| Форум > Архив "О карьере" > Декабрь 2008 года > вопрос о беремнных на работе |
вопрос о беремнных на работе
а вот могут беремнную переместить на другую должность?
Маринка Карьеристка © (08.12.2008 17:12)
Прямая ссылка
прошу заметить - письменного
Лис © (08.12.2008 22:12) Прямая ссылка
Маринка Карьеристка © (08.12.2008 17:12)
перевод будет связан с уменьшением з/п но условия труда не изменятся
Маринка Карьеристка © (08.12.2008 18:12) Прямая ссылка
Маринка Карьеристка © (08.12.2008 18:12) Прямая ссылка
в России нет! только!!!с согласия сотрудника
такутока © (08.12.2008 18:12) Прямая ссылка
такутока © (08.12.2008 18:12) Прямая ссылка
прошу заметить - письменного
Лис © (08.12.2008 22:12) Прямая ссылка
Могут беременную перевести на легкий труд, при наличии справки от врача и ее заявления.
Но штатная единица закрепляется за сотрудником, ни сократить, ни уволить по сокращению штата не могут - только в случае ликвидации предприятия.
Читатель © (09.12.2008 00:12) Прямая ссылка
Читатель © (09.12.2008 00:12) Прямая ссылка
приветище)) нет.
вот выдержки из КЗоТа, даже если ті просишь более легкую работу, и согласно штатного расписания зп меньше, ті будешь получать зп как и получала.
почитай, буду вопросі, пиши на ЛС
Стаття 33. Тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором
Тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, допускається лише за його згодою.
Власник або уповноважений ним орган має право перевести працівника строком до одного місяця на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, якщо вона не протипоказана працівникові за станом здоров'я, лише для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, з оплатою праці за виконану роботу, але не нижчою, ніж середній заробіток за попередньою роботою.
У випадках, зазначених у частині другій цієї статті, забороняється тимчасове переведення на іншу роботу вагітних жінок, жінок, які мають дитину-інваліда або дитину віком до шести років, а також осіб віком до вісімнадцяти років без їх згоди.
(Кодекс законов о труде, ВС УССР, от 10.12.1971, "Кодекс законов о труде Украины")
Стаття 178. Переведення на легшу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років
Вагітним жінкам відповідно до медичного висновку знижуються норми виробітку, норми обслуговування або вони переводяться на іншу роботу, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою.
До вирішення питання про надання вагітній жінці відповідно до медичного висновку іншої роботи, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, вона підлягає звільненню від роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок підприємства, установи, організації.
Жінки, які мають дітей віком до трьох років, в разі неможливості виконання попередньої роботи переводяться на іншу роботу із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою до досягнення дитиною віку трьох років.
Якщо заробіток осіб, зазначених у частинах першій і третій цієї статті, на легшій роботі є вищим, ніж той, який вони одержували до переведення, їм виплачується фактичний заробіток.
(Кодекс законов о труде, ВС УССР, от 10.12.1971, "Кодекс законов о труде Украины")
ЦаЦа © (09.12.2008 12:12) Прямая ссылка
ЦаЦа © (09.12.2008 12:12) Прямая ссылка
пасибки :)
Маринка Карьеристка © (09.12.2008 18:12) Прямая ссылка
Маринка Карьеристка © (09.12.2008 18:12) Прямая ссылка
