| Форум > Архив "О карьере" > Ноябрь 2006 года > Не совсем о карьере |
Не совсем о карьере
Думаю, здесь есть кадровики
Вопрос длинный: организация реорганизовалась, всех перевели на другие должности, кого-то до реорганизации повысили и перевели на более высокую должность, кого-то просто перевели на равнозначную (при этом з/п выше в любом случае, т.к. повысили оклады). Естессно, все писали заявление о переводе на другую должность. Женщина за 2 месяца до реорганизации ушла в декрет, ее должность через некоторое время станет вакантной, на время ее отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Но она отказалась писать заявление о переводе. Как может или должна поступить организация?
Ландыш © (28.11.2006 10:11)
Прямая ссылка
Ландыш © (28.11.2006 10:11)
реорганизация = переименование по большому счету
Ландыш © (28.11.2006 10:11) Прямая ссылка
Ландыш © (28.11.2006 10:11) Прямая ссылка
глупая она эта ваша женщина)
она просто остается в старой организации, которой нет)
впоследствии ей вообще сложно будет)
ну народ)
смело берете другого человека. тем более если без правопреемства она вобьще остается с носом.
? © (29.11.2006 15:11) Прямая ссылка
? © (29.11.2006 15:11) Прямая ссылка
