| Форум > Архив "О карьере" > Апрель 2006 года > повышение |
повышение
У меня очень странная проблема и я никак не могу на что-либо решиться.
Работаю на этой фирме 2 года, прошла рядовым сотрудником с не очень большой з/п, потом моя начальница перевелась в другой отдел, еще 2 сотрудника из нашего отдела уволились, в итоге я осталась одна, сейчас уже пол-года как набрали новую команду, я вроде как среди них и старшая по стольку по скольку я дольше всех работаю и знаю все ньюансы, моя з/п за эти 2 года выросла на 100$. Сейчас я сижу и понимаю что работа мне до коликов надоела, новые сотрудники работают без фанатизма, делают ошибки и не торопятся их исправлять. Вообщем команда из нас никакая. Я уже начала рассылать резюме в поисках лучшей жизни и тут Генеральная предлагает мне стать официальным начальником этого отдела, с повышением з/п, но моей задачей станет снова создать команду, отвечать за все промахи и ошибки, держать все на контроле, требовать от всех полной выкладки. Умом я понимаю что нам бы еще 1 сотрудника т.к. компания растет, объемы растут , а служаших не набирают. А Генеральная не устает повторять что наш отдел катострофически не справляется.
На этой фирме меня впринципе ничего не держит, з/п не устраивает, работа не ахти какая интерестная, да плюс ко всему приходилось доделывать много чего за свою "команду" т.к. шефа во мне они не признают и часто занимаются самодеятельностью.
Единственный плюс - отличный коллектив, за 2 года мы стали друзьями, часто вместе ходим в кино после работы, ездим отдыхать.
Теперь я стою на распутье: либо продолжать поиски, либо согласиться на повышение и взять на себя всю ответственность за отдел, но боюсь как бы не пришлось сидеть на работе до поздней ночи прикрывая все огрехи.
ээх © (12.04.2006 13:04)
Прямая ссылка
ээх © (12.04.2006 13:04)
Попробуй согласиться на начальника отдела с повышением ЗП.
А от работников своих надо, наверное, дистанцироваться немного и как-то научиться руководить коллективом.
Поговори с начальством: возможно, можно вечти систему премий, с помощью которых можно будет регулировать трудовые порывы твоих подчиненных.
Удачи!
таблетка © (12.04.2006 13:04) Прямая ссылка
таблетка © (12.04.2006 13:04) Прямая ссылка
Про премии исключено:((
Второе имя Генеральной - скупость)
Она сотрудников-то набирает по принципу "кто без опыта, тот меньше попросит"
ээх © (12.04.2006 13:04) Прямая ссылка
ээх © (12.04.2006 13:04) Прямая ссылка
Да... Это до боли знакомо.
Я думаю, что все-таки не уйти от того, что надо учиться руководить людьми.
Заставить их подчиняться.
Заодно будешь расти сама.
А умение руководить очень ценится.
таблетка © (12.04.2006 15:04) Прямая ссылка
таблетка © (12.04.2006 15:04) Прямая ссылка
Руководитель не прикрывает огрехи подчиненных а умеет организовать работу так, что огрехи сведутся к минимуму и их будут исправлять сами подчиненные.
Если есть желание, учись руководить и лучше это делать там, где весь бизнесс-процесс знаешь лучше всего.
Инна © (12.04.2006 13:04) Прямая ссылка
Инна © (12.04.2006 13:04) Прямая ссылка
Я честно пыталась это сделать, пыталась объяснить, помочь...но я ,наверно, слишком мягкий человек т.к. меня или не слышат, или не хотят слышать. В итоге получается что если где-то какая-то ошибка, сотрудники других отелов бегут ко мне со словами "Пожалуйста переделай, я могу это доверить только лично тебе".
И еще один момент - работы реально много, я сейчас остаюсь после 19 часов, а что же будет когда на мои плечи ляжет такая ответственность, ведь я же не хочу умиреть на работе.
ээх © (12.04.2006 13:04) Прямая ссылка
ээх © (12.04.2006 13:04) Прямая ссылка
А почему сотрудникидругих отделов сами не переделывают?
Инна © (12.04.2006 13:04) Прямая ссылка
Инна © (12.04.2006 13:04) Прямая ссылка
потому что у них другая функция, с какой стати они должны переделывать за нами работу нашего отдела?
у каждого своя функция
ээх © (12.04.2006 13:04) Прямая ссылка
ээх © (12.04.2006 13:04) Прямая ссылка
Если ты будешь начальником, ты спокойно предложишь человеку,допустившему ошибку, исправить ее. И проконтролируешь всего лишь.
Инна © (12.04.2006 14:04) Прямая ссылка
Инна © (12.04.2006 14:04) Прямая ссылка
и если будешь начальником, то сможешь набрать команду какую тебе надо. Тех кто не умеет работать уволишь. Все в твоих руках, попробуй, ты ведь ничего не теряешь.
бяка © (12.04.2006 14:04) Прямая ссылка
бяка © (12.04.2006 14:04) Прямая ссылка
девочки, все это теоретически действительно так, но полной власти же мне никто не даст, да, я буду набирать новых сотрудников, которые бы устраивали меня по проф. качествам, но за профессионализ нужно платить, а политика руководства фирмы такова - чем дешевле, тем приемлимей. Наврятли квалифицированный человек, знающий дело пойдет на з/п 500$ да еще и с ненормированным раб. днем. В свое время из-за этого отдел и развалился, т.к. работы очень много, людей не так много, как хотелось бы, а з/п совершенно не соответствовала объемам. Именно поэтому я и задумалась о смене места, но ,видимо, руководство это прочувствовало и решило сделать ход конем. Ок, моя з/п будет соответствовать моей работе, но отношение служащих к работе всетаки наврятли изменится т.к. у них-то стимула нет, как платят - так и трудятся. И найти энтузиастов в наше время задача не из простых.
ээх © (12.04.2006 14:04) Прямая ссылка
ээх © (12.04.2006 14:04) Прямая ссылка
по крайней мере у тебя будет опыт руководящей работы. Если даже какое-то время тебе и придется работать больше, зато через какое-то время сможешь подыскать хорошую работу. Опыт ведь не проходит даром, а насильно тебя никто не держит. Отработай полгодика в новой должности да уходи туда где все будет устраивать. Я бы так сделала. В свое время мне тоже предлагали нач. отдела. Отказалась, т.к. з/п была маленькая. А теперь думаю что зря.
бяка © (12.04.2006 15:04) Прямая ссылка
бяка © (12.04.2006 15:04) Прямая ссылка
