| Форум > Архив "О карьере" > Февраль 2005 года > менеджеры по |
менеджеры по
нахожусь в поисках работы уже n-ое количество времени и пришла к выводу что либо ты нравишься менеджеру по персонало, но не нравишься руководителю, или он просто береёт того, кто согласен работать за меньшие деньги (и такое было)
либо ты не нравишься менеджеру по персоналу, в 99% случая это женщины (ты выглядишь лучше их, ты отвечаешь на все вопросы-проверялки уже заученные наизусть, на тебе одежда красивее, и т.д.)
конечно можно ответить - потому что вы обращались к неправильным менеджерам
но позвольте, эта "неправильность менеджеров" наблюдается в 99,9%.
таким образом получается, что такие менеджеры лишь преграждают путь к предметному разговору с руководителем, мешают прямо говоря
что вы думаете по этому поводу?
устала и возмущена © (16.02.2005 11:02)
а не пробовали на себя критичнее посмотреть? может ВЫ неправильно себя ведете?
Кошка Лена © (16.02.2005 11:02) Прямая ссылка
Кошка Лена © (16.02.2005 11:02) Прямая ссылка
за себя отвечаю
на собеседованиях веду себя одинаково, отвечаю на одни и те же вопросы, рассказываю одну и туда информацию;))
если вы читали внимательно, то должны были заметить, что менеджеры квалифицированные встречаются, но очень редко. Большинство почему-то при выборе кандидатов руководсвуются своим субъективным мнением, особенно о женщинах
парадокс
устала и возмущена © (16.02.2005 11:02) Прямая ссылка
Подбирая сотрудника никогда не замечаю в чем он одет и какие бирюльки на нем навешаны. Ориентируюсь на мозги и реакцию на вопросы.
Я женщина.
etna © (16.02.2005 12:02) Прямая ссылка
etna © (16.02.2005 12:02) Прямая ссылка
а ты не замечала, что разумные люди и одеты корректно? Ко мне летом приходила девица в розовом. Её весь офис вспоминает. :))))))) Приходила на секретаря.
Так что поговорка "по одежке встречают" все же срабатывает и не стоит приходить на собеседование как на бал.
Кошка Лена © (16.02.2005 12:02) Прямая ссылка
Кошка Лена © (16.02.2005 12:02) Прямая ссылка
Да не только одежда, во всем надо соблюдать корректность. Все же если человек невнимателен к таким деталям, он скорее всего и в работе будет не обращать внимания "на мелочи".
Sonk © (16.02.2005 12:02) Прямая ссылка
Sonk © (16.02.2005 12:02) Прямая ссылка
Ты права. У меня в памяти осталась тельняшка, т.е. это выбивалось из стандартного облика, поэтому и помнится.
etna © (16.02.2005 12:02) Прямая ссылка
etna © (16.02.2005 12:02) Прямая ссылка
да в любом случае отношения людские будут субъективны.
У меня например вызывает недоумение человек, пришедший на позицию менеджера, увешанный норковой шубой, бриллиантами на всех выступающих частях тела.
Это не зависть, это немой вопрос - "а зачем вам работать менеджером?"
На собеседования стОит приходить в обычном классическом костюме, белой блузке, из украшений скромные серьги и обручальное кольцо.
Тип "Новогодняя елка" действительно раздражает.
Кошка Лена © (16.02.2005 12:02) Прямая ссылка
Кошка Лена © (16.02.2005 12:02) Прямая ссылка
Хорошо так отметила, что тебе лично не нравится тип "новогодняя елка". А ей он нравится. И брильянты нужны, чтоб их носить. И шубу покупают для этого же.
Даже если она обеспечена мужем или родителями, почему ей не работать менеджером. Ей не нравится сидеть дома, вот она и работает.
А у нас в конторе менеджер по персоналу ходит в норковой шубе и далеко не в классическом костюме.
Инна © (16.02.2005 13:02) Прямая ссылка
Инна © (16.02.2005 13:02) Прямая ссылка
это точно про меня!!! а еще я скачу на тренажере в рабочее время! 10 минут каждый день! за счет фирмы!
Менпоперс © (16.02.2005 13:02) Прямая ссылка
Менпоперс © (16.02.2005 13:02) Прямая ссылка
вот посмотрела я ваши фотографии и представила
приду к вам на собеседование в серых брюках, чёрной кофте, белом шёлковом шарфе и в туфлях на каблуках, а меня встретит менеджер по персоналу в облегающих пышные формы штанах стиля миллитари, чёрном топике с надписями и небрежно накинутой кофте с разноцветными полосками
вы наверняка подумаете про меня "ну и фифа" "ищи работу дальше"
устала и возмущена © (16.02.2005 13:02) Прямая ссылка
если автор поста и Вы одно и тоже лицо, то имхо 90 процентов проблема , действительно, в Вас судя по этому посту
Янка © (16.02.2005 14:02) Прямая ссылка
Янка © (16.02.2005 14:02) Прямая ссылка
Янка, нас сейчас закидают!
Менпоперс © (16.02.2005 14:02) Прямая ссылка
потомууу что нельзяяя быть на светееее красиииивой такоооой...
Менпоперс поет © (16.02.2005 13:02) Прямая ссылка
Менпоперс поет © (16.02.2005 13:02) Прямая ссылка
а чем отвечаете то?
Янка © (16.02.2005 14:02) Прямая ссылка
Я думаю, что многое еще определяется тем, на какую должность Вы хотите устроить работать и в какой сфере.
Анна © (16.02.2005 11:02) Прямая ссылка
Анна © (16.02.2005 11:02) Прямая ссылка
может не в них дело, а в тебе?
hel © (16.02.2005 11:02) Прямая ссылка
hel © (16.02.2005 11:02) Прямая ссылка
Значит, 99.9% менеджеров по персоналу гложет чернейшая зависть к вашей одежде?
Интересная статистика :)))
Sonk © (16.02.2005 12:02) Прямая ссылка
Sonk © (16.02.2005 12:02) Прямая ссылка
зачем так утрировать? речь не идёт о том, что кто-то приходит в норковых шубах и звенит бриллиантами, и поэтому от зависти менеджеры по персонау не передают их резюме на рассмотрение начальнику
речь идёт о неспособности этих менеждеров оценивать субъективно, оценивать их знания и умение работать в силу объективно-личных причин
и это плохо
устала и возмущена © (16.02.2005 13:02) Прямая ссылка
устала и возмущена © (16.02.2005 13:02) Прямая ссылка
Единственное приятно - что есть хотя бы один человек, который может объективно оценить рабоу менеджеров по персоналу :)))
Так держать!!!
Sonk © (16.02.2005 13:02) Прямая ссылка
Кстати, посмотрите в словаре значение слова "субъективно"
Sonk © (16.02.2005 13:02) Прямая ссылка
Sonk © (16.02.2005 13:02) Прямая ссылка
речь идёт о неспособности этих менеждеров оценивать объективно, оценивать их знания и умение работать в силу субъективно-личных причин
и это плохо
поверьте, я знаю, что означают слова объективный и субъективный;)
от желания написать ответ на ваши фразы, нажала не те буквы на клавиатуре
устала и возмущена © (16.02.2005 13:02) Прямая ссылка
а хитрющие! прокрались, окопались и сидят! портят репутацию солидных фирм! классовые враги. так и есть. о. еще в рабочее время висят на форумах.
Менпоперс © (16.02.2005 13:02) Прямая ссылка
Менпоперс © (16.02.2005 13:02) Прямая ссылка
да, именно так
устала и возмущена © (16.02.2005 13:02) Прямая ссылка
собираю мастер-класс по хитрости и коварррству. эффективно. дорого.
Менпоперс © (16.02.2005 13:02) Прямая ссылка
Менпоперс © (16.02.2005 13:02) Прямая ссылка
И я того же мнения.
Менеджер по персоналу не может оценить профпригодность, а они пытаются это сделать.
Инна © (16.02.2005 13:02) Прямая ссылка
Инна © (16.02.2005 13:02) Прямая ссылка
Мы пытаемся оценить профпригодность в тех сферах, где сами некомпетентны /а не компетентны мы во всех сферах/, а еще пытаемся выглядеть лучше и носить более дорогую одежджу, но у нас тоже не получается.
Менпоперс © (16.02.2005 13:02) Прямая ссылка
Менпоперс © (16.02.2005 13:02) Прямая ссылка
Ой, сразу обиделась...
Инна © (16.02.2005 13:02) Прямая ссылка
Инна © (16.02.2005 13:02) Прямая ссылка
мы обидчивы. завистливы и обидчивы. глупы, некрасивы и дурно одеты. И КАК МЫ ПРОБРАЛИСЬ НА РАБОТУ?
Менпоперс © (16.02.2005 13:02) Прямая ссылка
Менпоперс © (16.02.2005 13:02) Прямая ссылка
Поэтому вы и работаете менеджерами по персоналу. Деньги в кассе счтать гораздо сложнее и ответственность выше. А на вашей должности нет никакой материальной ответственности.
Инна © (16.02.2005 13:02) Прямая ссылка
Инна © (16.02.2005 13:02) Прямая ссылка
нет! на деньги в кассе мы не могли бы обижаться. а чем тогда жить????
Менпоперс © (16.02.2005 13:02) Прямая ссылка
Менпоперс © (16.02.2005 13:02) Прямая ссылка
я верно мыслю, что на ВСЕХ должностях, где нет материальной ответственности, оказываются такие же никчемные сотрудники, как менпоперсы? монтажники, инженеры, повара, дизайнеры и прочие программисты?
Менпоперс © (16.02.2005 13:02) Прямая ссылка
Менпоперс © (16.02.2005 13:02) Прямая ссылка
монтажники, инженеры, повара, дизайнеры и прочие программисты - это люди которые несут ответственность за свою работу, иногда не просто материальную, но и уголовную...(за исключением дизайнеров).
Инна © (16.02.2005 13:02) Прямая ссылка
Инна © (16.02.2005 13:02) Прямая ссылка
знач. дизайнеры! не одниж менпоперсы бездарные такие. щас еще найдем))))))) клининговая всем составом? артисты балета? учителя? ди-джеи?
Менпоперс © (16.02.2005 13:02) Прямая ссылка
Менпоперс © (16.02.2005 13:02) Прямая ссылка
А при чем тут бездарные. Безответственные. И еще рекламщики с суперкреативными идеями.
Инна © (16.02.2005 13:02) Прямая ссылка
Инна © (16.02.2005 13:02) Прямая ссылка
безответственные артисты балета и суперкреативные рекламщики всех стран, объединяйтесь!
Менпоперс © (16.02.2005 13:02) Прямая ссылка
Менпоперс © (16.02.2005 13:02) Прямая ссылка
У нас очень много комплексов, особенно в том, что касается нашей дешевой одежды и посредственного внешнего вида. Единственный критерий отбора /во всяком случае - главный/ - нравится ли нам кандидат. А еще мы очень переживаем, когда соискатель отвечает на все заданные нами вопросы-проверялки - и на всякий случай его не берем. Это так. Да. Действительно.
Менпоперс © (16.02.2005 13:02) Прямая ссылка
Менпоперс © (16.02.2005 13:02) Прямая ссылка
"когда соискатель отвечает на все заданные нами вопросы-проверялки" ?? Простите, не могли бы Вы поподробнее объяснить, что значит вопросы-проверялки и почему это плохо отвечать на все?? Заранее спасибо!
Андра © (16.02.2005 13:02) Прямая ссылка
Андра © (16.02.2005 13:02) Прямая ссылка
что вы все такие суровые сегодня))шутка это.
Янка © (16.02.2005 14:02) Прямая ссылка
плохо - это по мнению Уставшей. думаю, она расскажет подробнее о наших личных качествах, мешающих персональщикам принимать на работу отвечающих на вопросы-проверялки кандидатов.
Менпоперс © (16.02.2005 14:02) Прямая ссылка
Менпоперс © (16.02.2005 14:02) Прямая ссылка
От, я совсем переработала:)) Простите! У меня все перепуталось, а из вашего ответа я только выхватила фразу, что будто бы плохо отвечать на все вопросы и сразу спросила! Простите, буду внимательней!
Андра © (16.02.2005 16:02) Прямая ссылка
Нечего на зеркало пенять, коли сама ничего не можешь.
Менеджеры за каждого успещно нанятого сотрудника (если он, конечно, нелох и не разорит фирму за 3 месяца) получают 1 (или 2?) его зарплаты. Не думаю, что 99,9% менпоресов настолько садисты, что ради мести брильянтово-норковым кандидаткам готовы отказаться от своего процента.
Каркаде © (16.02.2005 14:02) Прямая ссылка
Каркаде © (16.02.2005 14:02) Прямая ссылка
вашими устами да..
я вас лично ничем не задевала © (16.02.2005 14:02) Прямая ссылка
мне не платят процента. я борец за идею))) буду в самой норковой шубе))) и звенеть громче всех)))))))
Менпоперс © (16.02.2005 15:02) Прямая ссылка
Менпоперс © (16.02.2005 15:02) Прямая ссылка
Афигеть, одни работают за одну зарплату, а другие за это время две получают. Я завидую.
Может это про агенства.
Инна © (16.02.2005 15:02) Прямая ссылка
