| Форум > Архив "О карьере" > Февраль 2010 года > Косметика МИРРА |
Косметика МИРРА
Российская косметическая компания МИРРА приглашает к сотрудничеству представителей.
Интересная работа, дружный коллектив, подарки, бонусы, бесплатное обучение.
Каждому новому представителю - МАСТЕР-КЛАСС от профессионалов!
• Мирра это не просто косметика, а комплекс средств для оздоровления кожи и всего организма (кремы, бальзамы, гели, биодобавки к пище, аромакомпозиции и т.д.);
• компания Мирра использует только сырье растительного происхождения и продукты моря. В качестве консервантов используются натуральные эфирные масла;
• в производстве применяются уникальные технологии - они позволяют сохранить все ценные свойства натуральных ингредиентов. Кремы, бальзамы и гели быстро впитываются, и их действие не ограничивается только поверхностными слоями кожи;
• компания имеет международный сертификат управления качеством ISO 9001:2000, множество наград различных профессиональных выставок и конкурсов, в том числе международных;
• клиенты, которые хоть раз попробовали продукцию Mirra (прежнее название Мирра-Люкс) отдают ей свое предпочтение и в дальнейшем!
8-927-519-56-47, e-mail: zhurbinae@mail.ru, Екатерина
МИРРА люкс © (11.02.2010 14:02)
Прямая ссылка
"компания имеет международный сертификат управления качеством ISO 9001:2000" - это значит, что в компании имеется подразделение, контролирующее КАЧЕСТВО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА и порядок оформления всевозможных протоколов. Это не достоинство. С тех пор, как у нас в организации появилась эта структурка, примерно 10 процентов рабочего времени стало уходить на удовлетворение ее запросов, а не на выполнение функциональных обязанностей. То есть ее появление привело к снижению реальной эффективности работы сотрудников. Нашли чем хвастаться!
Фиолетовая птица © (11.02.2010 14:02) Прямая ссылка
МИРРА люкс © (11.02.2010 14:02)
"компания имеет международный сертификат управления качеством ISO 9001:2000" - это значит, что в компании имеется подразделение, контролирующее КАЧЕСТВО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА и порядок оформления всевозможных протоколов. Это не достоинство. С тех пор, как у нас в организации появилась эта структурка, примерно 10 процентов рабочего времени стало уходить на удовлетворение ее запросов, а не на выполнение функциональных обязанностей. То есть ее появление привело к снижению реальной эффективности работы сотрудников. Нашли чем хвастаться!
Фиолетовая птица © (11.02.2010 14:02) Прямая ссылка
