Форум > Архив "О карьере" > Сентябрь 2008 года > нужен Ваш совет

нужен Ваш совет

Народ, подскажите, что делать...поступило предложение о смене работы. Интересная должность, перспектива, все дела...НО!Сейчас я работаю в небольшой фирме, где кадры ведет директор.Он в отпуске. С 8-го сентября я должна выйти на новую работу.А руководство мое выходит как 8-го числа. И в городе его нет. Что мне делать?Заявление самой себе писать, самой же регистрировать что ли?Я готова эту неделю отработать, а за конец августа вернуть деньги. (Ну по типу, вторая неделя)Или..искать другое место? Как уволится в данной ситуации??? Получается, если начальник в отпуске, мне не уволится с фирмы? Еще нюанс, человек, который может частично меня заменить тоже уходит в отпуск. Получается, что я не корректно ухожу. Но очень уж хочется на новую работу.
сорри, за сумбур, но каша в голове © (01.09.2008 15:09)

Оцените автора материала.

0.00 из 5.

Прямая ссылка

И что ты должна всех ждать и всем делать удобно? Пиши заявление и уходи.Начальство всёравно не оценит твоего патриотизма!
Дама © (01.09.2008 16:09)

Прямая ссылка

А кто мне это заявление зарегит?Кому его отдавать, если поголовно все в отпуске????? Бух - и тот приходящий.
понимаю, но...как все-таки быть? © (01.09.2008 16:09)

Прямая ссылка

Пиши заявление задним числом, отдавай тому кто остался и иди на новую работу! Или если сомневаешься в новом месте, напиши пару недель за свой счёт, а потом уволишься как положено!
Дама © (01.09.2008 16:09)

Прямая ссылка

Кто ж мне даст за свой счет, если замещать меня некому. По ТК я только три могу взять. Хотя идея мне понравилась. Спасибо за совет. Хм, а мне другую статью не впишут в трудовую??? Скажут, типа, заявления не было, не получали, а на работе отсутствуешь.
вот чего боюсь © (01.09.2008 16:09)

Прямая ссылка

Для себя сними ксерокопию своего зарегистрированного заявления!И тогда никто ничего не сделает.Как вариант, можно еще купить больничный на две недели.Если новое место того стоит.
Дама © (01.09.2008 16:09)

Прямая ссылка

А кто ж его знает, стоит ли..на словах все радужно. Оказывается есть выход...и даже не один!! Спасибо за участие! Я все поняла, буду действовать
спасибо!!!!! © (01.09.2008 16:09)

Прямая ссылка

Можно на больничный уйти
я © (01.09.2008 17:09)

Прямая ссылка

Не, если она уйдет на больничный, работодатель должен ее уволить по окончанию больничного.
Фиалка © (01.09.2008 21:09)

Прямая ссылка

Дама, простите, но не несите ахинею. Ее могут уволить по нелицеприятной статье.
Mata Hari © (01.09.2008 17:09)

Прямая ссылка

две недели необязательно отрабатывать, по усмотрению руководства могут тебя уволить в день подачи заявления.
ЦаЦа © (01.09.2008 16:09)

Прямая ссылка

Руководства на месте нет!Оно появится тогда, когда я должна уже выйти на новую должность. В принципе, мне обещали, что отпустят, но не в такое ситуации. Мой заместитель - в отпуске и начальник тоже.
вот и чешу репу © (01.09.2008 16:09)

Прямая ссылка

В третьей части 81 статьи есть расплывчатая формулировка, что заявление об увольнение по инициативе работника может быть обусловлено зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию и _другими обстоятельствами_. Формулировка расплывчатая, некорректная и в вашем случае применима. Если припекает, добывайте справку из медучреждения о болезни родственника - и это будет _необходимость ухода за больными членами семьи_. Тот самый нюанс из "других обстоятельств". Работодатель, находящийся в здравом уме, не будет вступать в дебаты по этой скользкой теме, неумный работодатель может уволить за прогул, так как оставление работником работы без уважительной причины до истечение 2-недельного срока квалифицируется как прогул.
Mata Hari © (01.09.2008 17:09)

Прямая ссылка

нужен Ваш совет

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?

нужен Ваш совет

Подпишись на журнал Kleo.ru в социальных сетях:

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?