| Форум > Архив "О карьере" > Сентябрь 2007 года > Работа и ребенок |
Работа и ребенок
Есть у меня сотрудница в коллективе,у которой ребенку 3 года.Определила она ребенка в сад,попросила по этой причине изменить ее график работы и отпуск для сопровождения ребенка в начальный период похода в садик.Все требования удовлетворили.Сейчас детё ходит в сад,но постоянно возникают нестандартные ситуации из-за которых сотрудница берет отгулы,без предварительного согласования с коллективом(т.е. все случается внезапно),уходит внезапно в отпуск(не по согласованному графику),отпрашивается с работы и т.д.Все мы понимаем,что дети-это наше будущее,но как же быть с настоящим,если у коллектива работа совмещенная и взаимозависимая?Стоит ли разговаривать с вышестоящим рук-вом на эту тему или это лишнее?Как вести себя сотрудникам,у которых тоже есть свои личные проблемы,но они понимаю,что решать их надо не во вред коллегам?
Cat © (26.09.2007 14:09)
Прямая ссылка
Cat © (26.09.2007 14:09)
с пониманием нужно относится!тем более у вас у самой скоро пополнение будет:)))Ни кто же не знает как у вас все гладко будет...
Light © (26.09.2007 14:09) Прямая ссылка
Light © (26.09.2007 14:09) Прямая ссылка
если б не понимали,то и не шли бы на уступки.но тут реально работа зависит от каждого сотрудника.
Cat © (26.09.2007 14:09) Прямая ссылка
Cat © (26.09.2007 14:09) Прямая ссылка
если руководство это устраивает, то вам и не нужно вмешиваться!тем более специально поднимать эту тему!еще раз повторюсь- относитесь терпимее:)
Light © (26.09.2007 14:09) Прямая ссылка
Light © (26.09.2007 14:09) Прямая ссылка
да,т.е. я такая вся понимающая тоже должна в своем положении отпрашиваться с работы,опаздывать,не считаться с чужими проблемами,потому что беременна и через 3 недели в декрет иду,так что ли?я считаю,что это неверный подход!
Cat © (26.09.2007 14:09) Прямая ссылка
Cat © (26.09.2007 14:09) Прямая ссылка
ставь в известность рук-во, но после разговора с ней, это мое имхо
Fima © (26.09.2007 14:09) Прямая ссылка
Fima © (26.09.2007 14:09) Прямая ссылка
Такое отношение сотрудницы к работе, конечно, очень бесит. Но я сама мама и в какой-то момент поняла, что работ может быть много, может вообще не быть, но то, что ты не дадашь ребенку тебе вернется. Когда будешь на пенсии, больная и старая, тебя твои коллеги или начальство может и не вспомнят. И если при этом ты еще где-то упустил ребенка, что-то в его судьбе пойдет не так, то ты себе этого не простишь. Дети все-таки важнее работы, ИМХО.
Ответственный работник © (27.09.2007 10:09) Прямая ссылка
Ответственный работник © (27.09.2007 10:09) Прямая ссылка
Ээээ... насколько я понимаю, этот факт никто не оспаривал. Оспаривалось, что за материнский подвиг должен платить работодатель деньгами, а остальные сотрудники своим личным временем и усилиями.
Если ребенок занимает все время, не надо делать вид, что работаешь. Вот и все.
Москвичка © (27.09.2007 13:09) Прямая ссылка
Москвичка © (27.09.2007 13:09) Прямая ссылка
-100000
Fima © (26.09.2007 14:09) Прямая ссылка
Fima © (26.09.2007 14:09) Прямая ссылка
Совокс... а Вы никогда не задумывались об источниках формирования ФОТа?
Москвичка © (26.09.2007 14:09) Прямая ссылка
Москвичка © (26.09.2007 14:09) Прямая ссылка
вряд ли))) игра на эмоциях))) реальной оценки положения нет
Fima © (26.09.2007 14:09) Прямая ссылка
Fima © (26.09.2007 14:09) Прямая ссылка
с пониманием и относятся, насколько я понимаю. Но работу работать тоже нужно?
Рысь © (26.09.2007 14:09) Прямая ссылка
Рысь © (26.09.2007 14:09) Прямая ссылка
а у вас есть ребенок?
Light © (26.09.2007 14:09) Прямая ссылка
Light © (26.09.2007 14:09) Прямая ссылка
нет у меня детей. Но мы взяли на работу человека с ребенком 3 месяцев. И шли навстречу всегда, отпускали, закрывали глаза на опоздания и т.п. Но при этом девушка всегда очень ответственно относилась к своей работе и мы были полностью уверены в том, что она не подведет.
Рысь © (26.09.2007 14:09) Прямая ссылка
Рысь © (26.09.2007 14:09) Прямая ссылка
+1
Cat © (26.09.2007 14:09) Прямая ссылка
Cat © (26.09.2007 14:09) Прямая ссылка
У меня сотрудница, у которой ребенку было 4 месяца, когда она вышла. Ну нет у меня нареканий: мы с ней договорились о графике. Если нужно было уйти раньше, она могла либо дома все доделать ночью после того, как ребенок уснул, либо даже на работу вернуться.
А есть тут одна (благо, что support staff), так у нее 1 сентября было поводом 3 дня не ходить на работу. Когда ее спросили, где заяление на отпуск на это время, она жутко обиделась. То есть не работать -это мы четко свои интересы блюдем, а вот как деньги за неотработанное время не получить - все вокруг злыдни
Москвичка © (26.09.2007 14:09) Прямая ссылка
Москвичка © (26.09.2007 14:09) Прямая ссылка
+1
Fima © (26.09.2007 14:09) Прямая ссылка
Fima © (26.09.2007 14:09) Прямая ссылка
не верное замечание абсолютно! надо сооизмерять свои силы во всем, если вышла на работу, то нужно было оценивать и проблемы с садом.. все время идти на поводу всех обстоятельств невозможно никак!
Fima © (26.09.2007 14:09) Прямая ссылка
Fima © (26.09.2007 14:09) Прямая ссылка
Я думаю, что нужно попытаться этой девушке объяснить, что ее ребенок - это центр вселенной для нее, но не очень хороший повод работу на других перекладывать.
Хотя когда у женщины - маленький ребенок, любой наезд на ее поведение, связанное с ребенком, воспринимается как оскорбление.
Если разговорне поможет, предложите ей Ваше видение ее графика, чтобы она успевала свои личные проблемы решать. Может ей количество рабочих часов уменьшить?
Москвичка © (26.09.2007 14:09) Прямая ссылка
Москвичка © (26.09.2007 14:09) Прямая ссылка
Так мы и так для нее щедящий график подобрали( в виде исключения),но на меньшее кол-во часов она не пойдет,т.к. они с мужем купили квартиру и теперь работают на нее.
Cat © (26.09.2007 14:09) Прямая ссылка
Cat © (26.09.2007 14:09) Прямая ссылка
Ну "не пойдет" - это ее проблемы. Организованнее надо быть :)
Объясните ей, что она ворует у работодателя, когда решает личные проблемы в рабочее время и не выполняет свои обязанности.
Москвичка © (26.09.2007 14:09) Прямая ссылка
Москвичка © (26.09.2007 14:09) Прямая ссылка
