Форум >  Архив "О карьере" >  Май 2007 года >  Компенсация за не использованный

Компенсация за не использованный

отпуск совместителям выплачивается?
Креветка © (17.05.2007 12:05)

Оцените автора материала.

1 Звезда 2 Звезды 3 Звезды 4 Звезды 5 Звезд 0.00 из 5.
Прямая ссылка


Да. Только при увольнении
Idealnaya zena © (17.05.2007 12:05)
Прямая ссылка

спасибо а ещё такой вот вопросик: если сотрудник работал по совместительству, а сейчас надо оформить его основным, то как правильно? уволить и снова принять?
Креветка © (17.05.2007 12:05)
Прямая ссылка

Точно не знаю. Думаю, что нужно сделать приказ о переводе
Idealnaya zena © (17.05.2007 12:05)
Прямая ссылка

а в трудовой тогда как запись сделать?
Креветка © (17.05.2007 12:05)
Прямая ссылка

"Принят на должность ...." О совместительстве пишут на основном месте работы. То есть о том, что он работал совместителем Вы не должны писать.
Idealnaya zena © (17.05.2007 13:05)
Прямая ссылка

что-то я торможу и не совсем поняла...в трудовой я же должна указать № приказа о приёме, вот мне и не понятно как это сделать, не увольняя сотрудника, ведь у него уже есть приказ о приёме по совместительству
Креветка © (17.05.2007 13:05)
Прямая ссылка

в смысле приказ есть в 1С и не понятно как правильно сделать, чтобы с 1С это было связано и не нарушить очерёдность приказов
Креветка © (17.05.2007 13:05)
Прямая ссылка

Делаете приказ: "Перевести Петрова на постоянную работу ....." Далее в трудовой делаете запись и ссылаетесь на этот приказ о переводе. (На 100% не уверена. Если не правильно, не бейте меня)
Idealnaya zena © (17.05.2007 14:05)
Прямая ссылка

ясно, спасиб
Креветка © (17.05.2007 14:05)
Прямая ссылка

да, увольняете из совместителей, выплачиваете компенсацию за неиспользованный отпуск и принимаете на постоянное место работы.
снеж © (17.05.2007 22:05)
Прямая ссылка

уже так и сделала вчера, спасибо :-)
Креветка © (18.05.2007 10:05)
Прямая ссылка

 

Что не так с этим комментарием ?

Оффтопик

Нецензурная брань или оскорбления

Спам или реклама

Ссылка на другой ресурс

Дубликат

Другое (укажите ниже)

OK
Информация о комментарии отправлена модератору