| Форум > Архив "О карьере" > Ноябрь 2006 года > Успокойте меня, не могу |
Успокойте меня, не могу
пригласили работать в компанию. но на сегодняшний момент я работаю. сегодня подписала . все хорошо было. пришла в свою компанию, написала заявление на увольнение, рук-ль подписал, все в порядке. но мне так страшно, так страшно, что за 2 недели пока я буду тут отрабатывать что-то изменится, что возьмут другого человека, что мне придется уходить в никуда.
в предложении о работе написано, что предложение "условия данного предложения действительны в течение 3 календарных дней со дня его получения Вами". то есть через 3 по отношению ко мне не будет никаких обязательств. Люди, так страшно мне.
Виктория © (07.11.2006 19:11)
Прямая ссылка
я те ужехотела сказать, что на облике “табота” есть ))
Bastet © (07.11.2006 19:11) Прямая ссылка
всегда рады))))
Крыска. © (07.11.2006 23:11) Прямая ссылка
Виктория © (07.11.2006 19:11)
вы уверенны, что это про облик?
пролетающая Gretta © (07.11.2006 19:11) Прямая ссылка
пролетающая Gretta © (07.11.2006 19:11) Прямая ссылка
я те ужехотела сказать, что на облике “табота” есть ))
Bastet © (07.11.2006 19:11) Прямая ссылка
да, извините, ошиблась. волновалась очень
Вика © (07.11.2006 23:11) Прямая ссылка
Вика © (07.11.2006 23:11) Прямая ссылка
а это уже окончательный контракт или что?
juki © (07.11.2006 21:11)
Прямая ссылка
juki © (07.11.2006 21:11)
по идее, если вы в течение трех дней со дня получения подписали контракт, то ваши работодатели связаны его условиями. этот пункт введен в конракт, чтобы вы не притопали через месяц и не начали выдвигать требования "возьмите меня на работу". если вы в течение трех не дней не подписываете контракт, то работодатели имеют право нанимать на ваше место другого человека. сорри за мой корявый юридический русский, т.к. это мой нерабочий язык. у меня в контрактах о приеме на работу тоже установлены сроки ответа.
Крыска. © (07.11.2006 22:11) Прямая ссылка
Крыска. © (07.11.2006 22:11) Прямая ссылка
Крыска, спасибо Вам большое. все понятно и подробно Вы мне описали. успокоили, правда. еще раз спасибо большое
Вика © (07.11.2006 23:11) Прямая ссылка
Вика © (07.11.2006 23:11) Прямая ссылка
всегда рады))))
Крыска. © (07.11.2006 23:11) Прямая ссылка
так job offer не имеет юридической силы, это, так сказать, соглашение о намерениях
So Sonya © (08.11.2006 01:11) Прямая ссылка
So Sonya © (08.11.2006 01:11) Прямая ссылка
я когда подписываю "job offer", она считается после подписания как контракт, после нее уже ничего не подписывается. Я не знаю откуда Виктория и какие там законы, но у меня так.
может не самый удачный пример, но когда я заказываю что-то, мне фирма присылает предложение о покупке (офферта)с указанием срока, в течение которого это предложение связывает продавца. Если я подписываю контракт в течение этого срока (акцепта), то договор заключен.
Вообще, Веронике надо посмотреть конкретно условия ее контракта, т.к. у меня и в том, и другом случае четко указано, что принятие договора является окончательным (т.е. договор о работе/продаже заключен).
Крыска. © (08.11.2006 01:11) Прямая ссылка
Крыска. © (08.11.2006 01:11) Прямая ссылка
вы в какой стране? я знаю, что в Германии джоб оффер это уже и есть контракт, а у нас в эстонии нет, джоб оффер это практически не документ, до подписания трудового договора
Jane-Kulinarka © (08.11.2006 09:11) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (08.11.2006 09:11) Прямая ссылка
ну и в россии также, нсколкьо я знаю. после того как тебе сделали джоб оффер ты еще можешь подписаться. это документ скорее для того чтобы работодатель и будущий сотрудник определились с тем, что а. онп его берут, б. берут на атких-то условиях. но офферы такие не содержат обязательных юрид. реквизитов (по крайней мере, это мой опыт)
So Sonya © (08.11.2006 16:11) Прямая ссылка
So Sonya © (08.11.2006 16:11) Прямая ссылка
в швейцарии
Kryska. © (08.11.2006 21:11) Прямая ссылка
Kryska. © (08.11.2006 21:11) Прямая ссылка
