| Форум > Архив "О карьере" > Февраль 2007 года > з/п на испытательный |
з/п на испытательный
пообещали на испытательный на 1 тыс дол меньше, чем после прохождения испытательного (3 мес). Насколько это нормально? Оффер еще не предоставили, там, я думаю, должно быть все прописано
Fasty © (27.02.2007 17:02)
Прямая ссылка
и вам хорошего настроения
Fasty © (27.02.2007 19:02) Прямая ссылка
Fasty © (27.02.2007 17:02)
Меня такая разница в объявлениях всегда настораживала, вообще по закону зарплата на испытательном и основном сроках не должна отличаться, но такое встречается в редких компаниях
Наталья © (27.02.2007 18:02) Прямая ссылка
Наталья © (27.02.2007 18:02) Прямая ссылка
вряд ли там это пропишут- прямое нарушение ТК
Луковичка © (27.02.2007 18:02) Прямая ссылка
Луковичка © (27.02.2007 18:02) Прямая ссылка
а что поставят в оффере - основную з/п или эту уменьшенную? Тогда получается что размер основной з/п только на словах? За три месяца я отстрою систему, а мне объяснят, что политика компании изменилась и до обещанного уровня повышать з/п сейчас не возможно?
Fasty © (27.02.2007 19:02) Прямая ссылка
Fasty © (27.02.2007 19:02) Прямая ссылка
ну идите в другое место, где вам сразу заплатят или тут качайте свои условия. По вашим постам куда больше похоже, что вам обещают 1000, а счас будут платить 600
Jane-Kulinarka © (27.02.2007 19:02) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (27.02.2007 19:02) Прямая ссылка
и вам хорошего настроения
Fasty © (27.02.2007 19:02) Прямая ссылка
уменьшенную
Луковичка © (27.02.2007 19:02) Прямая ссылка
Луковичка © (27.02.2007 19:02) Прямая ссылка
обычная практика -20% от основной з/п на испытательный срок. Если 1 тыс это 20 % от основного оклада, тогда нормально.
Zyfa © (27.02.2007 18:02) Прямая ссылка
Zyfa © (27.02.2007 18:02) Прямая ссылка
з/п 4000, т.е. на испытательный чуть больше 20%
Fasty © (27.02.2007 19:02) Прямая ссылка
Fasty © (27.02.2007 19:02) Прямая ссылка
Я наиболее часто сталкивалась с практикой, что зарплата на испытательный ниже зарплаты после испытательного на 10-15%. В относительных величинах (то бишь "тыс. долл.") мерить нет смысла.
Qwerty © (27.02.2007 19:02) Прямая ссылка
Qwerty © (27.02.2007 19:02) Прямая ссылка
Мы на фирме так делаем: говорим новому работнику - если на испытательном сроке проявишь себя как специалист, которым ты себя позиционируешь, получишь нормальную ЗП, а если в реале ты не тот, за кого себя выдаешь, тогда будем думать - либо расставацца, либо платить меньше, пока не поднимешь свой уровень
Lifrit © (28.02.2007 11:02) Прямая ссылка
Lifrit © (28.02.2007 11:02) Прямая ссылка
не думаю, что у вас серьезная фирма :)
Magic Eyes © (28.02.2007 16:02) Прямая ссылка
Magic Eyes © (28.02.2007 16:02) Прямая ссылка
а вы критериями серьезности не поделитесь? :)))
Lifrit © (01.03.2007 14:03) Прямая ссылка
Lifrit © (01.03.2007 14:03) Прямая ссылка
тыс. долл. - это как раз не отностельная, а абсолютная величина. в отличие от процента
Sonya © (28.02.2007 12:02) Прямая ссылка
Sonya © (28.02.2007 12:02) Прямая ссылка
Извини, насчет "относительной величины" - это, конечно, опечатка. Разумеется, "тыс. долл." - это величина абсолютная.
Qwerty © (28.02.2007 16:02) Прямая ссылка
Qwerty © (28.02.2007 16:02) Прямая ссылка
по закону не имеют право, зарплата должна быть такая же как и обычно.
Panterka © (28.02.2007 08:02) Прямая ссылка
Panterka © (28.02.2007 08:02) Прямая ссылка
По какому закону?В контракте может быть прописано все что угодно,не нравиться -не подписывай.3 мес-нормально,если действительно 4 и 3 тысячи,я лично сталкивалась,когда зарплату поднимали только через год,два до уровня,который был заявлен.Никому даже в голову не приходило-смотреть законодательство и к нему опеллировать,вас не поймут.
sunnyday © (28.02.2007 09:02) Прямая ссылка
sunnyday © (28.02.2007 09:02) Прямая ссылка
сорри-апеллировать.
sunnyday © (28.02.2007 09:02) Прямая ссылка
sunnyday © (28.02.2007 09:02) Прямая ссылка
я сталкивалась со сниженной зарплатой на всемя испытат срока, просто в договоре было прописано, что приступает к работе с такого-то дня с такой-то зарплатой, исп срок 4 мес, в течение исп срока работодатель обязан предоставить такие-то материалы и трейнинг, а работник изучить и сдать на сертификат и в случае полож результата с такого-то числа зарплата такая-то. Нарушение закона будет только в том случае, если сниженная зарплата меньше установленной минимальной. Никаких других ограничений на размер ЗП во время испытания закон не налагает
Jane-Kulinarka © (28.02.2007 09:02) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (28.02.2007 09:02) Прямая ссылка
как говорит наш директор по маркетингу (и я с ней согласна), не надо соглашаться на такие условия
если вы специалист, пусть наводят справки, делают выводы и дают рыночную ЗП - СРАЗУ
по факту поднять компенсацию после испытательного срока часто не получается... хотя вроде бы условия были временные...
Magic Eyes © (28.02.2007 09:02) Прямая ссылка
Magic Eyes © (28.02.2007 09:02) Прямая ссылка
Абсолютно нормальная ситуация для приема на работу рядового специалиста, но 4 штуки - это уже серьезно. Если они готовы платить, то к чему эти игры с тысячей? Или компания богатая и 4 штуки - средняя зп? :)
Дшя © (09.03.2007 20:03) Прямая ссылка
Дшя © (09.03.2007 20:03) Прямая ссылка
