| Форум > Архив "О карьере" > Апрель 2009 года > К кадровикам. Помогите советом! |
К кадровикам. Помогите советом!
Вопрос к специалистам в ТК: я нахожусь в отпуске по ухода за ребенком до 3-х лет, компания в которой лежит трудовая ликвидируется, при этом мне предложили перевести меня в новую компанию с меньшим окладом. Меньший оклад меня смущает, потому что я данный момент беременна, и соот -но не смогу получить максимальное пособие по больничному. Вопрос: могут ли так поступать и должны ли мне выплатить пособие, если меня сокращают по ликвидации и некуда не переводят?
Kisya © (01.04.2009 12:04)
Прямая ссылка
Kisya © (01.04.2009 12:04)
При ликвидации предприятия вас ничего не спасает. Вам должны вручить лично или почтой уведомление о сокращении. Если сокращение проведут ранее положенных двух месяцев после уведомления, то обязаны выплатить компенсацию о том факте, что сократили раньше срока, указанного в уведомлении, выдать компенсацию неиспользованного отпуска и выплатить выходное пособие. После ежемесячно подтверждаете факт отсутствия работы чистой трудовой и заявлениям на выплату пособия - и работодатель платит дальше (если работодатель физически будет находиться в другом городе, то подтверждаете факт отсутствия работы нотариально и высылаете ему вместе с заявлением). Если находитесь в районах Крайнего Севера или приравненных к ним, то получать пособие будете до истечения полугода после ликвидации предприятия.
Mata Hari © (01.04.2009 13:04) Прямая ссылка
Mata Hari © (01.04.2009 13:04) Прямая ссылка
