Форум > Архив "О карьере" > Август 2004 года > новое

новое

вот уже который раз убежаюсь, что люди злые злые особенно те, кто не умеет объяснять злые те, кто перед новым сотрудником ведёт себя высокомерно (ха ха ты ЭТОГО не знаешь?) в одном журнале я прочитала статью о том, как отталкивают работники новых сотрудников это происходит потому, что "старые" хотят показать свою компетентность в делах компании, превозвысить себя, и тем самым унизить нового сотрудника в связи с этим, процесс адаптации в новом коллективе может достигать полугода хочу услышать мнения - кто в этом виноват?
monte © (19.08.2004 14:08)

Оцените автора материала. Статью уже оценили 1 чел.

1.00 из 5.

Прямая ссылка

а не надо гавкаться со всеми)) я за 2 месяца привыкла! а другая девушка за месяц переругалась со всеми!
kiprida © (19.08.2004 14:08)

Прямая ссылка

при чём здесь "гавкаться", простите ???
monte © (19.08.2004 14:08)

Прямая ссылка

Опыта жизненного у тебя нет. Где-то был промах.
элм © (19.08.2004 14:08)

Прямая ссылка

вообще-то я говорю о ситуации в общем и целом, я не конкретизирую
monte © (19.08.2004 14:08)

Прямая ссылка

А если в общем, то я с тобой не согласна, т.к. с этим не сталкивалась, хотя работала в разных коллективах, сама принимала и обучала, меня принимали и обучали и все нормально.
элм © (19.08.2004 14:08)

Прямая ссылка

так оно и есть, дедовщина
Мелон © (19.08.2004 14:08)

Прямая ссылка

а зачем вообще это выяснять?:) если честно, мне кажется, что те, которые так себя ведут, просто сами прошли нелегкий путь и исходят из того: если мне было тяжело, то почему тебе должно быть легко? обидно конечно, но постарайся приспособиться или объяснись с этим человеком
ФЫВА © (19.08.2004 14:08)

Прямая ссылка

Новенький виноват, кто ж еще. Стратегически - ход мыслей не тот("все люди злые. Вот приду на новое место - сразу начнееется!"), и события в жизни соответствующие. Тактически - поставить себя не смог в уже случившейся ситуации. А окружающих винить в том, что они такие, бессмысленно - силком никого на работу не тащат, сам подисался. Самому надо расти.
Фламень © (19.08.2004 15:08)

Прямая ссылка

я тоже это неоднократно наблюдала на одном из предыдущих мест работы, приходили новые люди, и ко всем примерно было такое отношение. На мой взгляд, в том коллективе была нездоровая атмосфера, больше я с таким нигде не сталкивалась. Когда я там работала, я думала, что самое ужасное, что со мной может случиться, это то, что я стану такой же. А "ставить" я себя абсолютно не умею. Объясните,пжл, что это значит, и что в это входит???
б © (19.08.2004 15:08)

Прямая ссылка

По ощущениям, помогает: - переводить (и уводить) стрелки с твоей личности на рабочие моменты; - ставить на место людей, если идет откровенное хамство. Как ни странно, совершенно не катит, как я заметила, мягкий игнор.
Фламень © (19.08.2004 15:08)

Прямая ссылка

Вот, я именно игнорировать и старалась. Я, наверное, человек слишком спокойный и воспитанный, меня сложно так разозлить, чтобы я начала кого-то на место ставить :( Мне потом стали говорить, что я высокомерна. И на самом деле, я не считаю людей, которые так себя ведут, равными себе, наверное, все-таки ниже по уровню развития
б © (19.08.2004 15:08)

Прямая ссылка

о! в точности, как со мной год назад было :) И меня же потом обвинили в высокомерии :)) Причем старалась откровенно поговорить, быть милой-пушистой, выпадов не замечать...ан нет, как-то очень неспокойно такие люди реагируют. А знаешь что, ну их, хамов! :)) ты вообще не для них на работу ходишь, а для себя :)
Фламень © (19.08.2004 16:08)

Прямая ссылка

да, я уже на эту работу давно не хожу
б © (19.08.2004 17:08)

Прямая ссылка

и я ;))) УРА!
Фламень © (19.08.2004 19:08)

Прямая ссылка

не согласна... потому как сама прошла через очень разное отношение: от "пришла подседеть" до "какая умничка все схватывает на лету, как мы просили человека и как нам повезло"... да и вот подруга у меня такая стервоза- ей дали помощницу, а она мне жалуется: да чем она мне поможет, что это за помощница. результат- шипит на новую девочку и ничего ей недоверяет- мол, еще ошибок наделаешь, а мне влетит. все таки часто-густо это обычный шкурный интерес...... хотя как показывает опыт- недальновидный интерес.....
ФЫВА © (19.08.2004 16:08)

Прямая ссылка

а если новенький тупой и взят по знакомству с начальником отдела. тут по моему никто не злой но по несколько раз объяснять одно и то же мрак........
одуванчик пухленькие щечки © (19.08.2004 17:08)

Прямая ссылка

Странно, а я как раз убедилась в братном. Я довольно часто перебираюсь из одного коллектива в другой и ни разу у меня не было таких ситуаций. Все хорошо относились, если у меня есть вопросы, то все всегда всё объясняли, помагали.
nafanja © (19.08.2004 15:08)

Прямая ссылка

Виновато воспитание этих злых людей - во-ервых. Недоверие и боязнь за свое место. Я всегда помогаю вновь пришедшим сотрудникам, потому что на себе пережила плохое отношение, когда была новым сотрудником.
Инна © (19.08.2004 16:08)

Прямая ссылка

Виноват руководитель отдела, где новенькому некомфортно. По хорошему, начальник призывает всех помочь освоиться, показать и рассказать. Если начальник относится к новенькому: "ааа, посмотрим, соответствует ли он своим требованиям по зарплате", тогда и у подчиненных отношение соответствующее. Бывают объективные причины: кто-то ждал повышения, а взяли человека со стороны, и старенькие не желают вводить новенького в курс дела, типа "пусть докажет, что он все сам умеет". В общем, по-разному бывает, не обязательно люди злые.
Кулёма © (19.08.2004 17:08)

Прямая ссылка

у нас отдел формировался заново.из 5 человек - 3 новенькие, а я давно работаю в компании как и начальница. так вот 2 новеньких нормально и общаются и спросят если непонятно, а мы объясним и интересуются всем, и общаются по человечески, а 3 - это кошмар!! сам никогда инициативу не проявит, не понимает и не спрашивает. ты егос просишь - так ответ минут через 5 будет на любой вопрос, если вообще удосужит ответом. как вот к такому относиться? я понимаю, что на новом месте тяжело и пыталась сделать так, чтобы он чувствовал себя нормально на новом месте. но отклика ноль. мало-того еще и лентяй кажется
SKY © (19.08.2004 17:08)

Прямая ссылка

а в обстановке, когда на любой вопрос отвечают, так как описано в теме, спрашивать лишний раз и не будешь. Да, и вообще, в такой обстановке любой станет тупее во много раз, чем он есть. Я, конечно, не знаю, какая у Вас обстановка.
поддержим 3.его © (19.08.2004 18:08)

Прямая ссылка

о причинах можно рассказывать бесконечно: и руковоитель, и организация, и культура и др. но не нужно сбрасывать со счетов и личностные качества новичка. как он строит отношения и в рабочем коллективе и в любом другом? умеет ли общаться? может ли показать себя как профессионал?
Менпоперс © (20.08.2004 07:08)

Прямая ссылка

новое

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?

новое

Подпишись на журнал Kleo.ru в социальных сетях:

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?