| Форум > Архив "О карьере" > Декабрь 2006 года > Увольнение за прогул |
Увольнение за прогул
Кадровики, хэлп!
Ситуация такая: барышня после почти месячного отсутствия (говорила, что на больничном) явилась, никаких документов не принесла и написала заявление по собственному. Могу ли я ее уволить за прогул и как это оформить?
Проблема - в табеле ей ставили больничные и отчисления шли. Как актировать прогул задним числом?
Скалли © (13.12.2006 11:12)
Прямая ссылка
Скалли © (13.12.2006 11:12)
спроси на сайте кадровик
кетти пречетт © (13.12.2006 12:12) Прямая ссылка
кетти пречетт © (13.12.2006 12:12) Прямая ссылка
пусть она сначала пишет объяснительную. Ее заявление по собственному не принимайте до того
Jane-Kulinarka © (13.12.2006 12:12) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (13.12.2006 12:12) Прямая ссылка
Пусть напишет объяснительную, если не захочет писать - составляйте акт и увольняйте
Idealnaya zena © (13.12.2006 13:12) Прямая ссылка
Idealnaya zena © (13.12.2006 13:12) Прямая ссылка
переделать табель. Каждый день составлять акт из 3 -х человек об отсутвии на рабочем месте. Взять объяснительную. Дождаться ответа или нет (1 день), составить приказ, зачитать
Янка © (13.12.2006 16:12) Прямая ссылка
Янка © (13.12.2006 16:12) Прямая ссылка
Если работник напишет объяснительную почему он опоздал, зачем тогда акт??
Idealnaya zena © (13.12.2006 16:12) Прямая ссылка
Idealnaya zena © (13.12.2006 16:12) Прямая ссылка
иначе суд проиграть влегкую)) Работодатель должен доказывать (аналогичная ситуация , думаю, и у вас - принципы и прошлое одно)
Янка © (14.12.2006 18:12) Прямая ссылка
Янка © (14.12.2006 18:12) Прямая ссылка
1. составляете акт об отсутствии, подписанный минимум 3 людьми.
2. берете у нее объяснительную о причине отсутствия и/или непродоставлении больничного.
3. рассматриваете причины прогула. если считаете, что причины неуважительные - увольняете за прогул. если есть профсоюз - такое увольнение надо согласовать с профсоюзом.
кадровик © (13.12.2006 18:12) Прямая ссылка
кадровик © (13.12.2006 18:12) Прямая ссылка
