| Форум > Архив "О карьере" > Апрель 2007 года > про испытательный срок |
про испытательный срок
1)могут-не могут уволить, если узнают, что я немного беременна
2) заключают ли какой-нибудь договор на испытательный срок, или просто 3 месяца пашешь, а потом оформляют?
Хохлома © (05.04.2007 15:04)
Прямая ссылка
ну по ходу срок маленький
Незабудка в жизни © (05.04.2007 16:04) Прямая ссылка
"боже,какой кошмарррр!!!!"
Незабудка в жизни © (05.04.2007 17:04) Прямая ссылка
немного???? на пол месяца что ли?
pumas © (05.04.2007 16:04) Прямая ссылка
Хохлома © (05.04.2007 15:04)
1.уволить могут,без объяснения причины,т.к. испыт.срок
2.оформляют сразупросто в труд.договоре оговаривают испыт.срок
Незабудка в жизни © (05.04.2007 16:04) Прямая ссылка
Незабудка в жизни © (05.04.2007 16:04) Прямая ссылка
лучше не говори,что беременна
Незабудка в жизни © (05.04.2007 16:04) Прямая ссылка
Незабудка в жизни © (05.04.2007 16:04) Прямая ссылка
1. Не могут.
2. Оформляют сразу.
3. Если они не знают, что вы беременны, а испыт.срок не прошли, то могут уволить, так что лучше предупредить, или потом принести справку из ЖК, чтобы восстановили
Et © (05.04.2007 16:04) Прямая ссылка
Et © (05.04.2007 16:04) Прямая ссылка
я честно работать намерена до родов и потом быстренько выйти. Но вдруг они психанут, когда мой пуз начнет расти. Я еще тока собираюсь на новую работу. Почву зондирую
Хохлома © (05.04.2007 16:04) Прямая ссылка
Хохлома © (05.04.2007 16:04) Прямая ссылка
А вот уходить по собственному желанию беременной - это, по-моему, неправильно. Ты еще не знаешь, как будет у тебя протекать беременность. Здесь и сейчас тебя уволить не могут по закону, а вот при приеме на новое место ты должна сказать, что беременна. Думаешь, что тебя возьмут? А если тебе на сохранении придется лежать несколько месяцев? На нынешнем месте работы ты можешь хоть до родов больничный брать! Тебе все равно все платить будут и выгнать не смогут. :)
Арина © (05.04.2007 17:04) Прямая ссылка
Арина © (05.04.2007 17:04) Прямая ссылка
немного это как?))))
Кошатница © (05.04.2007 16:04) Прямая ссылка
Кошатница © (05.04.2007 16:04) Прямая ссылка
ну по ходу срок маленький
Незабудка в жизни © (05.04.2007 16:04) Прямая ссылка
пока 9 недель (невооруженным взглядом невидать)
Хохлома © (05.04.2007 16:04) Прямая ссылка
Хохлома © (05.04.2007 16:04) Прямая ссылка
я работала в большой конторе,пом.кадровика,как менеджер узнавала про беременность,сразу увольняла,кому охота платить декретные???
Незабудка в жизни © (05.04.2007 16:04) Прямая ссылка
Незабудка в жизни © (05.04.2007 16:04) Прямая ссылка
видимо менеджер у вас не читала Трудовой кодекс
Et © (05.04.2007 16:04) Прямая ссылка
Et © (05.04.2007 16:04) Прямая ссылка
а что там написано,что во время испыт.срока нельзя увольнять что ли????
Незабудка в жизни © (05.04.2007 16:04) Прямая ссылка
Незабудка в жизни © (05.04.2007 16:04) Прямая ссылка
там написано, что беременных нельзя увольнять ни при каких условиях. Только при ликвидации предприятия.
Почитайте, может интересно будет :)
Et © (05.04.2007 16:04) Прямая ссылка
Et © (05.04.2007 16:04) Прямая ссылка
дык если она работать не умеет,например!на то он и испыт.срок
Незабудка в жизни © (05.04.2007 16:04) Прямая ссылка
Незабудка в жизни © (05.04.2007 16:04) Прямая ссылка
уважаемыя Незабудка, почитайте ТК, бесполезно с Вами спорить....
Она беременная вообще может приходить на работу и в потолок плевать! А уволить все равно нельзя
Et © (05.04.2007 16:04) Прямая ссылка
Et © (05.04.2007 16:04) Прямая ссылка
все,я поняла!только если б еще все работали по ТК и все работники его знали
Незабудка в жизни © (05.04.2007 16:04) Прямая ссылка
Незабудка в жизни © (05.04.2007 16:04) Прямая ссылка
Вам просто не повезло с "большой конторой", сейчас практически все соблюдают ТК, особенно в части декретных
Et © (05.04.2007 16:04) Прямая ссылка
Et © (05.04.2007 16:04) Прямая ссылка
Я тоже из Москвы, но наверно из какой то другой... Или просто мне не везло (я не так давно делилась опытом). Но!!!! Взаправду я была оформлена только на 2-х работах. Остальные оформляли, но на "липовые "фирмы. И посылать трудовую инспекцию просто некуда...
elenach © (05.04.2007 18:04) Прямая ссылка
elenach © (05.04.2007 18:04) Прямая ссылка
Сотрудники должны ТК читать, когда у них возникают вопросы по поводу законности действий руководства по отношению к ним. Вообще-то за соблюдение ТК отвечает руководитель, юристы, отдел кадров. Знать ТК - их ОБЯЗАННОСТЬ!
Арина © (05.04.2007 17:04) Прямая ссылка
Арина © (05.04.2007 17:04) Прямая ссылка
даже если не умеет - беременную уволить нельзя
Jane-Kulinarka © (05.04.2007 19:04) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (05.04.2007 19:04) Прямая ссылка
декретные платятся из соцстраха а неиз прибыли работодателя.
яя © (05.04.2007 17:04) Прямая ссылка
яя © (05.04.2007 17:04) Прямая ссылка
хочешь сказать,что работодатель ничего не должен платить беременному сотруднику,находящемуся в декрете?????
Незабудка в жизни © (05.04.2007 17:04) Прямая ссылка
Незабудка в жизни © (05.04.2007 17:04) Прямая ссылка
декретные (140 дней) действительно оплачиваются работодателем, но из средств соцстраха. Точно так же, как и пособие по уходу за ребенком.
Работодателю невыгодно, в первую очередь, терять работника, которого они с таким трудом нашли
Et © (05.04.2007 17:04) Прямая ссылка
Et © (05.04.2007 17:04) Прямая ссылка
невыгодно, но не в плане денег.
яя © (05.04.2007 17:04) Прямая ссылка
яя © (05.04.2007 17:04) Прямая ссылка
боже, вы хоть текст внимательней читайте:) оплачивает работодатель ИЗ СРЕДСТВ ФСС!!!!!!!!!
яя © (05.04.2007 17:04) Прямая ссылка
яя © (05.04.2007 17:04) Прямая ссылка
"боже,какой кошмарррр!!!!"
Незабудка в жизни © (05.04.2007 17:04) Прямая ссылка
немного???? на пол месяца что ли?
pumas © (05.04.2007 16:04) Прямая ссылка
слегка )))
Хохлома © (05.04.2007 16:04) Прямая ссылка
Хохлома © (05.04.2007 16:04) Прямая ссылка
по ТК не могут беременную уволить даже во время испытательного срока. Тут надо смотреть, сможешь ли ты сама работать, если они вдруг решат, что им надо от тебя все равно избавиться (ну, придираться начнут и т.п.). Есть органы соцзащиты. Никакая организация не любит с ними связываться.
Арина © (05.04.2007 16:04) Прямая ссылка
Арина © (05.04.2007 16:04) Прямая ссылка
ну уволить то они не могут,мотивировав,тип потому что беременная!но могут за проф.непригодность уволить и все!
Незабудка в жизни © (05.04.2007 16:04) Прямая ссылка
Незабудка в жизни © (05.04.2007 16:04) Прямая ссылка
это не так просто
что значит профнепригодность? такой статьи нет
Рысь © (05.04.2007 17:04) Прямая ссылка
Рысь © (05.04.2007 17:04) Прямая ссылка
ну или как это называется,если она со своими обязанностями не справляется
Незабудка в жизни © (05.04.2007 17:04) Прямая ссылка
Незабудка в жизни © (05.04.2007 17:04) Прямая ссылка
ну может ты имеешь в виду несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Аттестацию нужно проводить. Это все возможно, конечно, но не так просто как кажется
Рысь © (05.04.2007 17:04) Прямая ссылка
Рысь © (05.04.2007 17:04) Прямая ссылка
у меня подруга работала в банке Русский стандарт,старшим кредитным инспектором.проработала месяц,не опаздывала,первое место по расмотренным заявкам,и вот ее вызывают к начальству и говорят:с сегодняшнего дня вы уволены,собирайте вещи.Вот как?на вопрос причины,ответили,что-то вроде не справляешься со своими обязанностями,по-моему.Короче,что-то невразумительное
Незабудка в жизни © (05.04.2007 17:04) Прямая ссылка
Незабудка в жизни © (05.04.2007 17:04) Прямая ссылка
Подруга не была беременной! На беременных это все не распространяется - они под защитой закона, их не должны увольнять, даже если что-то кому-то не нравится в их работе. Точно также нельзя уволить человека, если он на больничном. А про соцзащиту - это не шутка! Есть региональные отделения, туда пишется письмо с просьбой разобраться в ситуации.
Арина © (05.04.2007 17:04) Прямая ссылка
Арина © (05.04.2007 17:04) Прямая ссылка
"месяц" - это испытат срок скорее всего, вообще могли причины не называть, просто расторгнуть договор
Jane-Kulinarka © (05.04.2007 19:04) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (05.04.2007 19:04) Прямая ссылка
Во время испутательного срока можно увольнять без объявления причин.
Kot © (06.04.2007 14:04) Прямая ссылка
Kot © (06.04.2007 14:04) Прямая ссылка
беременная она....
Рысь © (06.04.2007 14:04) Прямая ссылка
Рысь © (06.04.2007 14:04) Прямая ссылка
не могут, даже у нас надо согласие инспектора из трудовой инспекции, а он его не даст
Jane-Kulinarka © (05.04.2007 19:04) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (05.04.2007 19:04) Прямая ссылка
А вы не говоит,что беременна. А потом испытательный срок пройдЗаключается трудовой договор, в котором указано, что вы приняты с испытательным сроком таким-то. А Оклад у вас должен быть такой же как и у всех по вашей должности, не ниже!
Panterka © (05.04.2007 16:04) Прямая ссылка
Panterka © (05.04.2007 16:04) Прямая ссылка
На 5-м месяце: "ой, и не знаю, как это я беременная оказалась. Сама никак не пойму..."
Tixonia © (05.04.2007 17:04) Прямая ссылка
Tixonia © (05.04.2007 17:04) Прямая ссылка
ну и что? О том, что ты беременна докладывать по закону не нужно)
Panterka © (06.04.2007 16:04) Прямая ссылка
Panterka © (06.04.2007 16:04) Прямая ссылка
оформляют сразу.
МариКа © (05.04.2007 16:04) Прямая ссылка
МариКа © (05.04.2007 16:04) Прямая ссылка
Возможно, что уволить не смогут, но отношение уже будет соответствующее...и просто могут создать такие условия работы, что сами сбежите.
AL © (05.04.2007 17:04) Прямая ссылка
AL © (05.04.2007 17:04) Прямая ссылка
Тогда возьмет больничный! Уходить в другую компанию в таком положении - это еще хуже! Сейчас она хотя бы приступила к работе, а уже потом забеременела. Это нормально! А если уйти, то вот устроиться куда-то еще - это вопрос! И отношение будет еще хуже, потому что если не сказать про беременность, то это просто нечестно, и отношение будет соответственное, а если сказать, то работодатель откажет в приеме на работу по причине, что квалификация не соответствует или еще что-нибудь. По закону работодатель не может уволить беременную, но он не обязан брать на работу беременную!
Арина © (05.04.2007 18:04) Прямая ссылка
Арина © (05.04.2007 18:04) Прямая ссылка
договор заключается сразу и один из его пунктов - длительность исп срока. ПО закону уволить беременную нельзя, но сами понимаете, что не все фирмы соблюдают законы
Jane-Kulinarka © (05.04.2007 19:04) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (05.04.2007 19:04) Прямая ссылка
1.уволить не могут.
2. договор заключают основной, НО, как правило, з\п на исп.срок меньше , чем на основной, по прошествии исп.срока к договору составляют доп.соглашение с изменением з\п. Тебе просто могут з\п не поднять после исп.срока и всё.
Луковичка © (06.04.2007 14:04) Прямая ссылка
Луковичка © (06.04.2007 14:04) Прямая ссылка
