| Форум > Архив "О карьере" > Март 2010 года > как себя вести правильно? |
как себя вести правильно?
Попробую объяснить ситуацию просто. Я работаю в центральном офисе концерна, под нами 50 стран с директорами стран или регионов. Все они подчиняются концерну. Я в моей роли отвечаю за 10 из этих стран и подчиняюсь директору концерна, то есть по структуре нахожусь над ними. Опыта работы у меня нет и двух лет, да и вообще я самая молодая из нас всех.
(случайно получилось, что я попала на эту позицию - шеф ушел, замену искать не стали, и все стали автоматически обращаться ко мне, хотя моя позиция не изменилась) Вообще у меня нет стремления кем-то руководить, тем более людьми, кто по опыту и возрасту старше меня, но требовать с них какие-то отчеты и т.д. приходится мне и с вопросами все обращаются тоже ко мне. Замечаю, что если относишься к людям по-дружески, то моментально садятся тебе на голову. Если же держать дистанцию, то тоже как-то странно, когда молодая девушка, у которой явно нет опыта руководителя берет на себя эту роль. шеф конерна наблюдает за этим всем и не дает пока никаких советов. Как вести себя так, чтобы воспринимали всерьез? В работе разбираюсь, не хватает именно опыта и "возраста". Что посоветуете?
автор © (05.03.2010 23:03)
Прямая ссылка
автор © (05.03.2010 23:03)
жалко что шеф не дает советов, а вообще думаю присматривается - типо потянет или нет. а ты к нему сама за советами обращалась именно в вопросах отсутствия опыта и возраста. Вот по его ответу будет тебе и понятно, что он от тебя ожидает и вообще, что совсем не хочется выйти за собственные рамки???
и сколько лет, мне интересно просто
Juthi © (06.03.2010 02:03) Прямая ссылка
Juthi © (06.03.2010 02:03) Прямая ссылка
Спасибо за ответ. мне 27 :) в некоторых странах это уже и не так мало, но у нас до 25 учатся, поэтому в принципе большого опыта работы нет. А мой шеф пока доволен ситуацией. Я не стою больших денег, ничего не требую, больших ошибок не делаю. Думаю, пока чего-то большого не случится или ситуация круто не изменится, он вмешиваться не будет.
автор © (06.03.2010 15:03) Прямая ссылка
автор © (06.03.2010 15:03) Прямая ссылка
это для тебя прекасная возможность пробовать себя в этом качестве, имея возможность стоять как бы в тени вашего руководителя.
если ты не делаешь большí х ошибок он и не должен вмешиваться, а если ты и дальше тихой сапой себя в этом направлении развивать будешь тебе же и плюс, опыт вещь неоценимая, а сейчас ты и учишься брать на себя ответственность. я думаю что по истечении определенного времени будет по итогам твоей работы, так и узнаешь дальнейшее развитие, а тебе самой то нравится или нет что получается заниматься тем, что как бы должен делать человек имеющий например более высокую квалификацию, даже в управлении персоналом? Или скорее хочется избавится от этих функций?
Juthi © (06.03.2010 19:03)
Прямая ссылка
Juthi © (06.03.2010 19:03)
очень нравится! у нас как раз была на прошлой неделе встреча директоров, на которой мне пришлось первой выступать перед всеми. Причем это решилось за полчаса до встречи, на "переживать" времени не было, но после двух минут я чувствовала себя отлично, а после этого было легче активно принимать участие и дальше. Мои 10 стран и так видят во мне свое контактное лицо, а после моего выступления со мной заговорила и Австралия, и Индия, и Азия. Даже уже пригласили на одну подобную встречу в другой стране. Мой шеф это только поприветствовал. А вообще я чувствую себя СРЕДИ них отлично, но позиция НАД ними - это уже другой вопрос, здесь сложнее
автор © (06.03.2010 20:03) Прямая ссылка
автор © (06.03.2010 20:03) Прямая ссылка
ну тогда удачи, дерзай на этом поприще, ну и в с сложных ситуациях не стесняйся а спрашивай совета, потом что это покаатель того, что ты осознаешь отсутствия опыта, ну а судя по опсанию, оне тобо довол#ны, только хотят убедится что убор правильный и тд.
Конечно почитать что- нибудь из литратура полезно, но наверо тебя так закручяет абочие моменты, что на чение мало сил остаеся.
Juthi © (07.03.2010 16:03) Прямая ссылка
Juthi © (07.03.2010 16:03) Прямая ссылка
Я бы почитала для начала что нибудь базовое по управлению, например, классику "Основы менеджмента" М. Мескона.
Это толстая книжка, но написана очень легким языком, для начинающих.
Думаю, уже начнет многое проясняться. А вообще, это целая наука, как людьми руководить...
Carolina © (06.03.2010 20:03) Прямая ссылка
Carolina © (06.03.2010 20:03) Прямая ссылка
Я недавно поняла, что нужно делать, чтобы на голову не садились. Просто стремитесь к цели (например сдать отчеты вовремя) и не обращайте внимания на эмоциональные стороны управления людьми. Они будут выполнять Ваши требования хотя бы потому, что сами понимают, что их нужно выполнять. Нужно быть уверенной в том, что Вы делаете все правильно, что имеете право требовать с подчиненных их работу, что так будет лучше для компании.
Оля © (09.03.2010 12:03) Прямая ссылка
Оля © (09.03.2010 12:03) Прямая ссылка
да, не заморачиваться - это наверное самое первое правило :)
автор © (09.03.2010 23:03) Прямая ссылка
автор © (09.03.2010 23:03) Прямая ссылка
