| Форум > Архив "О карьере" > Ноябрь 2006 года > оценку начальнику даёт подчинённый |
оценку начальнику даёт подчинённый
Как вы думаете, хорошо ли было бы проводить такой опрос, в котором работника просили дать оценку работы непосредственного начальства? Может, у кого-то на предприятии такая практика ведётся? Или, быть может, вы хотели бы, чтоб такое имело место?
clumsy snipe © (03.11.2006 15:11)
мне кажется смысла в этом чуть.
"яйца курицу не учат"
Начальство скажет ежели ты такой умный то че ты такой бедный, что на меня работаешь.
3eyes © (03.11.2006 15:11) Прямая ссылка
3eyes © (03.11.2006 15:11) Прямая ссылка
ну а если анонимно? и если принять во внимание, что это не фирма одного человека?
с © (03.11.2006 15:11) Прямая ссылка
А зачем это нужно, кто-то мне объяснит?
Idealnaya zena © (03.11.2006 15:11) Прямая ссылка
Ну, предположительно, чтоб начальник знал, "в куда ему расти".
По большому счёту, лично я против подобной практики, но у нас в отделе разгорелся спор на эту тему и пока я в меньшинстве.
с © (03.11.2006 15:11) Прямая ссылка
Я тоже против. Считаю это бессмысленным
Idealnaya zena © (03.11.2006 15:11) Прямая ссылка
Idealnaya zena © (03.11.2006 15:11) Прямая ссылка
Вот и я о том ж. И ещё я думаю, что если его поставили моим начальником - я должна ему подчиняться - это правило соблюдения субординации. Он не должен подчиняться моим капризам и моему деревянному мнению о соответствии его занимаемой должности.
с © (03.11.2006 15:11) Прямая ссылка
Я согласна
Idealnaya zena © (03.11.2006 15:11) Прямая ссылка
Idealnaya zena © (03.11.2006 15:11) Прямая ссылка
Идея супер если бы все мы были роботы!
Но у нас то чуйства! Обида. злопамятство.
3eyes © (03.11.2006 15:11) Прямая ссылка
3eyes © (03.11.2006 15:11) Прямая ссылка
ну а я о чём! именно - все оценки будут чисто субъективными. а конструктивной критики вряд ли окажется много.
с © (03.11.2006 15:11) Прямая ссылка
Дело даже не в критике. Вот я неанонимно давала рукводству рекомендации, оно радостно (эврика :)) с ними соглашалось. Начинало менять стиль - но хватило (на последней) на неделю. Затем снова всё по-старому.
Так что хоть анонимно, хоть открыто - толку ноль
Дежавю © (03.11.2006 15:11) Прямая ссылка
Дежавю © (03.11.2006 15:11) Прямая ссылка
ИМХО, это очень хорошая практика, если после этого начальство примет какие-нибудь меры по устранению недостатков
Рыка © (03.11.2006 15:11) Прямая ссылка
Рыка © (03.11.2006 15:11) Прямая ссылка
Если подчиненые увидят, что начальство прислушалось, они потом на голову сядут, мое ИМХО
Idealnaya zena © (03.11.2006 15:11) Прямая ссылка
Idealnaya zena © (03.11.2006 15:11) Прямая ссылка
если фирма практикует командный стиль, то это неплохо, но естественно в меру. Но забить на сотрудников и гнуть только свою линию начальству - это уже не европейский стиль управления.
Рыка © (03.11.2006 15:11) Прямая ссылка
Рыка © (03.11.2006 15:11) Прямая ссылка
+1
эпла © (03.11.2006 15:11) Прямая ссылка
эпла © (03.11.2006 15:11) Прямая ссылка
У Вас очень одностороннее мнение к процедурам по управлению персоналом... Если начальник не способен устанавливать эффективные отношения с подчиненными, то для таких компаний, как моя, например, это недопутимо. Должны быть каналы коммуникации снизу вверх и по горизонтали.
Москвичка © (03.11.2006 15:11) Прямая ссылка
Москвичка © (03.11.2006 15:11) Прямая ссылка
У нас есть процедура, когда человеку дают оценку подчиненные, коллеги, руководители... анонимно. HR собирает мнения и делает summary, которое пересылается человеку для работы над собой.
Москвичка © (03.11.2006 15:11) Прямая ссылка
Москвичка © (03.11.2006 15:11) Прямая ссылка
помогает? они предпринимают какие-либо действия на изменения своего поведения? и чья инициатива была сделать такой опрос?
Рыка © (03.11.2006 15:11) Прямая ссылка
Рыка © (03.11.2006 15:11) Прямая ссылка
Они - это я :)? Предпринимают.
Москвичка © (03.11.2006 15:11) Прямая ссылка
Москвичка © (03.11.2006 15:11) Прямая ссылка
а фирма у вас насколько большая?
Рыка © (03.11.2006 16:11) Прямая ссылка
Рыка © (03.11.2006 16:11) Прямая ссылка
1200 человек. На высшем уровне - человк 40, на низшем примерно 300-400. Пирамидка такая. Выбор тех, кто дает комментарии делает performance manager.
Москвичка © (03.11.2006 16:11) Прямая ссылка
Москвичка © (03.11.2006 16:11) Прямая ссылка
и интересно, что вам конкретно пишут, если не секрет
Рыка © (03.11.2006 16:11) Прямая ссылка
Рыка © (03.11.2006 16:11) Прямая ссылка
Сначала в анкете порядка 50 характеристик, которые отражают ценности и принципы поведения в компании на определенной позиции, и все оценивают насколько человек им соответствует.
Потом каждый пишет комментарии от себя. Из последнего:
"Be more self - organised. You may not have to stay long hours if you managr your time in a better way."
"Consider development of the new generation - to be first priority"
"Stop smoking :)"
" You are the best advisor on the most complex issues to the staff"
К сожалению PDF format. Лень печатать...
Москвичка © (03.11.2006 16:11) Прямая ссылка
Москвичка © (03.11.2006 16:11) Прямая ссылка
а ответы на анкету заполняете на бумаге или в эл виде?
Дежавю © (03.11.2006 16:11) Прямая ссылка
Дежавю © (03.11.2006 16:11) Прямая ссылка
В электронном виде, причем в базу они попадают уже анонимно...
Москвичка © (03.11.2006 16:11) Прямая ссылка
Москвичка © (03.11.2006 16:11) Прямая ссылка
>анонимно...
т. е. анкету чел заполняет не со своего комп-ра?
Дежавю © (03.11.2006 16:11) Прямая ссылка
Дежавю © (03.11.2006 16:11) Прямая ссылка
+1
с © (03.11.2006 16:11) Прямая ссылка
не поняла - это на мой вопрос ответ ?
Дежавю © (03.11.2006 16:11) Прямая ссылка
Дежавю © (03.11.2006 16:11) Прямая ссылка
Отвечаю: Вы заполняете в интранете определнную страничку. И никто не может определить кто как ответил.
Москвичка © (03.11.2006 16:11) Прямая ссылка
Москвичка © (03.11.2006 16:11) Прямая ссылка
со своего компа?
Дежавю © (03.11.2006 16:11) Прямая ссылка
Дежавю © (03.11.2006 16:11) Прямая ссылка
Да, естесственно.
Москвичка © (03.11.2006 16:11) Прямая ссылка
Москвичка © (03.11.2006 16:11) Прямая ссылка
Тогда существует ещё одна база данных (для суперпользователей)
"И никто не может определить кто как ответил."
Может. тем более в интранете
Дежавю © (03.11.2006 16:11) Прямая ссылка
Дежавю © (03.11.2006 16:11) Прямая ссылка
Но это никому не надо... Если мне напишут, что я стерва, то я, наверное, буду думать о своем поведении, а не о том, как отомстить тому, кто это написал... Это уже вопрос менталитета...
Москвичка © (03.11.2006 18:11) Прямая ссылка
Москвичка © (03.11.2006 18:11) Прямая ссылка
хи-хи-хи... это вот вам не надо, а как узнать, что у вас в голове... может, вы говорите, что опрос анонимный, а по логину-то программка отслеживает...
с © (03.11.2006 18:11) Прямая ссылка
И чт дальше?
Есстетсвенно, если кто-то матом пошлет, это обязательно будут расследовать... но кому интересно, кто какой именно комментарий написал?
Москвичка © (03.11.2006 19:11) Прямая ссылка
Москвичка © (03.11.2006 19:11) Прямая ссылка
>если кто-то матом пошлет, это обязательно будут расследовать
я бы не стала это особо расследовать
>кто какой именно комментарий написал
каждому "кто" присваивается коэф -> меняется весомость каждого "что"
Дежавю © (03.11.2006 23:11) Прямая ссылка
Дежавю © (03.11.2006 23:11) Прямая ссылка
Вы не правы: смысл упражнения в том, чтобы все уровни сотрудников оценили соответствие человека позиции... Даже если даже самый младший сотрудник, считает, что Вы не дотягиваете... что-то Вы упустили в своем поведении...
Москвичка © (06.11.2006 16:11) Прямая ссылка
Москвичка © (06.11.2006 16:11) Прямая ссылка
>Даже если даже самый младший сотрудник, считает, что Вы не дотягиваете... что-то Вы упустили в своем поведении...
Несерьёзные какие-то критерии оценки
Дежавю © (07.11.2006 20:11) Прямая ссылка
Дежавю © (07.11.2006 20:11) Прямая ссылка
дело не в мести, а в лояльности, вменяемости и др.
раз Вы не имеете эту инф-ю, значит в Вашей (для Вашей) компании эти оценки делает кто-то другой.
А если мне напишут, что я стерва, я не буду думать ни о том, ни о другом :))
Дежавю © (03.11.2006 18:11) Прямая ссылка
Дежавю © (03.11.2006 18:11) Прямая ссылка
нет, это апплодисменты по поводу его задания
с © (03.11.2006 17:11) Прямая ссылка
правильные сотрудники правильно отвечают? :))
Дежавю © (03.11.2006 17:11) Прямая ссылка
Дежавю © (03.11.2006 17:11) Прямая ссылка
в этом смысле - тоже +1.
с © (03.11.2006 18:11) Прямая ссылка
у нас есть общая анонимная анкета, так называемый satisfaction survey, там есть вопросы про менеджера
Jane-Kulinarka © (03.11.2006 15:11) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (03.11.2006 15:11) Прямая ссылка
Интересно, какие вопросы задаются непосредственному подчинённому.
У нас проводятся оценки деятельности топ-менеджмента - это нормально, я говорю именно про непосредственного начальника. Одно дело оценивать семью, и совсем другое - своего отца. в смысле, тут нюанс.
с © (03.11.2006 15:11) Прямая ссылка
этот метод называется 360 гр)
снежа © (03.11.2006 16:11) Прямая ссылка
снежа © (03.11.2006 16:11) Прямая ссылка
Да, он так именно и называется. Я не хотела, чтобы меня вычислили...
Москвичка © (03.11.2006 16:11) Прямая ссылка
Москвичка © (03.11.2006 16:11) Прямая ссылка
скока-скока? :)
с © (03.11.2006 16:11) Прямая ссылка
У нас бывает опрос ежегодный,там много вопросов,про начальников тоже.Но не про компетентность,а про взаимодействие команды и прочая лабуда.Но я не верю в его анонимность,да и мало кто верит)))
Faby © (04.11.2006 00:11) Прямая ссылка
Faby © (04.11.2006 00:11) Прямая ссылка
