отдыхаешь дальше - это тоже прокатывает.
Вишенка © (04.06.2004 11:06)

Прямая ссылка

Так больничных НЕТ... То есть если я на больнеке то ЗА СВОЙ счет без денег сижу... Такая политика(((( Жмоты вообщем... Хотя я уже почти готова пожертвоватьсвоим отпуском (частью его), чтобы без скандалов уйти...
Вредный Котенок © (04.06.2004 11:06)

Прямая ссылка

Смотри, если ты уходишь - тебя итак обламают с частью ЗП. Наверняка часть проходит в конвертике. Поэтому плюнь на все на это, если хочешь отдохнуть.
Вишенка © (04.06.2004 11:06)

Прямая ссылка

Видно так и прийдется....
Вредный Котенок © (04.06.2004 11:06)

Прямая ссылка

Спокойно догуливаешь свой отпуск и отрабатываешь оставшиеся до двух недель дни. Будут залупаться - пугай инспекцией по труду - боятся сволочи!!! А вообще-то можешь открыть любой ТК с комментариями, посмотреть комментарий к ст. 80.
Ляльчик © (04.06.2004 11:06)

Прямая ссылка

Спасибо сейчас посмотрю статью... А то ведь не моуг к кадровички подойти и прямо спросить.
Вредный Котенок © (04.06.2004 11:06)

Прямая ссылка

Я писала заявление во время отпуска, и никакие две недели не отрабатывала, не имеют права. Если возникают вопросы с трудовой книжкой, если они не захотят ее отдать, то смело можно идти в суд и подавать на моральный и материальный ущерб. Но вообще, я бы с адвокатом на Вашем месте посоветовалась.
masha © (04.06.2004 11:06)

Прямая ссылка

Ой! Вчиталась повнимательней, и возникла куча вопросов. 1)Форма собственности вашей организации. 2) Трудовой договор у тебя подписан? Или может какая-нибудь гадость типа подряда? 3) Зарплата совсем черная? В смысле официально 600 руб? Не понимаю, как вы вообще работаете в таких условиях. Права свои надо защищать!
Ляльчик © (04.06.2004 11:06)

Прямая ссылка

1)ЗАО 2) НЕТ тут договоров((( 3) да официально 3000р... Работала так как учится еще могла... Но так как выяснила что беременным вообщем ничего не дают, ухожу на госспредприятие к папе... Там мне кроме соцвыплат еще и "погоны" платить будут потом во время ухода за ребенка.
Вредный Котенок © (04.06.2004 11:06)

Прямая ссылка

что значит "нет договоров" и "официально 3000р" - по какому договору это официально?
Jane-Kulinarka © (04.06.2004 11:06)

Прямая ссылка

Ну в ведомости я расписываюсь за 3000 с копейками, получаю больше. Никакого договора тут со мной не заключали. Пришла 3 года назад сделали запись в трудовой, идут отчисления в пенсионный. И все.... Я так поняла они задним числом если человек увольняется делают (возможно) эти контракты. по-этому и бегу скорее...
Вредный Котенок © (04.06.2004 12:06)

Прямая ссылка

Я подозреваю что во многих коммерческих фирмах так, нет контракта и зарплата в ведомости не та что реально...
Вредный Котенок © (04.06.2004 12:06)

Прямая ссылка

о расторжении договора почитайте в законе или на сайтах типа Кадровик http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=2144 если вы получаете зарплату по ведомости, то вы не можете никак не числиться в фирме
Jane-Kulinarka © (04.06.2004 12:06)

Прямая ссылка

Ну у нас тут всегда звучит что мы работаем по ТРУДОВЫМ КНИЖКАМ... И правда никто никогда никакие контракты тут не делал. просто сижу я в бух а девочка кадровик рядом и я все слышу о чем она с главбухом говорит. Кто-то пришел увольнятся и говорит я 2 года в отпуске не был, хотя бы за этот год компенсацию выплатите, а они говорят мы не работаем по кзоту и никому ничего не выплачиваем.... Вы же не по договору работаете а по трудовой. И так всем говорят
Вредный Котенок © (04.06.2004 12:06)

Прямая ссылка

что значит "работаем по трудовой книжке"? Трудовая книжка всего лишь реестр записей, которые делаются НА ОСНОВАНИИ трудового договора или приказов. Как часто люди жалуются, что их "дурят" работодатели, а на самом деле что их дурить, если люди сами законов не читают вообще. А в России в ВУЗах трудовое право не входит в обязательный курс??? У нас входит. не верите мне - почитайте законы ну или комментарии юристов При приеме на работу в трудовой книжке, в графе № 4 (на основании чего внесена запись, документ, его дата и номер) производится запись на основании трудового договора или, как прежде, приказа? Л.А. Королева, руководитель ОФК по г. Ульяновску УФК МФ РФ по Ульяновской обл. Процедура приема сотрудника на работу предусматривает заключение трудового договора и согласно ст. 68 ТК РФ оформляется приказом работодателя. Поэтому основанием для внесения записей в трудовую книжку служит приказ о приеме на работу. В графе № 3 трудовой книжки не следует перечислять все условия трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Следовательно, ссылаясь на приказ в графе № 4 трудовой книжки, вы тем самым ссылаетесь на условия трудового договора.
Jane-Kulinarka © (04.06.2004 12:06)

Прямая ссылка

У меня в трудовой точно стоит что приянта на основании приказа № токой-то... Я просто для овира себе ее копию снимала... Спасибо... Вот так работаешь работаешь и ничего не знаешь в своих правах...
Вредный Котенок © (04.06.2004 12:06)

Прямая ссылка

а приказ издается после оформления труд договора, потому что по закону так. Почитай тему Менпоперса - где она советовала девочке, что делают при приеме на работу
Jane-Kulinarka © (04.06.2004 12:06)

Прямая ссылка

Жень а вот вопрос такой. Вот я читаю "по соглашение м/д ... трудовой дог. может бытьрасторгнут и ДО истечения срока предупреждения, т.е в любое время"... То есть я могу клонить (если так и будет на самом деле) что меня надо уволить не через 2 неделе, а там например дней через 9-10)? Просто мне кадровик сказал так, что как только приказ подписывается, я на следующий день должна выйти нановое место работы... А это же может (он сам так сказал) произойти в ТЕЧЕНИЕ 2 недель после подачи приказа ему.
Вредный Котенок © (04.06.2004 12:06)

Прямая ссылка

А не подскажите в какой статье сказано что я должна 2 неделе отрабатывать? Просто мне кто-то говорил что этона усмотрение начальства, что типа могу и на следующий день уволится???
Вредный Котенок © (04.06.2004 12:06)

Прямая ссылка

Не может не быть договоров. С 2002 г. ВСЕ предприятия и организации ЛЮБЫХ форм собственности обязаны заключать с КАЖДЫМ работником трудовые договора. Все остальное - стандарт. Если сильно обидят и нервы потрепят - иди в суд. Твоя победа гарантирована. Впрочем, никаких изменений по твоему вопросу из этого не следует. Просто меня удивляет, почему люди до сих пор позволяют относится к себе, как к расходному материалу. Работодатель уважать Вас обязан!
Ляльчик © (04.06.2004 12:06)

Прямая ссылка

Ляльчик, более того - даже если договор не был подписан, но работник фактически работает, а фирма ему по ведомости платит зарплату, то это автоматичсеки означает что договор есть, просто он не оформлен, но у сторон есть все права-обязанности по закону о труд договоре. Посмотрите в труд кодексе.
Jane-Kulinarka © (04.06.2004 12:06)

Прямая ссылка

почитай комментарии или сама напиши вопрос на Кадровик.ру - я не сильна в Российском кодексе, простите. Там вам юрист ответит грамотно и со ссылками на статьи кодекса + на случаи из юр практики. Помнишь, тут недавно спрашивали о невыходе на работу в случае задержки зарплаты? в таких вопросах мало почитать законы, надо еще судебные прецеденты знать
Jane-Kulinarka © (04.06.2004 12:06)

Прямая ссылка

Вопрос про увольнение....

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?

Вопрос про увольнение....

Подпишись на журнал Kleo.ru в социальных сетях:

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?