| Форум > Архив "О карьере" > Июль 2006 года > Мотивация персонала |
Мотивация персонала
Производство 500 человек. Ооооочень разношерстное и по образованию, и по хронологии опыта работы, и по возрасту, и по функционалу. Текучка безумная. Люди работают месяц и увольняются. Задержка з/п на 1 месяц, зарплаты средние по городу. Негативный имидж предприятия имеется. Компания за городом (после 20 ч. транспорт не ходит, а работа у людей сменная). Персональщик один - я. Директор требует остановить текучку. Причем быстро.
Я плохо это представляю при настоящих условиях.
Граждане, подскажите, пожалуйста, что можно сделать, кроме как шерстить подразделения с анкетами с вопросами о личной мотивации каждого сотрудника и написания заключений по ним для руководителя подразделения.
Естественно, работодатель не имеет возможности повышать многим зарплату и пока не может стабилизировать выплату з/п вовремя (она выплачивается в промежуток 10 дней большей частью черной).
Оля © (19.07.2006 11:07)
Прямая ссылка
Оля © (19.07.2006 11:07)
Это предмет для исследования. Директор всерьез полагает, что Вы водиночку справитесь?
Склиф © (19.07.2006 11:07) Прямая ссылка
Склиф © (19.07.2006 11:07) Прямая ссылка
И чего тут исследовать?
Если зарплата задерживается на месяц, то кто захочет там работать? Вы себя поставьте на место этих людей....
Инна © (19.07.2006 11:07) Прямая ссылка
Инна © (19.07.2006 11:07) Прямая ссылка
:)))))))))))))))
действительно, и чего тут исследовать :)))
Tixonia © (19.07.2006 11:07) Прямая ссылка
Tixonia © (19.07.2006 11:07) Прямая ссылка
Это точно :))))))
Idealnaya zena © (19.07.2006 11:07) Прямая ссылка
Idealnaya zena © (19.07.2006 11:07) Прямая ссылка
зависит от рынка труда в этом городе вообще-то
Jane-Kulinarka © (19.07.2006 12:07) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (19.07.2006 12:07) Прямая ссылка
Он сказал, что взял менпоперса именно для этого. Но я не могу с этим справиться быстро и одна!
Оля © (19.07.2006 12:07) Прямая ссылка
Оля © (19.07.2006 12:07) Прямая ссылка
даааааа
(это кстати о текучке ;)) гы-гы
вы подумайте ;)
Кола © (19.07.2006 13:07) Прямая ссылка
Кола © (19.07.2006 13:07) Прямая ссылка
Я не думаю. Я ищу другую работу. Но пока я здеь работать нужно. Но моя зарплата сейчас тут для нашего города самая высокая... Но я уже скоро буду готвоа ей пожертвовать...
Оля © (19.07.2006 13:07) Прямая ссылка
Оля © (19.07.2006 13:07) Прямая ссылка
поверь) он тоже так считает) но давит:) сколько сможешь, сделаешь, хотя бы просто проработаешь еще несколько месяцев, подбирая 25 и увольняя 26 /или наоборот/. а потом придет кто-то другой. с таким же небольшим , как у тебя опытом. и желанием делать карьеру на крупном производственном. как часто менялись персональщики? или их менялось по 3 в год, или был Ок, которому пофигу.
Меноперс © (19.07.2006 13:07) Прямая ссылка
Меноперс © (19.07.2006 13:07) Прямая ссылка
Был один до меня два года назад, его попросили. После этого никого, и теперь я менее 3 месяцев.
Оля © (19.07.2006 14:07) Прямая ссылка
Оля © (19.07.2006 14:07) Прямая ссылка
Какой город, можешь сказать?
Idealnaya zena © (19.07.2006 14:07) Прямая ссылка
Idealnaya zena © (19.07.2006 14:07) Прямая ссылка
Не хотелось бы увидеть здесь своих. 500 тыс. населения.
Оля © (19.07.2006 14:07) Прямая ссылка
Оля © (19.07.2006 14:07) Прямая ссылка
у него уже почти весь город поработал?
? © (19.07.2006 14:07) Прямая ссылка
? © (19.07.2006 14:07) Прямая ссылка
да пофигу ему на персонал)
эх © (19.07.2006 14:07) Прямая ссылка
эх © (19.07.2006 14:07) Прямая ссылка
но он и не взял менпоперса :))
Jane-Kulinarka © (19.07.2006 14:07) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (19.07.2006 14:07) Прямая ссылка
Быстро никак.
Так директору и объясни.
Объяснить поможет книшка Ли Якокки
Tixonia © (19.07.2006 11:07) Прямая ссылка
Tixonia © (19.07.2006 11:07) Прямая ссылка
А как книга называется?
Оля © (19.07.2006 12:07) Прямая ссылка
Оля © (19.07.2006 12:07) Прямая ссылка
Зарплата вовремя.
Организация транспортного сообщения.
Без этого текучку не остановите...
А при таком положении вещей вас с вашими анкетами пошлют в пешее эротическое путешествие, или вы в первую очередь в анкете увидите именно эти пункты...(это если культурные люди).
Можно еще обедом кормить бесплатно.
Инна © (19.07.2006 11:07) Прямая ссылка
Инна © (19.07.2006 11:07) Прямая ссылка
1. зп должна быть вовремя
2. транспорт должен быть
3. возможно обеды
если зп по городу средняя, то зачем людям это терпеть все? смысл? должны быть условия, при которых они выигрывают
быстро не сделаете. анкеты - бред, это раздражает, дабы людям в задержках кушать нечего, а тут вы со своими анкетами, только дополнит негатив.
Кошатница © (19.07.2006 11:07) Прямая ссылка
Кошатница © (19.07.2006 11:07) Прямая ссылка
Транспорт непостоянный и только увозит сотрудников после основного рабочего дня.
Обеды после испытательного есть. Сейчас на лето прекращены.
С задержками ничего не сделать.
Что это не ах, я знаю, а что конкретно можете посоветовать?
Оля © (19.07.2006 12:07) Прямая ссылка
Оля © (19.07.2006 12:07) Прямая ссылка
куда уж конкретней :)
я вот в жизни бы не стала работать в конторе в которой задерживают з/п
Меня бы хватило МАКСИМУМ на три месяца.
А что, люди летом не едят?
*у вас директор случайно не путает понятия "люди летом" и "медведи зимой"?*
Кола © (19.07.2006 13:07) Прямая ссылка
Кола © (19.07.2006 13:07) Прямая ссылка
А людям раньше о задержках при устройстве редко говорили:( Я сейчас предупреждаю, но это тоже не всегда панацея. Я устроилась, потому что у меня есть с другой работы деньги на жизнь, но люди, у которых зарплата - 6 тысяч страдают, плюс системы авансирования нет.
Я не могу это доказать директору..
Оля © (19.07.2006 13:07) Прямая ссылка
Оля © (19.07.2006 13:07) Прямая ссылка
значит уйди тоже и этим покажешь ему что он неправ в корне
что надо не мотивацию искать а делать условия работы приемлемыми
а то-у нас тоже что и везде по деньгам но еще плюс куча минусов
хорошо хоть эти 25 приходят
apple © (19.07.2006 13:07) Прямая ссылка
apple © (19.07.2006 13:07) Прямая ссылка
если город маленький- народ "скоро кончится". вы переберете всех:) комплекс мероприятий составь, обсчитай, и со сметой думаю - будет это реально для твоего шефа, или нет.
Менпоперс © (19.07.2006 13:07) Прямая ссылка
Менпоперс © (19.07.2006 13:07) Прямая ссылка
я валяюсь! сорри, но ничего не буду писать конструктивного, прсот опосмеюсь:) обеды после испытательного)) но не летом))) вам надо переориентироваться - сманивать людей, которые хотели пойти как на курсы похудения:)
Менпоперс © (19.07.2006 13:07) Прямая ссылка
Менпоперс © (19.07.2006 13:07) Прямая ссылка
какой анализ личной мотивации КАЖДОГО сотрудника??? у вас 500 чел и везде плохо - должны быть какие-то общие проблемы, сначала их решайте
Jane-Kulinarka © (19.07.2006 12:07) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (19.07.2006 12:07) Прямая ссылка
Общие проблемы - задержка и размер зарплаты. Еще играет роль удаленность предприятия (но это не для всех актуально).
Но ведь это очевидно и ему. Он человек умный, но холеричый - ему дай и положь.
Что сделать можно мне?
Сейчас я делаю анализ текучки. А с ним он хочет решение. Принмиаем на работу 25 человек в месяц, 26 увольняется. И так в системе.
Оля © (19.07.2006 13:07) Прямая ссылка
Оля © (19.07.2006 13:07) Прямая ссылка
"размер" зарплаты общая проблема? и как же вы в таком случае можете считать "зарплаты средние по городу"??? Найм 25 чел при увольнении 26 не говорит ровно ничего без подробного анализа сколько надо людей (если вообще надо!) дополнительно для развития производства, сколько реплейсментов, как организован побор и найм и тп и тд. А холерический склад директора не имеет вообще никакого отношения к данной проблеме.
Jane-Kulinarka © (19.07.2006 13:07) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (19.07.2006 13:07) Прямая ссылка
Есть один способ, который быстрый эффект может дать. Нужно чтобы директор лично начал разговаривать с рабочими и они ему сами скажут чего их волнует. Можно поступить как Путин. Собрать депутатов и начать диалог, но потом придется исполнять обещания. Люди уходят видя, что они не могут ни чего изменить.
Склиф © (19.07.2006 13:07) Прямая ссылка
Склиф © (19.07.2006 13:07) Прямая ссылка
работодатель требует быстро...:)) он-то сам чем готов в это вложиться? перестать орать матом и личным примером вдохновлять? пустить служебный транспорт? пересмотреть нормы? еще?
Менпоперс © (19.07.2006 13:07) Прямая ссылка
Менпоперс © (19.07.2006 13:07) Прямая ссылка
Он считает, что он гибкий руководитель и готов рассмотреть все предложения.
Но при этом сотрудника, проработавшего 5 лет на компанию, увольняют за нелояльность - при рождении ребенка стал искать другую работу и вовремя уходить домой, помочь жене вытаскивать коляску...
Оля © (19.07.2006 13:07) Прямая ссылка
Оля © (19.07.2006 13:07) Прямая ссылка
нет такой офиц причины для увольнения.
Jane-Kulinarka © (19.07.2006 13:07) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (19.07.2006 13:07) Прямая ссылка
Я знаю, что нет. Но фигня в том, что это декларируется вслух для всех, что опять же работает демотивирующим образом.
Оля © (19.07.2006 14:07) Прямая ссылка
Оля © (19.07.2006 14:07) Прямая ссылка
да придуривается он. и чудит. извини, но ты работаешь НА него. и он либо адекватен, либо нет. если нет - можно только тянут ьвремя, чтобы подыскать другую работу. и то недолго.
Менпоперс © (19.07.2006 14:07) Прямая ссылка
Менпоперс © (19.07.2006 14:07) Прямая ссылка
Все говорится на полном серьезе, с энтузиазмом, который требуется от других, и верой.
Оля © (19.07.2006 14:07) Прямая ссылка
Оля © (19.07.2006 14:07) Прямая ссылка
если он с верой, то приходи с надей и любой:) взрослее:0 трезвее) циничнее, в конце концов! надо было бы - нашел бы опытног оспеца - антикризисног оменпоперса с уже имеющимся успешным опытом, вкладывал бы деньги, силы, время:)
Менпоперс © (19.07.2006 14:07) Прямая ссылка
Менпоперс © (19.07.2006 14:07) Прямая ссылка
+1
Лу-2005 © (19.07.2006 21:07) Прямая ссылка
Лу-2005 © (19.07.2006 21:07) Прямая ссылка
