| Форум > Архив "О карьере" > Март 2007 года > Испытательный срок |
Испытательный срок
Я устраиваюсь на работу. Мне устанавлиявается и.с. 2 месяца. Подскажите пожалуйста: нормально ли, если оформление на работу происходит после и.с.? и если на и.с. зарплата меньше на 1/3, от той, которая будет после прохождения и.с.?
Клён © (27.03.2007 16:03)
Прямая ссылка
не пройденый испытательный срок и так видно, без испачканой книжки. Это видно по датам, по тому как кандидат рассказывает о процессе своего поиска работы и причинах....
Так что лучше оформляться сразу официально, чем не уверенно ждать завтрашнего дня. Так же, если сотрудник официально оформлен, то работадателю придется подбирать законные основания для увольнения. И т.д., и т.п.
pumas © (27.03.2007 19:03) Прямая ссылка
Почитай лучше ТК, там интереснее
Рысь © (28.03.2007 14:03) Прямая ссылка
Клён © (27.03.2007 16:03)
По ТК, наверное, должны оформить раньше, чем закончится и.с. Но страшного в оформлении после и.с. ничего не вижу.
А вы хотите, что Вас оформили во время и.с., а потом Вы его не пройдете и Вам напишут в трудовой, что уволена, как непрошедшая и.с. Хотите трудовую пачкать?
Idealnaya zena © (27.03.2007 16:03) Прямая ссылка
Idealnaya zena © (27.03.2007 16:03) Прямая ссылка
не пройденый испытательный срок и так видно, без испачканой книжки. Это видно по датам, по тому как кандидат рассказывает о процессе своего поиска работы и причинах....
Так что лучше оформляться сразу официально, чем не уверенно ждать завтрашнего дня. Так же, если сотрудник официально оформлен, то работадателю придется подбирать законные основания для увольнения. И т.д., и т.п.
pumas © (27.03.2007 19:03) Прямая ссылка
максимальный испытательный срок по ТК 3 мес., но оформлять сотрудника работодатель обязан как только он принят на работу. т.е. с первого дня и.с.
Et © (27.03.2007 16:03) Прямая ссылка
Et © (27.03.2007 16:03) Прямая ссылка
Не нормально, т.к. оформлять должны сразу, и зарплату тоже платить полностью. Это по закону.
Уипа © (27.03.2007 17:03) Прямая ссылка
Уипа © (27.03.2007 17:03) Прямая ссылка
Оформляют сразу официально договором! тока прописывают сумму на первые 2 месяца, потом доп.соглашение на увеличении суммы
Ксанка © (27.03.2007 17:03) Прямая ссылка
Ксанка © (27.03.2007 17:03) Прямая ссылка
вообще-то обычная практика.
Selectiv © (27.03.2007 19:03) Прямая ссылка
Selectiv © (27.03.2007 19:03) Прямая ссылка
Меня принимали на работу по трудовому соглашению на 3 месяца и каждый месяц оформляли новый договор. Платили исходя из ставки за отработанное количество часов. В трудовой никаких записей не было. Когда приняли на постоянную - тогда и в трудовой записали, и личное дело завели, и зарплата - ставка плюс премия. В данный момент у нас есть сотрудница которая работает именно на испытательном сроке, в трудовой так и пишут - принята на испытательный срок 3 месяца, платят ей ставку. Так что если вас не офjрмляют вообще - это незаконно
Nater © (28.03.2007 13:03) Прямая ссылка
Nater © (28.03.2007 13:03) Прямая ссылка
Вообще то в трудовой не должны писать, что принята на испыт. срок.
Idealnaya zena © (28.03.2007 13:03) Прямая ссылка
Idealnaya zena © (28.03.2007 13:03) Прямая ссылка
+1
Рысь © (28.03.2007 13:03) Прямая ссылка
Рысь © (28.03.2007 13:03) Прямая ссылка
Девчонки, что спорить - читайте КЗОТ, там много интересного
Nater © (28.03.2007 14:03) Прямая ссылка
Nater © (28.03.2007 14:03) Прямая ссылка
Почитай лучше ТК, там интереснее
Рысь © (28.03.2007 14:03) Прямая ссылка
Читайте инструкцию о трудовых книжках!!!
Никогда про испыт. срок в трудовую не пишут. Пишут, что принята на работу и все. А про испытание пишут в _приказе_ .
Idealnaya zena © (28.03.2007 14:03) Прямая ссылка
Idealnaya zena © (28.03.2007 14:03) Прямая ссылка
вас тоже некорректно принимали на работу
Jane-Kulinarka © (28.03.2007 13:03) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (28.03.2007 13:03) Прямая ссылка
