| Форум > Архив "О карьере" > Февраль 2006 года > Нужна помощь |
Нужна помощь
Подскажите, пожалуйста, если человек помимо основного места работы взял совмещение, какие варианты расчета с ним возможны? Т.е. оплата доп.работы у него мизерная (200р), неужели даже в этом случае необходимо делать отчисления в ПФ и налоговую? Или же можно по-другому?
очень надо © (08.02.2006 09:02)
Прямая ссылка
На сколько я знаю, установлены определенные минимуму, свыше которых и начисляется данный процент налога. Если этот минимум у нас в России существует, то сумма дохода в 200руб. под него, точно, не попадает(Тем более что данная сумма больше похожа не на зарплату, а оплату расходов за проезд до места работы, и то, на две недели)...
avia-allex © (08.02.2006 12:02) Прямая ссылка
очень надо © (08.02.2006 09:02)
На сколько я знаю, установлены определенные минимуму, свыше которых и начисляется данный процент налога. Если этот минимум у нас в России существует, то сумма дохода в 200руб. под него, точно, не попадает(Тем более что данная сумма больше похожа не на зарплату, а оплату расходов за проезд до места работы, и то, на две недели)...
avia-allex © (08.02.2006 12:02) Прямая ссылка
Где можно подробнее об этом узнать?
очень надо © (08.02.2006 12:02) Прямая ссылка
очень надо © (08.02.2006 12:02) Прямая ссылка
В плане выплаты з/платы и, соответственно, отчислений с нее, совместитель является таким же полноправным работником, как и работающий по основному месту работы. Все те же процедуры, все те же отчисления - независимо от того, какова его з/плата. Подробнее о правах совместителяможно почитать в Трудовом кодексе в разделе, описывающем особенности регулирования труда работающих по совместительству.
Что касается размера з/платы по совместительству - то это зависит от предусмотренного трудовым договором. Мин. з/плата на осн. месте работы - 700 руб. (если еще ничего не изменилось), а по совместительству может быть любая часть (но не более 100%) от ставки на данной должности, предусмотренной штатным расписанием.
Кстати, при проверке труд. инспекции прежде всего обращают внимание на "специфические" категории работников - по совместительству, по договору, малолетних (до 18 лет), пенсионеров, беременных, и т.д.
Лу-2005 © (08.02.2006 16:02) Прямая ссылка
Лу-2005 © (08.02.2006 16:02) Прямая ссылка
