| Форум > Архив "О карьере" > Июнь 2004 года > Временно |
Временно
Подскажите, если ребята в летнем кафе работают временно барменами и официантками, как мне с ними строить трудовые отношения. Я имею ввиду договор и т.п. Т.е. т/книжки им оформлять не очень хочется, документов необходимых почти ни у кого нет, так вот - может быть есть какая-то форма тр/договора, чтобы его заключить и на этом успокоиться. Или при заключении договора книжка в любом случае оформляется?? Ну, не знаю я прямо, как жить дальше будем. Помогите,а.
Труля © (30.06.2004 10:06)
Прямая ссылка
извините, я не Вам написала))))))))))
Янка © (30.06.2004 12:06) Прямая ссылка
Труля © (30.06.2004 10:06)
А СЭС проверит? И санкнижек не найдет?
Менпоперс © (30.06.2004 10:06) Прямая ссылка
Менпоперс © (30.06.2004 10:06) Прямая ссылка
А мы их не пустим!
Труля © (30.06.2004 11:06) Прямая ссылка
Труля © (30.06.2004 11:06) Прямая ссылка
При заключении трудового договора трудовая конечно обязательно оформляется. При приеме на работу в Вашем случае предоставляется паспорт, документы воинского учета и все.
bostik © (30.06.2004 10:06) Прямая ссылка
bostik © (30.06.2004 10:06) Прямая ссылка
Так что ж - только паспорт, документ воинского учета и даже тр/договор составлять не надо?
Труля © (30.06.2004 11:06) Прямая ссылка
Труля © (30.06.2004 11:06) Прямая ссылка
Да нет, это документы, которые нужны, если Вы принимаете их на работу. Заключается трудовой договор, оформляется пенсионное, мед полис
bostik © (30.06.2004 11:06) Прямая ссылка
bostik © (30.06.2004 11:06) Прямая ссылка
по гражданско-правовому оформляйте
Янка © (30.06.2004 12:06) Прямая ссылка
Янка © (30.06.2004 12:06) Прямая ссылка
А чуть-чуть подробнее можно. Пожалуйста. Раньше не сталкивалась.
Труля © (30.06.2004 12:06) Прямая ссылка
Труля © (30.06.2004 12:06) Прямая ссылка
При неполучении ЕГРП - ликвидация по суду по иску налоговой - будет проверка.
При дальнейшем ничегонеделаньи - не выполнение обязателств - штрафы - отвественность генерального либо учредеителей (акционеров).
При доброввольной ликвидации - очень муторная процедура с 2 налоговыми проверками и последствиями.
При "сливе" организации (продаже) путем изменения состава акционеров (у вас же АО-шка насколько я читала) - все обязательства будет нести новый акционер
зы. юрадрес не забудьте поменять (судя по организационно-правовой форме может быьь юрадрес физлица, которому немаловажно не иметь негатива от сущсетвования данной организации)
зыы еще проверить надобно эмиссию акций
Янка © (30.06.2004 12:06) Прямая ссылка
Янка © (30.06.2004 12:06) Прямая ссылка
извините, я не Вам написала))))))))))
Янка © (30.06.2004 12:06) Прямая ссылка
Если вы - работодатель, то Вам выгоднее всего брать работников по гражданско-правовому договору с точки зрения налдогообложения (в быту "по подряду" зовется).
Вид договора - оказание услуг.
Минусы - такой договор может быть признан трудовым. Дабы его не признавали трудовым, необходимо тщательно прописать все пункты, не забыть об отчетах, вознаграждение выдавать чаще чем раз в месяц, а еще лучше чаще чем в 2 раза в месяц.
Конкретно указать объем работ.
Тогда весь груз подачи деклараций в налоговую переходит к "работникам"
Если Вы индивидуальный предприниматель, кстати, то записи в трудовй книжке Вы не делаете, достаточно письменного трудового договора (с 2002 года это правило.)
Янка © (30.06.2004 12:06) Прямая ссылка
Янка © (30.06.2004 12:06) Прямая ссылка
