| Форум > Архив "О карьере" > Февраль 2005 года > Вопрос кадровикам |
Вопрос кадровикам
Подскажите пожалуйста, можно ли делать приказ о назначении в выходной день или нет. Например можно ли проставить дату приема на работу 1 января.
Юля © (07.02.2005 14:02)
Прямая ссылка
Юля © (07.02.2005 14:02)
А не лучше поставить 31 декабря - дата составления документа, а там где приступить к работе - с 1 января.
Уипа © (07.02.2005 14:02) Прямая ссылка
Уипа © (07.02.2005 14:02) Прямая ссылка
Если у Вас 1-ое- рабочий день. А если нет - то нет.
Менпоперс © (08.02.2005 07:02) Прямая ссылка
Менпоперс © (08.02.2005 07:02) Прямая ссылка
если на данной должности посменный график работы - да, а если режим работы обыкновенный - тогда какой смысл брать на себя обязательства в выходной день, когда человек приступить к работе не сможет?
Мар © (07.02.2005 15:02) Прямая ссылка
Мар © (07.02.2005 15:02) Прямая ссылка
а почему нет, кис? расчетный месяц для з/п будет 1-ое число. мне так кажется, точно не знаю))
привет, кошачья)
hel © (07.02.2005 16:02) Прямая ссылка
hel © (07.02.2005 16:02) Прямая ссылка
ой, Юль)))
hel © (07.02.2005 17:02) Прямая ссылка
hel © (07.02.2005 17:02) Прямая ссылка
