| Форум > Архив "О карьере" > Ноябрь 2007 года > Что делать? |
Что делать?
Я - менеджер по персоналу. Сейчас нужно найти одного человеку на вакантную должность. Я дала обяъвление в три издания и на сайтах в инете. Но нам практически никто не звонит. Скорее всего, людей не устраивает невысокая з/п, но з/п никто не изменит. Да и не такая уж она и низкая.
Что мне теперь делать? Что говорить руководителю?
кадровичка © (20.11.2007 16:11)
Прямая ссылка
кадровичка © (20.11.2007 16:11)
а зп реально занижена? или это ващи предположения?
hr © (20.11.2007 16:11) Прямая ссылка
hr © (20.11.2007 16:11) Прямая ссылка
Предположения
кадровичка © (20.11.2007 16:11) Прямая ссылка
кадровичка © (20.11.2007 16:11) Прямая ссылка
посмотрите, сколько предлагают за аналогичный объем работ в других компаниях и поймете, соотв. ли предлагаемая вами зп требованиям и занижена ли она или нет. ищите данные и резюме и контакты сами и звоните потенциальным работникам, а не просто ждите входящих звонков.
Jungle cat © (20.11.2007 16:11) Прямая ссылка
Jungle cat © (20.11.2007 16:11) Прямая ссылка
Это рабочая специальность. Мало кто из тех, кто собирается идти работать на стройку, размещают свои резюме в интернете.
кадровичка © (20.11.2007 17:11) Прямая ссылка
кадровичка © (20.11.2007 17:11) Прямая ссылка
в центр занятости дай заявку
Рысь © (20.11.2007 17:11) Прямая ссылка
Рысь © (20.11.2007 17:11) Прямая ссылка
Наши, млин, руководители хоят человека до 30 лет. А если дадим заявку в центр занятости, мы не сможем устанавливать такие ограничения
кадровичка © (20.11.2007 17:11) Прямая ссылка
кадровичка © (20.11.2007 17:11) Прямая ссылка
в ПТУ или техникум, где учат на такие специальности, можно обратиться
Jane-Kulinarka © (20.11.2007 17:11) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (20.11.2007 17:11) Прямая ссылка
вы уверены? если да, то в связи с чем? искали и не нашли резюме?
Jungle cat © (20.11.2007 17:11) Прямая ссылка
Jungle cat © (20.11.2007 17:11) Прямая ссылка
а в объявлениях зарплата указана?
Jane-Kulinarka © (20.11.2007 17:11) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (20.11.2007 17:11) Прямая ссылка
да
кадровичка © (20.11.2007 17:11) Прямая ссылка
кадровичка © (20.11.2007 17:11) Прямая ссылка
ну так уберите :)
Jane-Kulinarka © (20.11.2007 17:11) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (20.11.2007 17:11) Прямая ссылка
А смысл? Будут по тел узнавать з/п и вешать трубку
кадровичка © (20.11.2007 18:11) Прямая ссылка
кадровичка © (20.11.2007 18:11) Прямая ссылка
говорите, что ЗП по результатам собеседования. И спрашивайте сколько они хотят. У вас хотя бы будут цифры, чтобы идти к начальнику и говорить почему не нанять на его вакансию
Jane-Kulinarka © (20.11.2007 18:11) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (20.11.2007 18:11) Прямая ссылка
спасибо
кадровичка © (21.11.2007 10:11) Прямая ссылка
кадровичка © (21.11.2007 10:11) Прямая ссылка
Промониторить ранок труда и по результатам сообщить руководителю. Можно еще ему отчетик сбацать сколько резюме отсмотрено, сколько их них подошло сколько нет и по каким причинам, ну и по пришедшим кандидатам то же самое.
Уипа © (20.11.2007 17:11) Прямая ссылка
Уипа © (20.11.2007 17:11) Прямая ссылка
а своих работников просили поискать среди знакомых?
Jane-Kulinarka © (20.11.2007 17:11) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (20.11.2007 17:11) Прямая ссылка
Мы тоже недавно искали бухгалтера,витоге отвалили кадровому агентству 30 т.р. да и специалист оказался не особо!
Дама © (21.11.2007 16:11) Прямая ссылка
Дама © (21.11.2007 16:11) Прямая ссылка
