Форум > Архив "О карьере" > Декабрь 2006 года > Беременность

Беременность

Так получилось что я устроилась на работу у меня испытательный срок и вдруг выяснилось что я беременна ... Предприятие государственное так вот могут ли меня уволить я на испытательном сроке????
Птаха © (20.12.2006 11:12)

Оцените автора материала.

0.00 из 5.

Прямая ссылка

уволить официально не могут, но могут "похорошему попросить".
ЮЮ © (20.12.2006 11:12)

Прямая ссылка

ну этого не дождуться....Ты точно знаешь??????
Птаха © (20.12.2006 11:12)

Прямая ссылка

Абсолютно, почитай КЗОТ
ЮЮ © (20.12.2006 11:12)

Прямая ссылка

Читала, но там нет про испытательный срок
Птаха © (20.12.2006 11:12)

Прямая ссылка

Если они указали в приказе, что приниают тебя на работу с испыт. сроком 1 мес., они тебя сейчас могут волить как непрошедшую испытательный срок. А вообще по ТК тебя уволить нельзя. Просто пока ты на испытательном, еще можно найти причину для твоего увольнения, а потом - намного тяжелее, даже нереально
Idealnaya zena © (20.12.2006 11:12)

Прямая ссылка

А какую к примеру...И вот получаеться что одни говорят можно а другие нельзя ВОТ сижу и нервничаю....
Птаха © (20.12.2006 11:12)

Прямая ссылка

Беременную уволить нельзя!!! по ТК. Но если работодатели свиньи, они могут найти причину, чтоб сделать тебя непрошедшей испыт. срок. Но это противозаконно.
Idealnaya zena © (20.12.2006 11:12)

Прямая ссылка

То ест нельзя хотя свинячество у них есть , Я пока им не сообщала -боюсь вот и спрашиваю у вас чем это чревато???
Птаха © (20.12.2006 11:12)

Прямая ссылка

Ничего не говори им. По тебе же не видно, что ты беременна? Закончится испыт. срок, поработаешь еще и только потом они знаю, что ты беременна. Уволить тебя они не смогут никак.
Idealnaya zena © (20.12.2006 11:12)

Прямая ссылка

он ещё не кончиться когда станет видно т.е. сейчас уже прглядываеться пузик скрываю одеждой но это не надолго...
Птаха © (20.12.2006 11:12)

Прямая ссылка

Ничего. Чтоб уволить тебя как непрошедшую испыт. срок, нужна причина. Но еще раз говорю, что если они свиньи, они могут просто тебя уволить и все. Ты, конечно, же можешь оспорить это в суде и выиграть суд, но всем понятно, что беременная девушка заниматься этим не будет. Если бы ты была не на испыт. сроке тебя бы никто не уволил 100%.
Idealnaya zena © (20.12.2006 12:12)

Прямая ссылка

А теперь представьте ситуацию, что вас вызывает "на ковер" ваш самый высокий начальник, то есть, говоря языком Трудового Кодекса, работодатель, и гневно вопрошает, почему вы не сообщили ему о своей беременности еще пару месяцев назад. Что это за безобразие такое? Мол, вы просто обязаны были, устраиваясь на работу, рассказать ему о своих планах на ближайшие 9 месяцев. И как вы вообще, будучи беременной, после всего этого можете работать у него? Да и испытательный срок вы не выдержали... И - во искупление грехов - предложит написать заявление "по собственному". Самое интересное, что из всего этого потока возмущения вы прекрасно понимаете, что все эти громы и молнии мечут не из-за того, что вы стали хуже работать, а просто из-за грозящего вашего ухода в декрет и необходимости искать замену, брать временного работника... Стоп! Не впадайте в панику! Знайте, что по закону (все тому же Трудовому Кодексу) работодатель, принимая на работу женщину, даже не имеет права спрашивать у нее, беременна ли она. Зато потом, когда выяснится, что его сотрудница беременна, для нее не положено устанавливать испытательный срок. Конечно, таить информацию о своей беременности до момента ухода в декрет не стоит. Но в данной ситуации вы поступили не только правильно, но и юридически грамотно. А ваш работодатель - нет. И уж он тем более не прав, если упрекает вас, что, устраиваясь на работу, вы солгали о своем положении. Так что ни в коем случае не вздумайте "входить в положение" руководителя – ваше положение гораздо ценнее. Вы очень жалостливы или горды и все-таки напишете заявление "по собственному"? И совершенно напрасно, потому что в данном случае ваше желание будет законным не только для работодателя, но и для судебных органов, которые вряд ли примут к рассмотрению что-либо, кроме вами же написанных бумаг.
Птаха © (20.12.2006 12:12)

Прямая ссылка

Да и вообще сама посуди: по беременности чел уходит обычно далеко не сразу, у него есть время (обычно даже неск. месяцев), чтобы все сдать-подготовить замену-пропозти ситуацию с минимальным вредом для работы. Сравни с простым увольнением по собственному желанию: 2 недели и гуд-бай. Что успел, что не успел, что подготовил, что не подготовил... Так что больше "вредит" работе: беременность или увольнение по собственому? При этом на беременных женщин недальновидные шефы мечут громы и молнии (зная к тому же, что беременной это вредно), а на увольняющихся по собственному - вроде все нормально, никто не имеет права слова сказать. Ну не абсурд ли? Если шеф будет наезжать, так ему и объясни: в отличие от тебя, куча других людей может (и имеет право!) от него смотаться в течение 2 недель, и пусть от тебя "отъедет" :).
J © (20.12.2006 13:12)

Прямая ссылка

о чем Вы говорите??!! или это украинский ТК? если это РФ, то уволить как непрошедшую испытательный не могут. и вообще уволить беременную могут только при ликвидации организации.
Менпоперс © (21.12.2006 06:12)

Прямая ссылка

Я планировала беременность, но не говорила о своих планах начальству при устройстве. Получилось так, что забеременнела еще до окончания испытательеного срока. Ничего шефу не говорила до 6-го месяца (только тогда заметили). Работала без больничных (консультация у врача по выходным в платном центре).
Ларетта © (30.12.2006 16:12)

Прямая ссылка

Беременность

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?

Беременность

Подпишись на журнал Kleo.ru в социальных сетях:

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?