Форум >  Архив "О карьере" >  Февраль 2007 года >  кадровое дело

кадровое дело

должна ли я требовать обязательно документ об образовании со всех людей, которые устраиваются в фирму. ссылку на статью 65 не давайте мне просто нужно знать обязательно требовать со всех аттестат и диплом или нет спасибо
гуся © (07.02.2007 11:02)

Оцените автора материала.

1 Звезда 2 Звезды 3 Звезды 4 Звезды 5 Звезд 0.00 из 5.
Прямая ссылка


мы вот не требуем, главное чтобы опыт работы был по специальности. И то, иногда и без опыта берем. В общем, все зависит от политики руководства
Et © (07.02.2007 12:02)
Прямая ссылка

+1, я работала по СТО большой международной компании, у которого не было никакого ВО
Jane-Kulinarka © (07.02.2007 15:02)
Прямая ссылка

Смотря на какую должность. Если это водители, подсобные рабочие и т.п. зачем мне их образование. А если юриста берем, так обязательно документ об образовании.
Idealnaya zena © (07.02.2007 12:02)
Прямая ссылка

у нас со всех требуют
Веселый пончик © (07.02.2007 13:02)
Прямая ссылка

обязательно, у нас строительная организация, нам для тендеров очень необходимо, даже с водителей
Капель © (07.02.2007 14:02)
Прямая ссылка

С меня всегда и везде требовали диплом и все сертификаты.
Faby © (07.02.2007 15:02)
Прямая ссылка

может быть потому что у Вас специальность такая особенная
гуся © (07.02.2007 16:02)
Прямая ссылка

Распространенная специальность у меня-бух.
Faby © (07.02.2007 16:02)
Прямая ссылка

ну так бухгалтер обязан предоставить диплом
гуся © (08.02.2007 10:02)
Прямая ссылка

Диплом,да,но просили еще аттестаты и прочие КПК)))
Faby © (08.02.2007 15:02)
Прямая ссылка

Это они понтуются, что знают, какое именно наполнение стоит за всеми этими корочками....
Москвичка © (07.02.2007 20:02)
Прямая ссылка

есть такое понятие "обученность персонала", например, многие должности требуют наличия определенного образования: бухгалтер, экономист, механик, энергетик, юрист, технолог и т.д. Более того, если, например, руководитель принимает на работу энергетика без соответствующего образования, а он в ходе выполнения своих должностных обязанностей, допустит возникновение аварийной ситуации со смертельным исходом (например путем отдачи неверных распоряжений), то руководитель, принявший его на работу, будет нести ответственность, вплоть до уголовной, за допуск к работе лица, не имеющего квалификации в этой области. кадровики должны строжайшим образом контролировать прием на работу персонала, чтобы не подставлять своего руководителя под монастырь.
динозавр © (07.02.2007 21:02)
Прямая ссылка

только с тех, кто согласно перечню должностей в квалификационном справочнике должен иметь образование
Panterka © (08.02.2007 10:02)
Прямая ссылка

 

Что не так с этим комментарием ?

Оффтопик

Нецензурная брань или оскорбления

Спам или реклама

Ссылка на другой ресурс

Дубликат

Другое (укажите ниже)

OK
Информация о комментарии отправлена модератору