| Форум > Архив "О карьере" > Март 2006 года > Увольнение после декрета |
Увольнение после декрета
Здравстуйте, Помогите кадровику: у меня выходит из декрета сотрудник, а человек который был принят на ее место был принят по договору, заключенному на неопределенный срок. Как мне его уволить (по какому основанию) , т..к он сам отказывается увольняться?
Машуля © (09.03.2006 16:03)
Прямая ссылка
Машуля © (09.03.2006 16:03)
никак, вы неверно оформили договор при его найме, надо было срочный оформлять
Jane-Kulinarka © (09.03.2006 16:03) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (09.03.2006 16:03) Прямая ссылка
+1
Idealnaya zena © (09.03.2006 16:03) Прямая ссылка
Idealnaya zena © (09.03.2006 16:03) Прямая ссылка
Девочки, милые я все понимаю, что неправильно его принимали! А какие есть варианты развития событий? Что можете предложить,а?
Машуля © (09.03.2006 16:03) Прямая ссылка
Машуля © (09.03.2006 16:03) Прямая ссылка
вы его должны сократить
Jane-Kulinarka © (09.03.2006 16:03) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (09.03.2006 16:03) Прямая ссылка
прочитайте внимательно договор, найдите какую нибудь лазейку, особенно в обязанностях работника, и увольте. наверняка есть какие то прорехи в его работе/дисциплине и т.д.
она563 © (09.03.2006 16:03) Прямая ссылка
она563 © (09.03.2006 16:03) Прямая ссылка
В такой ситуации работник может обратится в суд, а на сегодняшний день подобные суды пока работодатели не выигрывали.
Инна © (09.03.2006 17:03) Прямая ссылка
Инна © (09.03.2006 17:03) Прямая ссылка
почему это работник пойдет в суд? смотрите что я написала, НАДО НАЙТИ ПРОРЕХИ В ДОГОВОРЕ и использовать их. ТОГДА БУДЕТ ВСЕ ЗАКОННО и работнику просто не с чем будет идти в суд.
она563 © (09.03.2006 18:03) Прямая ссылка
она563 © (09.03.2006 18:03) Прямая ссылка
потому что внезапное увольнение работника, к которому раньше не было никаких претензий, совпавшее по времени с моментом, когда его надо убрать и при наличии явного "огреха" при заключении договора трактуется в пользу работника
Jane-Kulinarka © (10.03.2006 11:03) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (10.03.2006 11:03) Прямая ссылка
А этого человека, которого сейчас нужно уволить, ты оформляла или кто-то другой?
Idealnaya zena © (09.03.2006 16:03) Прямая ссылка
Idealnaya zena © (09.03.2006 16:03) Прямая ссылка
Не я!
Машуля © (09.03.2006 16:03) Прямая ссылка
Машуля © (09.03.2006 16:03) Прямая ссылка
У нас в таких случаях звонят юристу или идут к руководству
Idealnaya zena © (09.03.2006 16:03) Прямая ссылка
Idealnaya zena © (09.03.2006 16:03) Прямая ссылка
ну этого человека вы не уволите. при чем тут надо поступать так в зависимости от того, какая цель. или не принять девушку обратно, но для этого нужно изменить название должности по которой этот человек работает. т.е перевести его на новую должность (назвать по другому) а той должности вроде как и нет, на которой девушка декретная работала.
? © (09.03.2006 16:03) Прямая ссылка
? © (09.03.2006 16:03) Прямая ссылка
если же наоборот нужно девушку принять а человека уволить - понизьте ему зарплату.
? © (09.03.2006 16:03) Прямая ссылка
? © (09.03.2006 16:03) Прямая ссылка
Я бы на месте человека, которого сейчас хотят уволить такое устроила...
Idealnaya zena © (09.03.2006 16:03) Прямая ссылка
Idealnaya zena © (09.03.2006 16:03) Прямая ссылка
Она знала, что ее берут на время!
Маруся © (09.03.2006 17:03) Прямая ссылка
Маруся © (09.03.2006 17:03) Прямая ссылка
Ну и что? В договоре об этом же не сказано?
А на словах все что угодно можно сказать. Это просто слова
Idealnaya zena © (09.03.2006 17:03) Прямая ссылка
Idealnaya zena © (09.03.2006 17:03) Прямая ссылка
но раз вы не поставили срок в договоре, то что об этом теперь говорить
Jane-Kulinarka © (09.03.2006 17:03) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (09.03.2006 17:03) Прямая ссылка
