| Форум > Архив "О карьере" > Апрель 2007 года > способы мотивации... |
способы мотивации...
или к вопросу о з/пл?
если работников пару-тройку раз лишить з/пл , это заставит их лучше работать? ну или хотя бы создавать видимость...
заколебали просто, придурки, сидят как бабки на заваленке,языками чешут,тока семечек не хватает!!! скока можно пинать их на рабочее место!
да и безответственность их уже достала. ничего добиться нельзя!
вот и подумалось, может хотя бы в этом месяце подрезать им з/пл, чтоб знали!!!
Магия © (18.04.2007 11:04)
Прямая ссылка
Разве можно понижать оклад?
Idealnaya zena © (18.04.2007 12:04) Прямая ссылка
Магия © (18.04.2007 11:04)
НЕ имеете права!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Idealnaya zena © (18.04.2007 11:04) Прямая ссылка
Idealnaya zena © (18.04.2007 11:04) Прямая ссылка
да ланн!
разработать систему премирования и ДЕпремирования. по результатам работы!
Магия © (18.04.2007 11:04) Прямая ссылка
Магия © (18.04.2007 11:04) Прямая ссылка
Так это уже совсем другое.
Idealnaya zena © (18.04.2007 11:04) Прямая ссылка
Idealnaya zena © (18.04.2007 11:04) Прямая ссылка
главное результат, работник получит несколько меньше денег и до него лопрет, что надо бы работать более ответственно...
наверное....
Магия © (18.04.2007 11:04) Прямая ссылка
Магия © (18.04.2007 11:04) Прямая ссылка
Согласна. И все же, я говорю о том, что вы можете лишить премии или платить только белую з/п, но полностью лишить з/п (как я поняла из самого первого поста) вы не можете
Idealnaya zena © (18.04.2007 11:04) Прямая ссылка
Idealnaya zena © (18.04.2007 11:04) Прямая ссылка
ну не полностью, а хотя бы половины...
всей конечно,это слишком, людям все же жить на что-то надо!
Магия © (18.04.2007 11:04) Прямая ссылка
Магия © (18.04.2007 11:04) Прямая ссылка
Это не просто слишком :))) это грубое нарушение
Idealnaya zena © (18.04.2007 11:04) Прямая ссылка
Idealnaya zena © (18.04.2007 11:04) Прямая ссылка
не спорю, что нарушение...
просто я ведь ничего сверхестественного не требую, пусть выполняют свои обязанности нормально и все будет. нет - получил меньше денег. может так дойдет до их сознания?
хотя... деревня, блин, чего с них взять?
Магия © (18.04.2007 12:04) Прямая ссылка
Магия © (18.04.2007 12:04) Прямая ссылка
даже урезать зарплату не можете, на то он и оклад. Можете только разработать систему депремирования и премирования. Единственное понизить офиц оклад и дагнать его до настоящего уже премией...
ВотА © (18.04.2007 12:04) Прямая ссылка
ВотА © (18.04.2007 12:04) Прямая ссылка
Разве можно понижать оклад?
Idealnaya zena © (18.04.2007 12:04) Прямая ссылка
в России усе можно!!!!
вотА © (18.04.2007 23:04) Прямая ссылка
вотА © (18.04.2007 23:04) Прямая ссылка
ну это смотря какая з.п. вот например у нас 40% это оклад,а 60% считается премия, руководство в конце месяца подаеи списки кому сколько
ДиньДинь © (18.04.2007 11:04) Прямая ссылка
ДиньДинь © (18.04.2007 11:04) Прямая ссылка
а ежели "серая" з/пл?
Сиделка © (18.04.2007 11:04) Прямая ссылка
Сиделка © (18.04.2007 11:04) Прямая ссылка
так эти ваши 60% можно и варьировать в зависимости от ситуации...
Магия © (18.04.2007 11:04) Прямая ссылка
Магия © (18.04.2007 11:04) Прямая ссылка
мдаааааа, а просто предложить уволиться по собственному? И набрать новый штат, не?
метод Сталина!!! © (18.04.2007 11:04) Прямая ссылка
метод Сталина!!! © (18.04.2007 11:04) Прямая ссылка
знаешь у нас база отдыха,рыболовно-охотничья,находится она в некотором смысле глуши,несколько км от ближайшего населенного пункта. не очень-то в таких условиях работниками раскидываться будешь! эти-то хоть не пьют... а если и бухают, то не на рабочем месте! уже им +! еще бы мотивировать их на труд,то было бы вообще замечательно...
Магия © (18.04.2007 11:04) Прямая ссылка
Магия © (18.04.2007 11:04) Прямая ссылка
Да сложно...
Маруся © (18.04.2007 11:04) Прямая ссылка
Маруся © (18.04.2007 11:04) Прямая ссылка
а как их еще можно мотивировать, кроме материально?
подозреваю, что беседа не поможет...
Магия © (18.04.2007 11:04) Прямая ссылка
Магия © (18.04.2007 11:04) Прямая ссылка
Не поможет это к сожалению, если они уже поняли, что такая халява, то такие методы результатов не дадут, тут к сожалению надо либо штат менять и изначально давать людям много работы, можно еще часть сократить, работу поделить между остальными, денег добавить... что прям все-все ничего не делают?
Маруся © (18.04.2007 11:04) Прямая ссылка
Маруся © (18.04.2007 11:04) Прямая ссылка
вот я и хочу дать им понять, что халява кончилась...
Магия © (18.04.2007 11:04) Прямая ссылка
Магия © (18.04.2007 11:04) Прямая ссылка
может не надо сразу рублем наказывать, можно провести собрание, обьявить, что на предприятии разрабатывается система депремирования, поэтому дорогие сотрудники халява кончилась, начинаем трудиться:) посмотреть месяцок что будет... если результата не даст, то тогда придется не только разработать такую систему, но и внедрить...хотя конечно переучивать людей, которые привыкли к халяве очень сложно....
Маруся © (18.04.2007 11:04) Прямая ссылка
Маруся © (18.04.2007 11:04) Прямая ссылка
упущение предыдущего бухгалтера было отсутствие должностных инструкций. может тогда для начала разработать их и довести до сведения сотрудников. с подписью в графе "ознакомлен"!
+ разработать все же эту систему премирования и депремирования и тоже довести до их сведения!
как такой вариант?
Магия © (18.04.2007 11:04) Прямая ссылка
Магия © (18.04.2007 11:04) Прямая ссылка
хороший вариант, тогда будет за что депреммироват, ведь если нет инструкций, то человек легко может сказать, типа а не должен я это делать....
Маруся © (18.04.2007 12:04) Прямая ссылка
Маруся © (18.04.2007 12:04) Прямая ссылка
Многое зависит и от начальника. Один может заставить работать без всяких депримирований и прочего. А у другого ничего не выйдет.
имхо © (18.04.2007 12:04) Прямая ссылка
имхо © (18.04.2007 12:04) Прямая ссылка
а уж как от работника то зависит
Lia © (18.04.2007 13:04) Прямая ссылка
Lia © (18.04.2007 13:04) Прямая ссылка
а не надо набирать таких работников :)
Кошка Лена © (18.04.2007 16:04) Прямая ссылка
Кошка Лена © (18.04.2007 16:04) Прямая ссылка
Я же говорю - какой начальник, такой и работник. Хороший начальник может сделать хорошим работником любого. А плохой начальник - никого не сделает хорошим работником. Что тут не ясного?
имхо © (18.04.2007 22:04) Прямая ссылка
имхо © (18.04.2007 22:04) Прямая ссылка
ууууууу
а вы начальник?
Lia © (18.04.2007 22:04) Прямая ссылка
Lia © (18.04.2007 22:04) Прямая ссылка
Да. А что?
имхо © (19.04.2007 11:04) Прямая ссылка
имхо © (19.04.2007 11:04) Прямая ссылка
не верю
Lia © (19.04.2007 19:04) Прямая ссылка
Lia © (19.04.2007 19:04) Прямая ссылка
+100
Голодная © (18.04.2007 22:04) Прямая ссылка
Голодная © (18.04.2007 22:04) Прямая ссылка
Чётко ставить задачи, определять временные рамки и проверять исполнение. Не готово - летите, лебеди.
Kot © (18.04.2007 12:04) Прямая ссылка
Kot © (18.04.2007 12:04) Прямая ссылка
смотря каких работников, есть люди, которые мотивируются лучше похвалой, есть которые наказаниями. Эффективность штрафныз санкций очень зависит от того, какой у них уровень зарплаты и насколько они востребованы на рынке.
Jane-Kulinarka © (18.04.2007 12:04) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (18.04.2007 12:04) Прямая ссылка
мдя :) Как вариянт мож расстрелять одного-двух??? :))))))))
Кошка Лена © (18.04.2007 16:04) Прямая ссылка
Кошка Лена © (18.04.2007 16:04) Прямая ссылка
Все дебилы, одна Магия в белом плаще.
N/A © (19.04.2007 01:04) Прямая ссылка
N/A © (19.04.2007 01:04) Прямая ссылка
