Форум > Архив "О карьере" > Август 2004 года > Поиск работы через инет. Реально???

Поиск работы через инет. Реально???

есть ли у кого подобная практика??? поделитесь результатами!:)
Маруся © (18.08.2004 01:08)

Оцените автора материала.

0.00 из 5.

Прямая ссылка

Не вышло у нас через инет...
Лоренс © (18.08.2004 02:08)

Прямая ссылка

плохо искали
Каркаде © (18.08.2004 10:08)

Прямая ссылка

согласна на все 100%.
Фламень © (18.08.2004 10:08)

Прямая ссылка

Делюсь. Я устроилась на работу через инет 2,5 года назад. Висела вакансия с очень неплохой з/п и в уважаемом банке. Я сначала не поверила, и просто ради интереса отправила свое резюме. В тот же день пригласили на собеседоввание, и уже через 3 недели я там работала. Могу только сказать, что почти никто мне не верит, что я сама устроилась на эту работу, и тем более что через инет. Это просто дело случая! :-)
:-))) © (18.08.2004 09:08)

Прямая ссылка

А вам в банк никто не нужен? Я верю в нахождение работы только по знакомству.
Ольвия. © (18.08.2004 09:08)

Прямая ссылка

Странно. За 5 лет непрерывного трудового стажау меня было 6 мест работы и НИ ОДНО из них - по знакомству. Все по объявлениям в газетах, инете, по приглашению партнеров прежних работодателей и т.д. И нельзя сказать, что это была совсем уж хреновая работа. Сейчас меня все устраивает.
Ми © (18.08.2004 10:08)

Прямая ссылка

А я ниразу по объявлениям ничего не находила, все через знакомых.Мне кажется хорошее место предлагают вначале своим,а те места на которые никто не идет объявляют.
Ольвия. © (18.08.2004 10:08)

Прямая ссылка

Глупости) "Своим" - это кому? Знакомым знакомых знакомых? Независимо от степени соответствия предлагаемой должности? В государственных структурах, где вся работа - в перекладывании бумаг и чаепитиях - может быть. А на предприятиях, где зарабатываются деньги, ни один нормальный руководитель на это не пойдет. В сотруднике главное - не степень приближенности "к телу", а его способность приносить прибыль. Хотя секретарем на "чай-кофе" (и не больше) или курьером могут, конечно, взять по знакомству. Но если это все, на что вы претендуете...
Ми © (18.08.2004 11:08)

Прямая ссылка

даже в крупные фирмы берут по знакомству. до сих пор не понимаю таких вот наивных людей верющих, что только благодарня мозгам можно устроиться в солидную фирму.
SKY © (18.08.2004 11:08)

Прямая ссылка

Да какая наивность? Я сама лично работаю в крупном бизнесе с долей иностранного капитала, руковожу отделом одного из филиалов. Начинала с рядового менеджера 1,5 года назад. Устроилась через объявление в интернете. И очень хорошо, кстати, представляю себя политику рекрутинга в нашей компании. О "знакомых" даже речи не идет. Это политика ведется "сверху" и не нарушается. "Знакомые" если хотят могут участвовать в конкурсе на общих основаниях. Это работа, а не личная жизнь.
Ель © (18.08.2004 11:08)

Прямая ссылка

у нас тоже фирма с иностранным капиталом и причем очень крупная в России и однако предпочтение тем у кого рекоммендации и их почти 100% берут на работу.
SKY © (18.08.2004 11:08)

Прямая ссылка

Конечно, кто возьмет маню с улицы на хорошую зарплату? Конечно предложат своим!
Ольвия. © (18.08.2004 11:08)

Прямая ссылка

Ольвия, МЕНЯ брали как "маню с улицы" и на хорошую зарплату:) А потом зарплата стала еще лучше. Абсолютное большинство моих коллег и друзей - точно также, с разной степенью "хорошести" зарплаты. Наверное всем нам "повезло"? Кстати, у нас ушел директор по продажам (поверьте, очень шоколадная должность), но именно из-за степени ответственности никому из своих менеджеров это место не предложили только потому что они "свои" - на эту должность млао быть своим, еще и тянуть надо. Так что ищут грамтного ваню с улицы. И найдут.
Ель © (18.08.2004 11:08)

Прямая ссылка

И этот ваня с улицы не будет чейто протэжэ? не убедили!Если я найду другую работу никто мне шоколадные рекомендации давать не станет, потомучто я в глазах коллег буду предателем.хотя для их благосостояния я сделала не мало!
Ольвия. © (18.08.2004 13:08)

Прямая ссылка

:) Ну это смотря как расстанетесь. Уходить красиво - это тоже особый талант. Мне удалось с некоторыми (признаюсь, не всеми) бывшими начальниками сохранить человеческие отношения. Кадровики в приличных компаниях прежде чем человеку делать предложение о работе бывших работодателей прозванивают и рекомендации собирают. По-видимому кто-то меня все же хорошо рекомендовал, раз приглашали:) Что касается вани с улицы... Знаете, на прежнем директоре по продажам так вот накололись. Чуть ли не единственный раз нарушили правила и приняли человека по рекомендации сотрудника. И что же? Человек проработал 3 месяца, толку от него не было, развалил все что еще не было развалено и мило слился. И все почему? Потому что ЛИЧНОЕ мнение рекомендующего сотрудника (а он считал своего протеже гениальным топ-менеджером, а скорее они были по жизни корешами) может очень сильно не соответствовать объективной реальности. Человек оказался пустышкой, приведшим кмпанию к убыткам (хорошо хоть вовремя остановили). Теперь совет директоров в приказном порядке постановил принимать ТОЛЬКО тех, кто рально "тянет" вне зависимости от степени знакомства.
Ель © (18.08.2004 14:08)

Прямая ссылка

у всех фирм разная политика и сравнивать по своей все-таки нельзя. и как мыслит наше руководство на самом деле при наборе персонала мы никогда не узнаем.разве кто-то признает, что взял того или иного сотрудника так как это свой? нет. вам может казаться, что человек с улицы, а для руководства это свой человек. странно что у вас своих же сотрудников не повышают...унас берут с улицы на высокие посты, но и про своих не забывают.
SKY © (18.08.2004 14:08)

Прямая ссылка

Ну почему же не узнаем? Я как раз руковожу филиальным отделом по работе с первсоналом и кому как не мне знать, каким образом набираются сотрудники и откуда они берутся. Своих, безусловно, продвигают, но ТОЛЬКО по заслугам, а не потому что "свои". То есть свои сотрудники вправе участвовать в конкурсе на общих основаниях. Должность того же директора по продажам не тянет сейчас ни один из менеджеров. И я конечно же не буду рисковать компанией, принимая "своего" и заведомо зная, что опыта соответствующего нет, нужных качеств нет и т.д. Если есть - всегда пожалуйста. Но "свой" сотрудник - не необходимое и не достаточное условие, чтобы претендовать на маломальски ответственную должность. Политика у компаний разная - согласна, но мне большей частью попадались именно такие, в какой работаю я.
Ель © (18.08.2004 15:08)

Прямая ссылка

Чьи рекомендации? Если от прежних работодателей - это одно,а если от своих же собственных сотрудников... Ну не знаю. Могу я порекомендовать своего соседа, например, к которому хорошо отношусь и который мне машину чинит, на место логиста или менеджера. Но это вовсе не значит, что он будет хорошим логистом и менеджером, потому как этого он просто не умеет.
Ель © (18.08.2004 11:08)

Прямая ссылка

Ну из секретарш на "чай-кофе" и курьеров редко руководители вырастают в рамках одной и той же компании, в лучшем случае до чьего-нибудь ассистента. Курьер он остается курьером, а менеджера/бухгалтера/юриста " ищут вовне. Однако никто не мешает скретарше или курьеру пытаться расти. Причем их тже часто принимают "с улицы", не надо отчаиваться.
Ми © (18.08.2004 12:08)

Прямая ссылка

я устроилась в 17 лет в посольство БЕЗ ЗНАКОМСТВА и сейчас на новую работу, в довольно нехилую фирму увидев в Москоу Таймс обьявление
Малена © (18.08.2004 10:08)

Прямая ссылка

Абсолютно реально. Я нашла таким образом четырех своих работодателей с 2001 года. И каждый предлагал условия лучше предыдущего. Это нормальный и реальный способ.
Ми © (18.08.2004 10:08)

Прямая ссылка

Поиск работы через инет. Реально???

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?

Поиск работы через инет. Реально???

Подпишись на журнал Kleo.ru в социальных сетях:

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?