| Форум > Архив "О карьере" > Декабрь 2006 года > вопрос к кадровикам! |
вопрос к кадровикам!
скажите пожалуйста если у меня есть ДМС и срок действия заканчивается только в июле 2007 года ,а уволиться я хочу в декабре .могу ли я пользоваться после увольнения этим полисом?
а то я сейчас на больничном как раз по этому полису и хотелось бы закончить лечение у тех же врачей
наташа © (08.12.2006 20:12)
Прямая ссылка
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением.Однако,увольнение допускается, если невозможно вас перевести на другую работу (имеется ввиду не столь зависящую от вашей болезни).
ст. 81 Трудового Кодекса - Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Удачи вам и скорейшего выздоровления!
Лисичка © (09.12.2006 18:12) Прямая ссылка
наташа © (08.12.2006 20:12)
если полис делал для вас работодатель, то после вашего увольнения он обязан подать в страховую компанию данные о том, что вы больше не являетесь сотрудником организации. Полис прекращает свое действие. Знаю точно, что так просходит с полисом на ОМС, но система полисов ДМС полагаю аналогична.
Лисичка © (08.12.2006 21:12) Прямая ссылка
Лисичка © (08.12.2006 21:12) Прямая ссылка
тогда мне лучше долечиться и потом уже увольняться?клиника хорошая и жалко врачей терять
я болею уже 3 недели у меня воспаление легкого и мне руководитель отдела поставила вопрос о том, если я не выхожу на работу на полный рабдень то ищет другого сотрудника.
мне еще интересно имеют ли право уволить сотрудника находящегося на больничном?
наташа © (09.12.2006 12:12) Прямая ссылка
наташа © (09.12.2006 12:12) Прямая ссылка
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением.Однако,увольнение допускается, если невозможно вас перевести на другую работу (имеется ввиду не столь зависящую от вашей болезни).
ст. 81 Трудового Кодекса - Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Удачи вам и скорейшего выздоровления!
Лисичка © (09.12.2006 18:12) Прямая ссылка
И еще забыла уточнить...Если вы работаете по срочному договору и его срок истекает в во время вашего больничного, то тогда вас могут уволить, уведомив вас за 3 дня до даты увольнения. Но это в случае срочного договора.
Лисичка © (09.12.2006 19:12) Прямая ссылка
Лисичка © (09.12.2006 19:12) Прямая ссылка
ИМХО такое увольнение можно сделать только по истечение длительного срока болезни, в Эстонии это 4 мес
Jane-Kulinarka © (10.12.2006 16:12) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (10.12.2006 16:12) Прямая ссылка
для ДМС не работает эта схема, наташа Вы можете пользоваться услугами мед, хотя если есть возможность - уточните у работодателя, л либо договор посмотрите.
Янка © (10.12.2006 15:12) Прямая ссылка
Янка © (10.12.2006 15:12) Прямая ссылка
