| Форум > Архив "О карьере" > Декабрь 2005 года > Кадровики нужна помощь |
Кадровики нужна помощь
Я работаю по совместительсту. Хочу перейти на основное место работы в эту же организацию. С прежней основной работы уволилась, трудовая книжка на руках. Могут ли мне сделать запись о работе по совместительсву и офрмить перевод на основное место работы. Наш кадровик говорит, что запись о совместительстве сделать не может и оформиться можно только через увольнение с совместительства и прем на основное место. А так хочется не терять отпуск.
Polisha © (22.12.2005 12:12)
Прямая ссылка
Polisha © (22.12.2005 12:12)
кадровик абсолютно прав.
_ © (22.12.2005 12:12) Прямая ссылка
_ © (22.12.2005 12:12) Прямая ссылка
запись о совместительстве делается ТОЛЬКО по основному месту работы
Kulelya © (22.12.2005 13:12) Прямая ссылка
Kulelya © (22.12.2005 13:12) Прямая ссылка
То есть, если с основной работы я уволилась и просто работаю по-совместительству, то я в принципе не могу иметь запись в трудовой книжке о работе?
GJG © (22.12.2005 14:12) Прямая ссылка
GJG © (22.12.2005 14:12) Прямая ссылка
работа по совместительству С ЧЕМ, если с основного ты уволена??????
Кошка Лена © (22.12.2005 14:12) Прямая ссылка
Кошка Лена © (22.12.2005 14:12) Прямая ссылка
Тогда подскажите, как правильно оформить все.
1. Уволится по совместительсву.
2. Взять справку. Отнести на основное место работы (я там в дкрете).
3. Уволиться с основного меса работы.
4. Написать заявление на прием.
И никаких шансов иметь отпуск и получить компенсацию?
Polisha © (22.12.2005 16:12) Прямая ссылка
Polisha © (22.12.2005 16:12) Прямая ссылка
1. взять приказ о приеме на работу на совместительстве
2. На основное принести сей приказ - они ставят запись в трудовой
3потом уволиться с основной
О какой вы компенсации говорите?
Янка © (22.12.2005 16:12) Прямая ссылка
Янка © (22.12.2005 16:12) Прямая ссылка
Спасибочки, т.е. можно сделать запись в трудовой, о том, что принята по совместительству, уволиться по основному месту работы, а затем переводом оформиться. Компенсация за отпуск имелась ввиду.
Polisha © (22.12.2005 16:12) Прямая ссылка
Polisha © (22.12.2005 16:12) Прямая ссылка
запись о совестительстве делает основной работодатель.При увольнении с соновного выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При устройстве на новое основное (сейчас совместительство) договаривайтесь с руководством о времени отпуска – единственный камень преткновения, который может возникнуть не в ваших интересах. Если они Ваш перевод делают через увольнение-прием – это их риски, но компенсацию за неиспользованный отпуск они в таком случае выплачивают. Если делают «чистым» переводом, то компенсации нет, а продолжается ваш стаж для права на отпуск
Янка © (22.12.2005 17:12) Прямая ссылка
Янка © (22.12.2005 17:12) Прямая ссылка
Спасибо огромное за подробный ответ
Polisha © (23.12.2005 10:12) Прямая ссылка
Polisha © (23.12.2005 10:12) Прямая ссылка
проще говоря - так
Kulelya © (22.12.2005 15:12) Прямая ссылка
Kulelya © (22.12.2005 15:12) Прямая ссылка
задним числом никто тебе в тр.книжке не напишет.
Кошка Лена © (22.12.2005 14:12) Прямая ссылка
Кошка Лена © (22.12.2005 14:12) Прямая ссылка
на половину прав, вы не увольняетесь, а переводитесь по трудовому кодексу. Однако, инструкция по заполнению трудовых книжек не позволяет сделать такую запись (этот дефект не исправлен с советских времен). Поэтому и делается маленько извращенно этот перевод. Я, напр, делаю два комплекта документов таком случае – на перевод и на прием, увольнение. В принципе имхо можно договориться на работе об отпуске.
Янка © (22.12.2005 16:12) Прямая ссылка
Янка © (22.12.2005 16:12) Прямая ссылка
а ты его не потеряешь, ты всегда можешь уволившись, взять деньгами компенсацию - раз, и два - по договоренности уйти в отпеск не дожидаясь полугодовалой отработки.
Tixonia © (22.12.2005 17:12) Прямая ссылка
Tixonia © (22.12.2005 17:12) Прямая ссылка
