Форум > Архив "О карьере" > Август 2004 года > Все кончено или ...

Все кончено или ...

У меня заканчивается испытательный срок (3 месяца, идут последние недели). Решила пойти в отпуск на неделю (договаривалась при поступлении на работу). Для этого нужна была справка (для получения визы), что я работаю и мое место не будет сокращено в период моего отпуска. Справку мне руководитель дал, но при этом сказал, что гарантировать он ничего не может, т.к. и не договорил. Я спросила, смогу ли я пойти в отпуск именно в этот период, если буду работать, он сказал, что да, договорились. Теперь я в панике, что он имел в виду. Что делать, пойти и сказать, что меня все устраивает, но меня приглашали на другое место (это правда, но большой уверенности, что сейчас туда возьмут нет), здесь мне все нравится, но если что-то во мне не устраивает, может быть, лучше сказать сразу. Или сидеть тихо, ждать, что будет? Но ведь отпуск это дорого, а если буду безработной, эти деньги мне пригодятся.
сомневающаяся © (20.08.2004 12:08)

Оцените автора материала.

0.00 из 5.

Прямая ссылка

Наверно, проработав не полных 3 месяца, не лучший вариант отпрашиваться отдохнуть. ИМХО
элм © (20.08.2004 12:08)

Прямая ссылка

я договаривалась об этом еще до утсройства на эту работу, это условие обсуждалось наравне с зп и т.п.
сомневающаяся © (20.08.2004 12:08)

Прямая ссылка

И, все-таки я остаюсь при своем мнении. Я ба, как работодатель, на это посмотрела бы отрицательно, а как работник, вообще бы не рискнула даже "заикнуться" первые полгода.
элм © (20.08.2004 12:08)

Прямая ссылка

да, а скольк ты без отпуска, что такие условия ставила при приеме с испытательным сроком? года 2? это не плюс в твою копилку!
kiprida © (20.08.2004 12:08)

Прямая ссылка

Но ведь это уже проблема работодателя, что он согласился на такие условия. А по Вашему при устройстве на работу надо говорить, что буду работать сверхурочно без оплаты, в отпуск не пойду год, а лучше два, а зп какую Вам не жалко и т.п. и т.д.
сомневающаяся © (20.08.2004 12:08)

Прямая ссылка

все условия устраивают, если работа нравится, я вчера уползла в 11 вечера! Ну а з/п то ставят смотря на рабботу))
kiprida © (20.08.2004 12:08)

Прямая ссылка

зп ставят, смотря на минимум, на который работник согласен и при котором он не уйдет на другую работу. Качество работы на это мало влияет.
сомневающаяся © (20.08.2004 12:08)

Прямая ссылка

да? а в какой сфере работаешь?
kiprida © (20.08.2004 12:08)

Прямая ссылка

ИТ
сомневающаяся © (20.08.2004 12:08)

Прямая ссылка

ааааааа!! ясно!
kiprida © (20.08.2004 12:08)

Прямая ссылка

что?
сомневающаяся © (20.08.2004 12:08)

Прямая ссылка

ну как правило, текучка у вас большая)
kiprida © (20.08.2004 12:08)

Прямая ссылка

у меня сейчас хорошая зп, я не уверена, что найду такую же раньше, чем через полгода
сомневающаяся © (20.08.2004 12:08)

Прямая ссылка

тогда забей на отдых и работай)
kiprida © (20.08.2004 13:08)

Прямая ссылка

мы работаем, чтобы жить, а не живем, чтобы работать.
сомневающаяся © (20.08.2004 13:08)

Прямая ссылка

ну смотри сама, я например боюсь до ужаса остаться без бабла((
kiprida © (20.08.2004 13:08)

Прямая ссылка

При таком подходе я ба среагировала точно так, как и твой работодатель. На новой работе мы сначала доказываем, что умеем работать, а, доказав, имеем право на твою формулировку.
элм © (20.08.2004 13:08)

Прямая ссылка

но проблема ведь не в том, что я собралась в отпуск. Мы об этом сразу договаривались. Проблема сейчас, пытаться что-то выяснить у работодателя или сидеть ждать окончания исп. срока, когда он сам все скажет? И соответственно, тратить деньги или отменить отпуск, ради которого собственно на работу и хожу. Чтобы просто жить зп мужа вполне достаточно. Или Вы предлагаете, прийти к работодателю и сказать, что буду работать без отпуска?
сомневающаяся © (20.08.2004 13:08)

Прямая ссылка

Не правиль меня поняла. Надо отработать как мин. пол года, как по ГЗОТУ. Надо играть по тем правилам, каторые установлены до тех пор не выставляя свои требования, пока не докажешь, что тебя надо сильно ценить. Может, конечно, та за испытательный срок ТАКОГО наворотила, что имеешь моральное право чего-то требовать. Оцени ситуацию реально, поставив себя на место работодателя.
элм © (20.08.2004 13:08)

Прямая ссылка

Не только я поняла неправильно. Что сделано, то уже сделано. Я спрашиваю не об этом, сейчас мне попытаться все выяснить у работодателя, перед тем как оплачивать поездку, если да, то в какой форме? Или сидеть тихо, ждать, чем кончится исп. срок?
сомневающаяся © (20.08.2004 14:08)

Прямая ссылка

ПРОБЛЕМА В СЛЕДУЮЩЕМ: подойти и поговорить сейчас с работодателем напрямую, если да, то в какой форме? Или сидеть и ждать, когда он все скажет сам (после окончания исп. срока, т.е. через 3 недели)?
сомневающаяся © (20.08.2004 13:08)

Прямая ссылка

Ну не знаю... В отпуск я бы на твоем месте сходила бы в любом случае. Во-первых, неизвестно получится ли потом еще отдохнуть, во-вторых, если это оговаривалось еще при приеме на работу. А стоит ли разговаривать сейчас или нет, решай сама. Я бы не стала сейчас заморачиваться, а по окончании испытательного срока, если все-таки и выгонет, то наверно и лучше. Зачем тебе нужен такой необязательный работодатель.
Страшилка © (20.08.2004 14:08)

Прямая ссылка

потом я может быть еще полгода буду отдыхать (это у нас средний срок для нахождения новой работы), а на этот отдых тоже деньги нужны
сомневающаяся © (20.08.2004 14:08)

Прямая ссылка

Все кончено или ...

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?

Все кончено или ...

Подпишись на журнал Kleo.ru в социальных сетях:

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?