| Форум > Архив "О карьере" > Декабрь 2005 года > Этический вопрос |
Этический вопрос
У нас работала администратором девушка, месяц назад уволилась (ну не получалась у нее эта работа никак). И вот выясняется такая история: у одной из сотрудниц болел ребенок, и она решила вместо больничного попросить неск. дней в счет отпуска (больничный у нас практически не оплачивается). Написала заявление и попросила администратора передать директору. А администратор ЗАБЫЛА! когда это выяснилось, она начала вся в слезах просить сотрудницу, чтобы та НЕ ГОВОРИЛА ДИРЕКТОРУ о ее оплошности. Обещала компенсировать ей вычет из з/п из своего кармана. И сотрудница согласилась...
Ну а уволилась девушка по-тихому, бухгалтер ей расчет где-то при личной встрече передала.
Я вчера только узнала и прифигела, естессно, совершенно, от всей ситуации. Где, блин, мозги у девок. Сотруднице вычли около 2000 рублей из з/п (при том, что она, кажется, получает всего 8000 в мес). К директору на идти не хочет (типа, ситуацию проехали уже), бывшему администратору звонить и напоминать неудобно...
Правду говорят: чем беднее человек - тем больше у него ложной гордости по поводу денег.
Я вчера сама написала администратору смс с напоминанием, она ответила, что отдаст деньги в конце месяца с первой з/п на новом месте. Что самое интересное, я сказала об этом еще одной нашей коллеге, а та ответила, что не надо было. Типа, пусть это останется на ее совести...
Я с этого детского сада шизею просто...
А может, правда они правы, а я зря лезу?....
Соланж © (16.12.2005 08:12)
с ребенком на 8 000 нужно напомнить блин я бы то же наверно молчала если бы со мной а за других пошла бы в бой :(
вив © (16.12.2005 09:12) Прямая ссылка
вив © (16.12.2005 09:12) Прямая ссылка
Если она не отдаст в конце месяца, я расскажу директору.
Соланж © (16.12.2005 09:12) Прямая ссылка
Соланж © (16.12.2005 09:12) Прямая ссылка
правильно.
Юля © (16.12.2005 09:12) Прямая ссылка
Юля © (16.12.2005 09:12) Прямая ссылка
рассказать директору и если знаешь где работает сказать и там или просто пригрозить
вив © (16.12.2005 10:12) Прямая ссылка
вив © (16.12.2005 10:12) Прямая ссылка
Да мы все знаем, где она теперь работает. Надеюсь, джо такого дело не дойдет, и ей хватит совести хотя бы после напоминания деньги отдать.
Соланж © (16.12.2005 10:12) Прямая ссылка
Соланж © (16.12.2005 10:12) Прямая ссылка
сказать так не отдашь до нового года (детям подарки нужны) я поговорю о твоей работе с твоим новым директором ты говоришь они не справлялась? Говорить наверно с ним не придеца а угроза подействует :) надеюсь но у детей должен быть праздник!!
вив © (16.12.2005 10:12) Прямая ссылка
вив © (16.12.2005 10:12) Прямая ссылка
Думаю, до таких мер не дойдет. Теперь она знает, что все знают. И еще она работает в таком месте, где ее любой из нас может встретить.
Соланж © (16.12.2005 10:12) Прямая ссылка
Соланж © (16.12.2005 10:12) Прямая ссылка
ну а директор-то что сделает? человек уже не работает у него, это не его проблемы... от не отец родной... а за угрозы можно и загреметь... здесь остается уповать только на ее совесть
SLK © (16.12.2005 10:12) Прямая ссылка
SLK © (16.12.2005 10:12) Прямая ссылка
Директор может задним числом посчитать ей как отпуск (формально-то ее больничный не проводился, и отпуск не будет). Не хочется просто ее грузить этим пока.
Соланж © (16.12.2005 10:12) Прямая ссылка
Соланж © (16.12.2005 10:12) Прямая ссылка
я не стороник прощения в таких ситуациях и сразу бы написала заявление о том, что брала в счет отпуска, а заявление не передали по халатности.
Fima © (16.12.2005 09:12) Прямая ссылка
Fima © (16.12.2005 09:12) Прямая ссылка
я б так же сделала как и ты.Раз она так сделала (уволилась по тихому,да и так...)она может еще комуто так сделать.Пусть знает!
Лейла Л © (16.12.2005 09:12) Прямая ссылка
Лейла Л © (16.12.2005 09:12) Прямая ссылка
а что ваша сотрудница даже не поинтересовалась в бухгалтерии передали ли ее заявление или нет? спокойно сидела и ждала з/п? вообще-то такие вещи делаются лично, а не через кого-то... отчасти она сама виновата
SLK © (16.12.2005 10:12) Прямая ссылка
SLK © (16.12.2005 10:12) Прямая ссылка
У нас не такая структура организации, бухгалтера этим не занимаются. Такие вопросы (отгулы, отпуск) решаются директором через администратора. Теперь, правда, администратора нет, напрямую к директору обращаемся (компания маленькая совсем).
Соланж © (16.12.2005 10:12) Прямая ссылка
Соланж © (16.12.2005 10:12) Прямая ссылка
а отдела кадров тоже нет? ведь нерабочие дни в счет отпуска оформляются приказом или распоряжением... как же так, получается, что человек отсутствовал, а по какой причине - неизвестно...
но поинтересоваться-то ей все равно можно было
SLK © (16.12.2005 10:12) Прямая ссылка
SLK © (16.12.2005 10:12) Прямая ссылка
Главное, через недельку, перед Новогодними праздниками не сказать себе "Да, ладно. Проехали".
Нужно это дело довести до конца
Оля © (16.12.2005 10:12) Прямая ссылка
Оля © (16.12.2005 10:12) Прямая ссылка
Я считаю, что вы поступаете неправильно. Каждая в своей работе делает ошибки, думаю, вы тоже. Если она забыла отдать заявление - это не значит что она должна компенсировать деньгами свою оплошность. Она не материально ответственное лицо. Считаю, ваша сотрудница сама должна идти к директору и объяснить ситуацию. Фирма в конце концов может доплатить эти 2000 руб. в следующем месяце. Думаю, зря вы лезете не в свое дело...
Лотус © (18.12.2005 14:12) Прямая ссылка
Лотус © (18.12.2005 14:12) Прямая ссылка
Мне только непонятно, сотрудница в итоге когда сидела с ребенком как обосновала свое отсутствие? Больничный принесла,что ли? Если так,то фирма вряд ли что-нибудь будет пересчитывать.
Faby © (19.12.2005 11:12) Прямая ссылка
Faby © (19.12.2005 11:12) Прямая ссылка
