| Форум > Архив "О карьере" > Июль 2008 года > Ситуация: графиком работы и отпуск |
Ситуация: графиком работы и отпуск
Вразумите плиз.мне нервозно!
Ситуация такая:у меня запланирован отпуск с понедельника.График отпусков был еще подписан заранее и я купила путевку еще 2 месяца назад. Тогда я еще не знала,что у меня может поменяться график работы! Отпуск с понедельника а вылетаю утром в воскресенье (т.е при моей пятедневной раб.неделе-это выходной)! Тут беда- у нас уходит чел. работа у него сменная и замены ему не подыскали (вернее руководство не позаботилось)-людей не хватает! и по графику выходит, что я должна в этот (свой выходной в который улетаю) день за него работать! Имеет ли основание отдел кадров призвать меня на работу?Поставить прогул?В общем что теперь делать? Писать просьбу предоставить свободный день? Вопрошаю потому,что вместо того чтобы решать проблемы с кадрами, руководство как всегда сольет эти проблемы "вниз".
Ю © (21.07.2008 16:07)
Прямая ссылка
График подписан заранее, путевка уже есть. О чем париться? Максимум, не оплатят вам этот день.
ЗанудаЗа © (23.07.2008 17:07) Прямая ссылка
Ю © (21.07.2008 16:07)
Пишеш административный и вперед!!!
Ни один человек, ни одна работа не сможет тебя удержать, тем более путевка куплена уже.
Ёвжик © (21.07.2008 16:07) Прямая ссылка
Ёвжик © (21.07.2008 16:07) Прямая ссылка
Что такое административный?
Ю © (21.07.2008 17:07) Прямая ссылка
Ю © (21.07.2008 17:07) Прямая ссылка
Если у тебя раб. день с пн. по пятницу, тебя могут вызвать только в экстренном случае.
Если у вас пятидневка, почему этот человек должен был выходить в воскресенье на работу?
Можно "заболеть" и спокойно уехать.
Малыш-ка © (21.07.2008 17:07) Прямая ссылка
Малыш-ка © (21.07.2008 17:07) Прямая ссылка
У меня пятидневка, а у того человека скользящий график работы:ночные/дневные смены -выходные к дням недели не привязаны.
Ю © (21.07.2008 18:07) Прямая ссылка
Ю © (21.07.2008 18:07) Прямая ссылка
значит, можешь, не выходить.
Малыш-ка © (22.07.2008 10:07) Прямая ссылка
Малыш-ка © (22.07.2008 10:07) Прямая ссылка
Во-первых,об изменении графика работы работник должен быть извещен за месяц до даты изменения (как я поняла,руководство этого не сделало).Во-вторых,к работе в выходной день работник может быть привлечен без его согласия в экстренных случаях (предотвращение производственной аварии,катастрофы;для выполнения заранее непредвиденных работ,от срочного выполнения которых зависит дальнейшая работа организациии),в остальных случаях требуется письменное согласие работника.Ваша ситуация к перечисленным случаям не относится,так что просто не давайте письменного согласия на привлечение вас к работе (т.е. не подписывайте приказ).А руководству скажите,что если они поставят вам прогул в ваш законный выходной день (а они наврядли это сделают в табеле учета рабочего времени,не дураки),то вы обратитесь в инспекцию по труду с жалобой.И со спокойной душой езжайте в отпуск.
Фиалка © (21.07.2008 22:07) Прямая ссылка
Фиалка © (21.07.2008 22:07) Прямая ссылка
Спасибо!
Ю © (22.07.2008 10:07) Прямая ссылка
Ю © (22.07.2008 10:07) Прямая ссылка
В предыдущем ответе я допустила ошибку(не было под рукой Трудового кодекса).В соответствии со ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходной день без их согласия допускается в следующих случаях:1.для предотвращения катастрофы,производственной аварии либо устранения последствий произв. аварии,катастрофы или стихийного бедствия;2.для предотвращения несчастных случаев,уничтожения или порчи имущества работодателя,государственного или муницип. имущества;3.для выполнения работ,необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения.Во всех остальных случаях требуется письменное согласие работника.Работодатель должен издать приказ о привлечении к работе в выходной день.
Фиалка © (22.07.2008 19:07) Прямая ссылка
Фиалка © (22.07.2008 19:07) Прямая ссылка
График подписан заранее, путевка уже есть. О чем париться? Максимум, не оплатят вам этот день.
ЗанудаЗа © (23.07.2008 17:07) Прямая ссылка
