| Форум > Архив "О карьере" > Март 2009 года > Что теряют совместители ? |
Что теряют совместители ?
Я на основной работе числюсь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Получаю пособие 50 руб. в мес. Но нашла приличную официальную работу. Вот и думаю - уволиться с прежней или оформиться на новой совместителем ?
Думаю что торопиться не стоит - поработаю совместителем. Но может есть какие ньюансы ?
перестраховщик © (17.03.2009 22:03)
Прямая ссылка
перестраховщик © (17.03.2009 22:03)
Одно из оснований увольнения совместителя - прием на работу работника, для которого эта работа является основной. И работать по совместительству можно не более 16 час. в неделю
Бармалейка © (18.03.2009 20:03) Прямая ссылка
Бармалейка © (18.03.2009 20:03) Прямая ссылка
Ну, официально в трудовом договоре и прописано 16 часов в неделю, а оклад указан полный, как за 40 часов. И если отношения с руководителем будут хорошие - то он не будет искать человека для основной работы... Я ведь совместитель чисто на бумаге, а буду работать полный день...
перестраховщик © (19.03.2009 07:03) Прямая ссылка
перестраховщик © (19.03.2009 07:03) Прямая ссылка
Я тоже так думала, у меня похожая ситуация на вашу. Зато сейчас узнала, что ищут нового человека на мое место - и могут легко уволить, как раз на основании того, что человек пришел на полный рабочий день. Без компенсаций.
Kisya © (19.03.2009 10:03) Прямая ссылка
Kisya © (19.03.2009 10:03) Прямая ссылка
