| Форум > Архив "О карьере" > Июнь 2006 года > Замещение начальника |
Замещение начальника
Девушки, подскажите, я постоянно замещаю нач-ка отдела, но это уже который раз происходит "за так", т.е. я думала, что это как-то отразится на размере премии или з/п, но, похоже, что нет.. Сейчас у него намечается очередной отпуск, как мне лучше поднять эту тему, могу ли я рассчитывать на какую-то компенсацию, наши з/п, естественно, существенно отличаются.. А в случае отказа в подобном перерасчете могу ли я "отказаться" его замещать "за просто так"??
Lara © (07.06.2006 11:06)
Прямая ссылка
Lara © (07.06.2006 11:06)
А в чем заключается замещение?
Инна © (07.06.2006 11:06) Прямая ссылка
Инна © (07.06.2006 11:06) Прямая ссылка
Не могу сказать, что я 100% выполняю ВСЮ его работу,то, что может "подождать" я по мере возможности оставляю, но оперативное решение всех возникающих вопросов, координация работы отдела, решение возникающих проблем отдела (8 чел-к), административные функции, отчеты перед вышестоящим начальством, право подписи документов и т.п. - на мне. Причем спрашивают с меня по полной программе и все за просто так...
Lara © (07.06.2006 11:06) Прямая ссылка
Lara © (07.06.2006 11:06) Прямая ссылка
вполне заслуживаешь повышения
ИМХО
АУшка © (07.06.2006 13:06) Прямая ссылка
АУшка © (07.06.2006 13:06) Прямая ссылка
предложите сделат Вас официально заместителем вашего начальника
Lucy © (07.06.2006 12:06) Прямая ссылка
Lucy © (07.06.2006 12:06) Прямая ссылка
если вы в доверительных отношениях с начальником, лучше с ним для начала переговорить. а вообще выгодно ли вам отказываться? если вам доверяют судьбу отдела, значит выделяют вас из всего коллектива. Возможно когда-нибудь при определенных условиях вам предложат должность зама или должность самого начальника.
Вишенка © (07.06.2006 12:06) Прямая ссылка
Вишенка © (07.06.2006 12:06) Прямая ссылка
Я в доверительных отношениях с начальником и меня действительно и выделяют из всего коллектива и доверяют по всем вопросам... Это длится уже 2 года (я работаю в отделе дольше всех), должность зама отсутствует в принципе.. Я тоже сначала думала, что раз так все складывается и меня выделяют - за этим что-то последует либо з/п, либо должность, но в итоге уже 2 года и ни того, ни другого.. Сидеть молча и ждать, что это когда-нибудь возможно случится само-собой, думаю, наивно, надо делать какие-то первые шаги самой, но вот не знаю, как лучше..
Lara © (07.06.2006 12:06) Прямая ссылка
Lara © (07.06.2006 12:06) Прямая ссылка
Поговорить с начальством
Idealnaya zena © (07.06.2006 13:06) Прямая ссылка
Idealnaya zena © (07.06.2006 13:06) Прямая ссылка
Понятное дело... надо разговаривать с начальником. По идее штатное расписание пересмотреть не проблема, главное чтобы это было обосновано. Посмотри, какие полномочия и ответственность на тебя повесили за последнее время без повышения ЗП?! С какими задачами справилась и какие успехи отдел добился благодаря тебе. А потом подходи ссмело к начальнику и говори.... Я думаю он должен поддержать. В противном случае поймешь, что здесь уже ловить нечего.
У меня примерно такая же ситуация. Только над нашим отделом есть зам. генерального, который не хочет меня лично повышать. Сам начальник отдела не против. Сейчас зам уходит и я питаю надежды на будущее..
Вишенка © (07.06.2006 13:06) Прямая ссылка
Вишенка © (07.06.2006 13:06) Прямая ссылка
