| Форум > Архив "О карьере" > Март 2010 года > Просить повышения в такой ситуации |
Просить повышения в такой ситуации
Как вы думаете, насколько это будет правомерно и ... "красиво" что ли. В общем я беременна, срок совсем маленький, только узнала буквально.
Работаю на своей нынешней работе полтора года, все в общем здорово - на хорошем счету, отношения с начальством неплохие, зарплата вроде как тоже ничего (75 тыс на руки). До последнего времени все устраивало, но где-то с ноября-декабря прошлого года примерно нагрузка довольно резко возросла (оклемались от кризиса, стало больше работы), сейчас она уже несравнима с той, что была года назад за те же деньги.
Я некотрове время уже все собираюсь попросить прибавки, ищу удачный момент. Вероятность что дадут по моим ощущениям - ну чуть больше половины:) То есть скорей дадут чем откажут.
Но теперь вот беременность, долго скырвать не удастся. И хоть у нас в конторе нормально отношение к этому делу - а все равно как-то стремно сейчас просить. Быстро выяснится, что я уже была беременная когда просила - вроде как заведомо вводила в заблуждение... С другой стороны мне минимум полгода ее работать до декрета. Не знаю короче.
Малек © (17.03.2010 16:03)
Прямая ссылка
Малек © (17.03.2010 16:03)
если попросишь и аргументируешь ничего не потеряешь, правильно? почему бы и не попросить
Зубастый Лунатик © (17.03.2010 16:03) Прямая ссылка
Зубастый Лунатик © (17.03.2010 16:03) Прямая ссылка
Я боюсь даже не просить, а того что дадут, как бы это ни звучало смешно:) Сначала дадут, а месяца через 4 опаньки - а у ней пузо на нос лезет. Если честно - боюсь в этой связи подпортить отношения.
У нас еще к тому же по коллективному договору декретные работодатель доплачивает до полного оклада плюс к тем, что дает государство. Иными словами, если зарплату повысят до того уровня который ожидаю - это лишние 100 тыщ примерно из кармана работодателя. Мне то ничем не плохо, но выглядеть может ... не очень. А мне бы хотелось, чтоб меня здесь ждали и вернуться на эту работу с минимальными потерями.
Малек © (17.03.2010 17:03) Прямая ссылка
Малек © (17.03.2010 17:03) Прямая ссылка
А если не скрывать, что ждете ребенка?
Т.е. выложить все аргументы по поводу возросших объемов (как и планировалось), но при этом сказать, что через полгода покините их на недолгое время:)
Котя © (17.03.2010 17:03) Прямая ссылка
Котя © (17.03.2010 17:03) Прямая ссылка
Тогда, полагаю, шанс получить это повышение стремится к нулю. Дружба дружбой, а табачок врозь... Никому не интересно увеличивать ФОТ и связанные с жтим расходы, понимая, что трудовая единица в скором времени перестанет быть таковой. Да и ежику ясно, что сотрудница не уйдет к конкурентам или на другую работу, даже если ей вежливо откажут - у нее вариантов в ее положении немного.
Малек © (17.03.2010 17:03) Прямая ссылка
Малек © (17.03.2010 17:03) Прямая ссылка
ну это от отношений еще зависит.
Моих боссов бы такой расклад устроил (на 80% уверена), но это именно МОЕГО начальника, а не финансового директора:)
Т.е. я бы это рассказала своему боссу, а он пусть решит, выбывать мне прибавку или нет.
Котя © (17.03.2010 17:03) Прямая ссылка
Котя © (17.03.2010 17:03) Прямая ссылка
В моем случае мой босс - генеральный директор. Ну и финансовый человек не последний в принятии решений. Прибавку буду выбивать сама за себя.
Малек © (17.03.2010 17:03) Прямая ссылка
Малек © (17.03.2010 17:03) Прямая ссылка
а как самой кажется, они ПОТОМ это воспримут "плохо"?
Просто если реально работы много, справляешься хорошо-я б просила, наверное.
Котя © (17.03.2010 17:03) Прямая ссылка
Котя © (17.03.2010 17:03) Прямая ссылка
Да черт их знает. Откровенно конечно вряд ли что-то такое скажут, но осадочек может остаться. Я пытаюсь поставить себя на их место - у меня бы остался... Хотя мотивация человека была бы понятна.
Малек © (17.03.2010 17:03) Прямая ссылка
Малек © (17.03.2010 17:03) Прямая ссылка
я бы не просила сейчас. если вам это место дорого, то такой поступок воспримут как подвох. лучше уже потом после возвращения на работу. ну ничего страшного не случится, полгода поработаете за те же деньги...
Unona © (17.03.2010 19:03) Прямая ссылка
Unona © (17.03.2010 19:03) Прямая ссылка
