Форум > Архив "О карьере" > Июль 2008 года > предложили уволиться...

предложили уволиться...

Девочки, кто знает, проконсультируйте, пжлста.4 месяца назад сильно поменялся руководящий состав(это банк), тащут своих людей из своего бывшего, я руководитель отдела, устроили вдруг тестирование, которое я практически провалила, мучали 2 часа, непосредственные 2 руководителя, а сегодня вызывают и говорят, что у нас грядет реструктуризация вашего отдела и вам с вашей квалификацией, как показало тестирование нет места, причем ни замечаний, ни объяснительных , ни штрафов ранее не было.Я сказала, что сама писать ничего не буду, хотите уволить по сокращению, предупреждайте в письменном виде за 2 месяца , я начну искать работу, а вот так уйти с бухты -барахты -не могу, детей и родителей кормить.... Предложили на неделю уйти в отпук, оплачиваемый(мы вам заплатим, а вы пока поищите), я отказалась, в результате сказали, хорошо, работайте, но мы вас предупредили. Вопросы: 1.Что могут сделать, кроме того, что подставят? 2.Правильно ли понимаю законы (про 2 месяца и предупреждение) 3.Нормальная ли это статья в трудовой"сокращение"? 4.И если я начальник, при реструктуризации оставляют более квалифицированных, т.е. меня??? Спасибо всем, жду !
вот такая © (31.07.2008 19:07)

Оцените автора материала.

0.00 из 5.

Прямая ссылка

мне тоже предлагали уволиться рисковать я не стала, вам тоже не советую подставить на деньги могут Ищите работу - на этом месте вам не задержаться! И вообще есть такая вещь как периодическая смена коллектива - хозяева практикуют. Типа нужна "свежая кровь". Это нормально. У нас в обществе отлично работают отношение "хозяин-раб" или работодатель-работник, это как вам больше нравится
АУшка © (31.07.2008 19:07)

Прямая ссылка

что значит подставить на деньги? она может не материальноответственная?
Kulelya © (01.08.2008 10:08)

Прямая ссылка

Расскажи, и ты от так написала заявление и ушла? Компенсацию просила?Выплатили ли, И вообще если вот так вто "попросила уйти" по собственному желанию, на что я могу рассчитывать? отработала к компании почти 4 года
найнай © (10.08.2008 15:08)

Прямая ссылка

ну лазеек мнооого! по-человечески выжить просто могут, а оно Вам надо? Мне кажется, что если Вы уверены в себе, то желание уволиться после такого предложения приходит само! Я бы и сама не осталась в таком коллективе после таких предупреждений
вл © (31.07.2008 22:07)

Прямая ссылка

конечно же я уволюсь, хочу время для поиска раоты потянуть..у меня белая неплохая з.п.
вот такая © (31.07.2008 22:07)

Прямая ссылка

1. Как они должны вас поставить, мне непонятно? 2.Правильно. Только можно уволиться и по соглашению сторон, где вы укажите,чтоб вам выплатили определенную сумму, вас устраивающую,тогда и разбежитесь. 3.статья нормальная 4.если вы начальник, это не значит что вы более квалифицированый сотрудник, для этого вообще нужно проводить не тесты, как они сделали. а аттестацию официальную,а это очень сложно:)
Kulelya © (01.08.2008 10:08)

Прямая ссылка

1. Могут устроить аттестацию, которую не выдержать - несложно. Плохая новость - пункт 3 статьи 81 ТК РФ "несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе" никто не отменял, и эта запись вполне может появиться в трудовой. Хорошие новости - 1) о грядущей аттестации обязаны предупредить и будет время сделать ноги, 2) результаты аттестации можно долго и плодотворно оспаривать в трудинспекции. 2. Если массовое сокращение - за 3 месяца, до 50 человек - за 2. Вам обязаны выдать уведомительное письмо, где вы должны расписаться и отдать вам копию. 3. Сокращение - это индульгенция. Вы несчастная сиротка, от которой ничего не зависело. Я считаю эту статью более благоприятной (кроме эмоциональных аспектов), чем с/ж. Плюс вы получаете выплаты в связи с сокращением - единовременную и ежемесячно, подтверждая вашу безработность трудовой (и мнимую в том числе). Но сокращение - эта не та вещь, что работодатель захотел и сделал, он должен вывести эту штатную единицу из штатного расписания, а не устроить разовую процедуру ради выживания конкретной персоны. 4. Оставляют тех, кого считают нужным. Предпочтение отдается, как правило, зубрам и тем, кто работает дольше - у нормальных работодателей. Персоны нон-грата - одинокие матери (то есть дамочки, у которых в свидетельстве о рождении ребенка не прописан отец), женщины, имеющие на иждивении маленького ребенка, женщина, имеющая двух и более иждивенцев и пр. Вы точно также можете зачастую отыметь работодателя, как и он вас:) Просто в России не принято сопротивляцца:) Удачи.
Mata Hari © (01.08.2008 10:08)

Прямая ссылка

у нас реструктаризации раз в год. очень тяжело сократить человека. в случае если в новой структуре есть подобная позиция или похожий функционал, то вам обязаны его предложить. а чтобы по атестации сократить, то ее должны раз в полгода проводить и вроде пару раз. откройте трудовой кодекс. там все расписано.
Их © (01.08.2008 11:08)

Прямая ссылка

3. да
Малыш-ка © (01.08.2008 11:08)

Прямая ссылка

Жестко, меня на работе тоже недавно тестировали, причём после того как я заговорила о поднятии з.п..Сейчас сама ищу работу,противно когда фирмой управляет секретарь и сестра шэфа.Думаю, что если бы они протестировались результаты были бы плачевными.
Дама © (01.08.2008 12:08)

Прямая ссылка

Почтиайте ТК РФ, там есть положения о сокращении. Все подробно описанно. если не ошибаюсь вам еще неустойку выплачивать будут...вроде в 3х кратным окладом
Лис © (01.08.2008 13:08)

Прямая ссылка

Должны будут ЗП после увольнения по статье сокращение в течении трех месяцев выплачивать, с даты увольнения.
Elen_B © (01.08.2008 14:08)

Прямая ссылка

КТО должен выплачивать, почему не уточняешь? *я то знаю, но ты людей в заблуждение вводишь*
Малыш-ка © (01.08.2008 14:08)

Прямая ссылка

А если сокращение, в связи с тем, что предприятие ликвидировано, тоже работодатель будет платить еще три месяца компенсацию? гыыы
Малыш-ка © (01.08.2008 14:08)

Прямая ссылка

предложили уволиться...

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?

предложили уволиться...

Подпишись на журнал Kleo.ru в социальных сетях:

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?