Форум > Архив "О карьере" > Март 2009 года > прием директора

прием директора

а как правильно принять директора на работу в ООО, если собрания учредителей нет?
ольга © (18.03.2009 13:03)

Оцените автора материала.

0.00 из 5.

Прямая ссылка

по приказу, по заявлению о приеме на работу и т.п.
много © (18.03.2009 13:03)

Прямая ссылка

что значит и т.п.??? закон есть закон и есть перечень обязательных условий для возникновения трудовых отношений))) в частности, для ген.директора основанием является протокол собрания учредителей)) а заявление вообще основанием не является)))
))) © (21.03.2009 15:03)

Прямая ссылка

а сколько всего их? решением назначте
Kulelya © (18.03.2009 17:03)

Прямая ссылка

один. а заявление о приеме он должен писать?
ольга © (20.03.2009 12:03)

Прямая ссылка

нужен приказ, основанием будет решение учредителя, также нужен трудовой договор
Кулёля © (20.03.2009 14:03)

Прямая ссылка

без протокола собрания учредителей не может быть создано ООО. Гендир назначается собранием и затем издает сам на себя приказ.
Десс © (20.03.2009 20:03)

Прямая ссылка

никак
Десс © (18.03.2009 21:03)

Прямая ссылка

Пральна! Пусть сидят без диреХтура и мучаются.
N/A © (19.03.2009 09:03)

Прямая ссылка

он единственный учредитель? Решение № 1 единственного учредителя. О создании Общества с ограниченной ответственностью «____________________________________» г. Москва «____»_________________200__г. Единственный учредитель ООО «_______________________» - ________________________________ (паспорт: № _________________, выдан _______________________________ г. Москвы, дата выдачи – _____________________, код подразделения _______________________________, зарегистрирован по адресу: _________________________________________________________________. Решил: 1. Создать ООО «_________________________________________-». 2. Определить местом нахождения ООО «______________»: г. Москва,________________________________________. 3. Утвердить Устав ООО «____________________________». 4. Определить Уставный капитал ООО «_________» в размере 10 000 (десять тысяч) рублей, что составляет 100% Уставного капитала. Единственная доля Уставного капитала принадлежит единственному учредителю ООО «___________________________». Уставный капитал оплачивается денежными средствами в размере 50 % путем внесения денежных средств на расчетный счет Общества. Остальные 50 % Уставного капитала Общества будут внесены в течение 1 (одного) года с момента государственной регистрации Общества. 5. Избрать Генеральным директором ООО «______________________» - _______________________________________. 6. Утвердить эскиз печати и назначить ответственным за изготовление печати ООО «_____________________________» - Генерального директора ООО «________________________________» - _______________________ (паспорт: № _________________, выдан ___________________________ г. Москвы, дата выдачи – ______________, код подразделения __________________, зарегистрированного по адресу:____________________. 7. Поручить регистрацию документов ООО «______________________» в государственных регистрирующих органах: ___________________________ (паспорт:___________________________, выдан ___________________________, дата выдачи – _____________________, код подразделения _______________________, зарегистрированному по адресу: ___________________. Подпись: Учредитель_________________________/ Ф.И.О./
Panterka © (23.03.2009 10:03)

Прямая ссылка

РЕШЕНИЕ УЧАСТНИКА ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «Рассвет» №1 г. Сыктывкар от 03 февраля 2007г. Я, ТИХОНОВ ВЯЧЕСЛАВ МИХАЙЛОВИЧ, являясь единственным учредителем общества с ограниченной ответственностью «Рассвет», принимаю следующие решения: 1. Учредить общество с ограниченной ответственностью «Рассвет» с уставным капиталом в 10000 (десять тысяч) рублей. 2. Утвердить устав общества с ограниченной ответственностью «Рассвет». 3. Назначить директором общества с ограниченной ответственностью «Рассвет» - ТИХОНОВА ВЯЧЕСЛАВА МИХАЙЛОВИЧА: паспорт гражданина РФ: серия 87 03, №896544, выданный УВД г. Сыктывкара 23 ноября 2001 г., код подразделения: 112-001, зарегистрированного по адресу: 167002, Республика Коми, г. Сыктывкар, ул. Морозова, д.152, кв.30. Единственный участник общества с ограниченной ответственностью «Рассвет» ___________ Тихонов В.М.
Panterka © (23.03.2009 10:03)

Прямая ссылка

Единственный участник ООО - физическое лицо одновременно является генеральным директором. Как правильно оформить лицо на должность генерального директора? Какие документы необходимо составить? Как оформлять кадровые документы при уходе генерального директора в отпуск? В соответствии с п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Федеральный закон N 14-ФЗ) единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества. При этом договор между обществом и директором подписывается от имени общества председательствующим на общем собрании участников общества или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников. Решения общего собрания участников оформляются протоколом (п. 6 ст. 37 Федерального закона N 14-ФЗ). Таким образом, документами, которые необходимы для оформления трудовых отношений с генеральным директором ООО, являются: - протокол общего собрания участников, содержащий решение об избрании генерального директора; - трудовой договор, заключенный с генеральным директором. На основании заключенного трудового договора работодатель обязан издать приказ (распоряжение) о приеме сотрудника на работу, который объявляется ему под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Генеральный директор является как исполнительным органом юридического лица, так и сотрудником, который работает по трудовому договору, и на него распространяются положения трудового законодательства. Особенности регулирования труда руководителя организации определены главой 43 ТК РФ. Однако необходимо учитывать, что в соответствии с частью второй ст. 273 ТК РФ положения главы 43 ТК РФ не распространяются на руководителей организации, которые являются единственным участником (учредителем) организации. На основании вышеизложенного некоторые специалисты делают вывод о том, что в случае, если единственный участник ООО является и его руководителем, то трудовой договор между ООО и генеральным директором не заключается. Так, в письме Федеральной службы по труду и занятости от 28.12.2006 N 2262-6-1 указано, что "в этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель", и приводятся нормы ст. 273 ТК РФ, согласно которым положения главы 43 ТК РФ не распространяются на руководителей организаций, являющимися единственными участниками (учредителями). Более обоснованной представляется иная точка зрения по данному вопросу, в соответствии с которой между ООО и его генеральным директором - единственным участником возникают трудовые отношения, которые необходимо оформлять путем заключения трудового договора (смотрите, например, статью "Сам себе директор", Т. Аверина, "Практическая бухгалтерия", N 9, сентябрь 2005 г.). В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовое законодательство не содержит положений, устанавливающих, что ТК РФ не распространяется на трудовые отношения с генеральным директором ООО, если он также является единственным участником ООО. Таким образом к отношениям между ООО и его генеральным директором (одновременно являющимся единственным участником ООО) трудовое законодательство применяется в полном объеме. Лицо, одновременно являющееся и генеральным директором, и единственным участником общества, подписывает в этом случае трудовой договор с одной стороны как работодатель (единственный участник общества), а с другой - как работник (в данном случае - генеральный директор). Существование трудовых отношений между обществом и директором - единственным участником подтверждается и судебной практикой (постановление ФАС Уральского округа от 17.09.2007 N Ф09-2855/07-С1, постановление ФАС Северо-Западного округа от 06.04.2007 N А66-8451/2006, постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 05.04.2007 N Ф04-1702/2007(33105-А45-6), постановление ФАС Центрального округа от 08.08.2005 N А-09-17861/04-9). Согласно ст. 39 Федерального закона N 14-ФЗ в обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно. Таким образом, в обществе с единственным участником назначение лица на должность генерального директора оформляется решением участника общества. Прием генерального директора на работу необходимо произвести с соблюдением статьи 68 ТК РФ, закрепляющей общее правило, согласно которому прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Это означает, что прием на работу генерального директора - единственного участника ООО также должен оформляться приказом работодателя по форме N Т-1 (утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1). От имени работодателя такой приказ подписывает сам генеральный директор либо иное лицо, уполномоченное на осуществление прав и обязанностей работодателя в порядке, предусмотренном частью шестой ст. 20 ТК РФ. На основании приказа (распоряжения) вносится запись в трудовую книжку о приеме на работу (если работа в организации является для генерального директора основной), заполняются соответствующие сведения в личной карточке по форме N Т-2, открывается лицевой счет работника по форме N Т-54 или по форме N Т-54а. При предоставлении генеральному директору ООО очередного отпуска об этом издается соответствующий приказ (распоряжение) по форме N Т-6. Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Котыло Игорь Ответ проверил: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Александров Алексей 21 августа 2008 г.
Panterka © (23.03.2009 10:03)

Прямая ссылка

прием директора

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?

прием директора

Подпишись на журнал Kleo.ru в социальных сетях:

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?