Форум > Архив "О карьере" > Июль 2007 года > Скрытый конфликт

Скрытый конфликт

Ситуация такова. Два сотрудника (С1 и С2) Не переверивают друг друга до чертиков. Не ругаются, но напряжение в отношениях очевидно. Один из них работает меньше 2 месяцев, второй уже год. Второго все устраивает в этой работе, поэтому если он и ушел бы, то только после нг. Первый, видимо, уходить тоже не хочет. Руководству по фигу. Сотрудники работают бок о бок. Какие пути выхода из положения могут быть? Только увольнение второго сотрудника, не дожидаясь нг?
да я, кто еще © (31.07.2007 11:07)

Оцените автора материала.

0.00 из 5.

Прямая ссылка

Ничего не делать, пусть работают. У мужа на работе такая же ситуация, тетка не выносит одного из молодых сотрудников за то, что он подает ей документы по мере поступления, а не собирает пачку и отдает вечером, как ей типа удобно. Никого увольнять не собираются.
торнадо © (31.07.2007 11:07)

Прямая ссылка

Вот всегда поражает на работе, скрытая неприязнь. А не проще ли открыто поговорить на тему "ты меня раздражаешь потому что..." может все решаемо. И потом если ваше раздражение - это личное ( то есть цвет глаз, голос, манера говорить), это ваши проблемы:))) А если предмет раздражение - это по работе ( безделье, безответственность, хамсто), то реально высказать друг дружке и решить проблему.
Сотрудница © (31.07.2007 11:07)

Прямая ссылка

сотрудника с2 раздражает хамство, это факт. первым делом когда с1 пришел, он стал гнуть понты, пытаться всех строить. от этого и понеслось. кроме того, сейчас у них происходит своего рода конкуренция (причем не вижу в этом смысла). С1 косячит по работе по невнимательсности и как раз из-за того, что пытается переплюнуть с2. а на ошибки указывают с2. когда ему звонят и высказывают он говорит, что этим занимался с1, предлагает переключить собеседника на него. все отказываются и все-равно высказывают с2. а почему ненавидим с1 с2 - загадка. просто, видимо, он ненавидит все, о чем неоднократно высказывалось.
да я, кто ж еще © (31.07.2007 11:07)

Прямая ссылка

Ежли начу нужен работник он остановит С2, когда тот придет к нему с заявлением, а ежли начу нужен С1 ( по личным причинам), то С2 получит визу на своем заявление сразу же. В любом случае если конфлик не решаем на уровне сотрудник- сотрудник, надо привлекать нач. Но скорее всего может оказатся, что сам нач спровоцировал С1 на такое поведение к С2.
Сотрудница © (31.07.2007 12:07)

Прямая ссылка

нет, это 100% не могло быть. и я не идеализирую
да я, кто ж еще © (31.07.2007 12:07)

Прямая ссылка

Какая ж вы наивная. Не решаемо так. Ну, погрызутся, наговорят друг другу, а дальше? Всё равно кому-то уходить. Это своего рода соревнование - кто дольше выстоит, тот и проработает дольше.
Кроркока © (31.07.2007 11:07)

Прямая ссылка

Да просто многие боятся открытых разговоров, потому что тогда станет ясно, кто кого. А на счет кто кого "перестоит"....в таком случае "стоять" останется тот кому деваться не куда. А спец всегда работу надет, а если нач не глупый, то решит конфликт легко, оставит того кто ему нужнее, поэтому надо идти с заявлением к начу до НГ. Там и станет сразу ясно кто..кого, если С1 нужен, то С2 явно пролетит, да еще и шеф может организовать С2 увольнение. А сидеть и ждать, или "стоять" и ждать, только время зря терять:))))
Сотрудница © (31.07.2007 12:07)

Прямая ссылка

их надо помаксимому отсадить друг от друга и исключить контакт
Лис © (31.07.2007 12:07)

Прямая ссылка

Лис, если бы это можно было бы сделать - то так бы и поступили. нельзя, они работают в обной упряжке, с одинаковыми обязанностями, взаимозаменяемость полная. просто с1 брали для того, чтобы отпустить с2 в отпуск, а так смысла в его работе нет. с2 и так со всем справлялся.
да я, кто ж еще © (31.07.2007 12:07)

Прямая ссылка

Ну и бали бы С1 по кантракту на пол года или год. Вот теперь мучайтесь до отпуска и во время отпуска с С1, а потом ищите другого С1. Более адекватного. Хотя тут теперь понятно, почему С1 так "стараеться", ему нужно место С2, он надеется, что С2 "подставит", вернее "подсидит".
Сотрудница © (31.07.2007 12:07)

Прямая ссылка

блин, ну вы вообще даете. лично я никого не брала. почему руководство так не сделало - загадка. как вариант - у них есть возможность на время с2 прислать человека из головы. почему выбрали это вариант - тайна. имхо, платить еще одному сотруднику, когда с2 справляется со своими обязанностями и неплохо - чушь полная
да я, кто ж еще © (31.07.2007 12:07)

Прямая ссылка

А меня занимает оддин очень глупый вопрос "А Вас то почему это тревожит?:)))" Неужели они так громко друг друга раздражают, что это мешает лично Вам. Мне кажется эти их личное дело ( их конфликт). Ну если Вы только не тот самый С2;)))
Сотрудница © (31.07.2007 13:07)

Прямая ссылка

тогда уволить...а еще лучше перевести того кто продуктивнее на боле высокую должность, или того кто хуже отпутить на ступеньку назад, или пусть займуться разными обязаностями
Лис © (31.07.2007 13:07)

Прямая ссылка

а за что надо увольнять второго? он плохо работает? и чем мешает работе их "неперериваривание"? они должны работать на одном проекте?
Jane-Kulinarka © (31.07.2007 12:07)

Прямая ссылка

так не идет речь об увольнении. как раз никого не собираются увольнят. да, почитайте ниже. они работают рука об руку
да я, кто ж еще © (31.07.2007 12:07)

Прямая ссылка

Скрытый конфликт

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?

Скрытый конфликт

Подпишись на журнал Kleo.ru в социальных сетях:

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?