| Форум > Архив "О карьере" > Февраль 2008 года > Вопрос кадровика |
Вопрос кадровика
Как вы относитесь к тому, что при первом собеседовании с вами общается менеджер по персоналу, который практически ничего не знает в специфике вашей работы. А потом, уже втором этапе (если таков будет), с вами встречается непосредственный руководитель.
Всем буду благодарна за ответы.
)) © (19.02.2008 16:02)
Прямая ссылка
Сама менеджером по персоналу работала. У нас тоже самое было. Это делается для того чтобы руководитель времени не терял на явно неподходящую кандидатуру. Придет какой-нибудь чудик, а босс время драгоценнное потеряет!
Апрель © (20.02.2008 10:02) Прямая ссылка
)) © (19.02.2008 16:02)
по-моему всегда так.. только плюс к менеджеру по персонала еще и главного шефа отдела приглашают, а на втором соб-нии уже непосредственного шефа..
Emi Apple © (19.02.2008 16:02) Прямая ссылка
Emi Apple © (19.02.2008 16:02) Прямая ссылка
это обычная практика.
Sonya © (19.02.2008 18:02) Прямая ссылка
Sonya © (19.02.2008 18:02) Прямая ссылка
Сама менеджером по персоналу работала. У нас тоже самое было. Это делается для того чтобы руководитель времени не терял на явно неподходящую кандидатуру. Придет какой-нибудь чудик, а босс время драгоценнное потеряет!
Апрель © (20.02.2008 10:02) Прямая ссылка
про чудиков все ясно. А когда приходит нормальный кандидат, и его принципиально не показывают руководителю, потому что у того нет времени, нет настроения и вообще только на втором собеседовании... то это очень неприятно
Шанти © (20.02.2008 11:02) Прямая ссылка
Шанти © (20.02.2008 11:02) Прямая ссылка
кадровику эти причуды руководства тоже неприятны, только сделать кадровик ничего не может (
)) © (20.02.2008 11:02) Прямая ссылка
)) © (20.02.2008 11:02) Прямая ссылка
а куда девать кандидата, если у менеджера нет времени на собеседование???
Jane-Kulinarka © (20.02.2008 12:02) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (20.02.2008 12:02) Прямая ссылка
а можно заранее договорится с менеджером, что придет кандидат и что вообще, это в интересах самого менеджера?
Ну ладно, всё бывает, можно же просто скаазать, мол извините, но сейчас не может никто подойти. Но бывают такие организации, где это именно принято, гонять на первом собеседование кандидата по тестам и психологическим вопросам, а потом уже "допускать к телу".
Возможно это у меня была такая ситуация, которая оставила неприятное впечатление. Я действительно специально для этого освободила день, поехала черте куда и в итоге беседа с непонятной девицей. Они меня приглашали на второе собеседование, но я отказалась.
Шанти © (20.02.2008 15:02) Прямая ссылка
Шанти © (20.02.2008 15:02) Прямая ссылка
после общения с таким менеджером отказалась от второй встречи. Чаще всего на собеседовании, если всё идет пучком и тест пройден и т.п., менеджер сразу приглашает специалиста в этой области.
А то чувсвуешь себя дурой, ехать на собеседование, отпрашиваться с работы и проводить это время так бездарно
Шанти © (19.02.2008 17:02) Прямая ссылка
Шанти © (19.02.2008 17:02) Прямая ссылка
поэтому я провожу самое первое собеседование или по телефону, или в офисе и кадровик, и хайринг менеджер вместе интервьюируют
Jane-Kulinarka © (20.02.2008 09:02) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (20.02.2008 09:02) Прямая ссылка
Обычно кадровик не особо вдается в профессиональные тонкости, а выясняет, что из себя представляет потенциальный работник, как личность. Я сталкивалась с тем, что первый этап переходил во второму (к общению с потенциальным рук-м) в первую встречу
Nuar © (19.02.2008 21:02) Прямая ссылка
Nuar © (19.02.2008 21:02) Прямая ссылка
менеджеры по персоналу - обычно напрасная трата времени
Magic Eyes © (19.02.2008 22:02) Прямая ссылка
Magic Eyes © (19.02.2008 22:02) Прямая ссылка
достаточно стандартная практика. Кадровик проверяет не техническую сторону, а например, право на работу в данной стране, соответствие заявленному в резюме действительности, статус в учебе, планы и тп
Jane-Kulinarka © (20.02.2008 09:02) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (20.02.2008 09:02) Прямая ссылка
